剛進(jìn)4月，不少退休朋友都在蹲消息，2026年養(yǎng)老金還能接著漲嗎？去年兩會(huì)還明明白白提了職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金雙增長(zhǎng)，今年兩會(huì)沒(méi)提職工養(yǎng)老金調(diào)整這事，好多人瞬間慌了，生怕今年直接不漲了。其實(shí)真沒(méi)必要瞎著急，現(xiàn)在沒(méi)說(shuō)不漲，這事就還有戲，咱們結(jié)合官方政策給你說(shuō)清楚。

2026年是十五五規(guī)劃的開(kāi)局第一年，規(guī)劃里已經(jīng)明確了養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)往待遇較低的群體傾斜。雖然規(guī)劃沒(méi)直接拍板說(shuō)2026年養(yǎng)老金肯定漲，但是這個(gè)方向已經(jīng)給出來(lái)了，還是很值得期待的。

從2014年10月開(kāi)始的養(yǎng)老金并軌，歷經(jīng)十年剛好在2024年10月完全落地?，F(xiàn)在不管是企業(yè)退休還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，早就統(tǒng)一了繳費(fèi)模式，養(yǎng)老金調(diào)整也用一模一樣的規(guī)則。2025年的官方調(diào)整通知里，就已經(jīng)明確企退事退調(diào)整辦法統(tǒng)一，都是定額加掛鉤加適當(dāng)傾斜，不再按身份分不同漲幅了。

如果2026年養(yǎng)老金真的繼續(xù)調(diào)整，按照十五五提的傾斜方向，大概率企退朋友的漲幅比例會(huì)比事退更高。不過(guò)要說(shuō)最終拿到手的增長(zhǎng)金額，大概率還是超不過(guò)事退，這里面的門道咱們拿真實(shí)例子算，一眼就能看明白。

咱們就拿廣西去年的調(diào)整方案舉例，算出來(lái)的結(jié)果最清楚。定額調(diào)整人人平等，不管你養(yǎng)老金拿多拿少，每人每月都加28塊，這部分體現(xiàn)的就是公平。掛鉤調(diào)整分兩部分，一部分跟個(gè)人養(yǎng)老金水平掛鉤，一部分跟累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，走的就是多繳多得長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)路子。廣西去年的標(biāo)準(zhǔn)是，養(yǎng)老金按0.65%漲，繳費(fèi)年限每一年漲0.5元。

咱們選兩個(gè)最常見(jiàn)的情況算，一個(gè)是養(yǎng)老金2000元、繳費(fèi)25年的企退人員，一個(gè)是養(yǎng)老金8000元、繳費(fèi)40年的事退人員。先算企退的掛鉤調(diào)整，2000乘0.65%是13元，25年乘0.5元是12.5元，加起來(lái)掛鉤一共25.5元。再算事退的掛鉤調(diào)整，8000乘0.65%是52元，40年乘0.5元是20元，加起來(lái)掛鉤一共72元。

加上定額調(diào)整的28元，總增長(zhǎng)額和漲幅比例就算出來(lái)了。企退一共漲了53.5元，漲幅比例算下來(lái)是2.67%。事退一共漲了100元，漲幅比例算下來(lái)是1.25%。

結(jié)果擺在這里，大家一眼就能看明白差距。事退拿到手的增長(zhǎng)金額確實(shí)比企退多，這里差了快47塊，實(shí)打?qū)嵉牟罹嗟贸姓J(rèn)。但要說(shuō)漲幅比例，企退比事退高了1.42個(gè)百分點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)很明顯。這就是政策向低待遇群體傾斜帶來(lái)的直接結(jié)果。

現(xiàn)在全國(guó)平均水平來(lái)看，企退養(yǎng)老金大概三千左右，事退平均能到六千，差了整整一倍。就算傾斜政策讓漲幅比例更高，真要讓增長(zhǎng)金額反超事退，其實(shí)也不太現(xiàn)實(shí)。不過(guò)有這個(gè)傾斜政策，已經(jīng)是實(shí)實(shí)在在照顧到了低收入的退休群體，方向沒(méi)錯(cuò)。

目前官方還沒(méi)出最終通知，大家也別聽(tīng)網(wǎng)上亂七八糟的小道消息瞎焦慮。不管漲不漲，政策的大方向已經(jīng)很明確，真漲的話低養(yǎng)老金的朋友肯定能多受益。該來(lái)的總會(huì)來(lái)，安安穩(wěn)穩(wěn)等官方消息就好。

參考資料：人力資源社會(huì)保障部 2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知