近日，一名自稱奇瑞商用車(chē)生態(tài)事業(yè)部員工的00后女性，通過(guò)公開(kāi)信形式反映其在職期間遭遇的職場(chǎng)性騷擾及管理失序問(wèn)題。根據(jù)其描述，該員工于2025年4月通過(guò)勞務(wù)外包形式入職，在工作半年內(nèi)，多次遭到上級(jí)以微信信息、語(yǔ)音通話等方式進(jìn)行帶有明顯越界意味的騷擾，包括深夜發(fā)送“想你了”等曖昧內(nèi)容，并持續(xù)進(jìn)行電話聯(lián)系與行程追問(wèn)。

在其表述中，相關(guān)行為并未止于線上溝通，還包括將其單獨(dú)叫至辦公室并反鎖門(mén)、發(fā)生捏耳朵、觸碰面部與手部等肢體接觸。在其明確拒絕后，上述行為仍未停止，反而伴隨更多單獨(dú)邀約與場(chǎng)景控制。該員工認(rèn)為，這類(lèi)行為已構(gòu)成典型的職場(chǎng)性騷擾，并對(duì)其心理狀態(tài)造成明顯影響，包括焦慮、失眠及對(duì)工作環(huán)境的持續(xù)恐懼。

更值得注意的是，信中提到類(lèi)似情況并非個(gè)例，部門(mén)內(nèi)其他同事亦存在被反鎖辦公室、被要求進(jìn)行不當(dāng)行為或遭遇身體接觸等情況，使事件從個(gè)體經(jīng)歷延伸為可能的組織性風(fēng)險(xiǎn)。

與此同時(shí)，該員工還指出所在部門(mén)存在明顯的權(quán)力濫用現(xiàn)象，包括要求員工承擔(dān)私人事務(wù)性工作，如清潔個(gè)人物品、準(zhǔn)備餐食、處理私人物品等，并以轉(zhuǎn)正與去留作為施壓手段。這一部分內(nèi)容，將事件從單一的性騷擾問(wèn)題，進(jìn)一步擴(kuò)展至管理機(jī)制與組織文化層面的討論。

在多重壓力疊加下，該員工表示已出現(xiàn)明顯心理和生理不適，最終選擇離職調(diào)養(yǎng)，并呼吁企業(yè)對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查并給出回應(yīng)。從輿論結(jié)構(gòu)來(lái)看，這一事件的關(guān)注點(diǎn)，正在從個(gè)體遭遇，逐步轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部治理與權(quán)力邊界問(wèn)題。

在輿情發(fā)酵后，奇瑞方面的反應(yīng)并不遲緩。

4月1日，奇瑞商用車(chē)通過(guò)官方渠道發(fā)布聲明稱，公司已于3月28日收到員工實(shí)名舉報(bào)，并第一時(shí)間成立專項(xiàng)調(diào)查組啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查。在核實(shí)相關(guān)情況后，3月31日下午，企業(yè)已對(duì)涉事管理人員作出免職處理，并解除勞動(dòng)合同。

從時(shí)間線來(lái)看，從舉報(bào)到處理完成僅用三天，這一處理節(jié)奏在同類(lèi)事件中相對(duì)少見(jiàn)，也意味著企業(yè)在第一時(shí)間選擇了“先切斷風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”的應(yīng)對(duì)路徑。聲明中同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)侵害員工權(quán)益的行為堅(jiān)持“零容忍”，并將進(jìn)一步完善內(nèi)部管理與員工權(quán)益保障機(jī)制。

不過(guò)，值得注意的是，當(dāng)前公開(kāi)信息仍停留在處理結(jié)果層面，關(guān)于具體事實(shí)認(rèn)定、是否涉及更多人員以及內(nèi)部管理問(wèn)題，官方尚未給出更詳細(xì)說(shuō)明。這也意味著，圍繞該事件的討論，可能不會(huì)隨著一次處理通報(bào)而完全結(jié)束。

來(lái)源：星河商業(yè)觀察