開欄語

2026年是“十五五”規(guī)劃的開局起步之年，在全市檢察長會議上，市檢察院黨組書記、檢察長王旭奇提出錨定“全面提升、全省示范、爭當(dāng)表率”目標(biāo)，爭當(dāng)“八個表率”、把握“七個統(tǒng)籌”、做好“六篇文章”的年度工作部署。為進(jìn)一步推動全國兩會精神及各級檢察長會議精神落地生根，通過市檢察院檢察長出題，各基層檢察院檢察長、市檢察院分管院領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門負(fù)責(zé)人同題共答，把工作部署轉(zhuǎn)化為以更高標(biāo)準(zhǔn)加強政治建設(shè)，以更強擔(dān)當(dāng)護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展，以更實舉措增進(jìn)民生福祉，以更高質(zhì)效強化檢察監(jiān)督，以更嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)鍛造過硬隊伍的生動實踐。

做好“六篇文章”篇

李營

無錫市人民檢察院

黨組成員、副檢察長

2026年是“十五五”規(guī)劃開局之年，也是無錫檢察高質(zhì)量發(fā)展的攻堅之年。刑檢工作要深入踐行市檢察院黨組“876”工作要求，精撰“六篇文章”，努力在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展上走在前，在高質(zhì)效履職辦案中做示范。

一、明確主旨，立穩(wěn)“明路徑、深融入”文章之魂。堅定方向、多作貢獻(xiàn)，錨定“全面提升、全省示范、爭當(dāng)表率”目標(biāo)，細(xì)化刑事檢察打擊犯罪、維護(hù)安定、促進(jìn)治理、服務(wù)發(fā)展等工作指引，知責(zé)擔(dān)責(zé)、勇挑大梁；躬身入局、服務(wù)發(fā)展，將刑檢工作與無錫“十五五”發(fā)展重點精準(zhǔn)對接，多維度發(fā)力護(hù)航新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，深度參與新一輪太湖綜合治理、安全生產(chǎn)監(jiān)管，探索構(gòu)建具有無錫特色的犯罪梯次治理體系，以法治力量為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

二、厚重筆墨，挺立“提質(zhì)效、增內(nèi)涵”文章之骨。精耕本職、務(wù)實高效，深化刑指小組實質(zhì)化運行，從嚴(yán)懲治危害國家安全、嚴(yán)重暴力等犯罪，妥善辦理涉企案件，剛?cè)嵯酀?jì)深化未檢工作，以求極致的精神高質(zhì)效辦好每一個案件；守正創(chuàng)新、苦練內(nèi)功，抓實“三個管理”，持續(xù)夯實基本盤、練好基本功，激活偵協(xié)機制效能，以類案監(jiān)督、深層次監(jiān)督彰顯訴訟監(jiān)督剛性。

三、凝練風(fēng)韻，彰顯“擴(kuò)影響、強數(shù)智”文章之神。培樹標(biāo)桿、打造精品，抓實“58同堂”，持之以恒打造人才高地，培樹精品案件，全力以赴夯典型案例之基、破指導(dǎo)性案例之局，擦亮標(biāo)志性“人、案、事”，凸顯無錫刑檢辨識度；擁抱科技、數(shù)智增效，堅持業(yè)務(wù)主導(dǎo)、重在應(yīng)用，科學(xué)謀劃研發(fā)，以數(shù)字檢察驅(qū)動法律監(jiān)督模式創(chuàng)新，為檢察工作現(xiàn)代化插上隱形的翅膀。

張圣斌

梁溪區(qū)人民檢察院

黨組書記、檢察長

對標(biāo)市檢察院黨組提出的爭當(dāng)“八個表率”、把握“七個統(tǒng)籌”、做好“六篇文章”工作要求，梁溪區(qū)人民檢察院堅持以“小切口”做好“大文章”，聚焦無錫“十五五”時期“強化創(chuàng)新引領(lǐng)，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)高地”的重點任務(wù)，主動融入無錫法商融合創(chuàng)新區(qū)建設(shè)，出臺《知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)資源檢察工作高質(zhì)量發(fā)展三年規(guī)劃（2026-2028年）》，大力實施知識產(chǎn)權(quán)檢察精品戰(zhàn)略，著力打造“溪新護(hù)”特色檢察品牌，傾力護(hù)航高水平科技自立自強和因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

一、堅持高點定位，打造集約化保護(hù)平臺。堅持立足無錫、引領(lǐng)全省、輻射長三角的導(dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)打造“數(shù)據(jù)資源暨知識產(chǎn)權(quán)檢察保護(hù)中心”，科學(xué)設(shè)置“核心辦案區(qū)、數(shù)據(jù)賦能區(qū)、企業(yè)服務(wù)區(qū)、研討交流區(qū)、協(xié)同保護(hù)區(qū)”五大區(qū)域，系統(tǒng)集成“法律咨詢、案件辦理、風(fēng)險預(yù)警、法治宣傳、協(xié)同治理、研究交流”六項功能，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)“一站式”供給。

二、突出區(qū)域特色，推出定制化服務(wù)套餐。立足梁溪區(qū)“一老一新”（“老”即老字號、非遺文化，“新”即高新技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等）經(jīng)濟(jì)特色，堅持“高科技”與“老傳統(tǒng)”保護(hù)并重，建立“園區(qū)+商圈+古鎮(zhèn)”全覆蓋保護(hù)站點，開展“護(hù)航專精特新”“守護(hù)文化根脈”等專項行動，全方位、全周期服務(wù)轄區(qū)未來產(chǎn)業(yè)強區(qū)和歷史文化名區(qū)建設(shè)。

三、強化融合履職，完善協(xié)同化保護(hù)格局。優(yōu)化整合“專門組織+專業(yè)力量+專家智庫”專業(yè)化辦案力量，融合發(fā)揮刑事、民事、行政、公益訴訟“四大檢察”職能，完善“一案四查”辦案機制，強化數(shù)智賦能，推進(jìn)省、市、區(qū)三級檢察機關(guān)一體共建和檢政、檢校、檢企高效協(xié)作，常態(tài)化開展“檢企季季談”，構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)大保護(hù)格局，擴(kuò)大“溪新護(hù)”品牌影響力。

師夏

惠山區(qū)人民檢察院

黨組書記、檢察長

2026年，惠山區(qū)人民檢察院緊扣無錫檢察“全面提升、全省示范、爭當(dāng)表率”目標(biāo)，堅持走“高質(zhì)效、內(nèi)涵式、精品化”發(fā)展之路，圍繞做好“六篇文章”，從“立足當(dāng)前謀劃長遠(yuǎn)，立足一域貢獻(xiàn)全局，立足潛績爭創(chuàng)顯績”三處落筆，以六項實績答題：

一、重實干，謀篇定向?qū)懶抡隆?/strong>結(jié)合樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，將學(xué)習(xí)教育貫穿檢察履職各個環(huán)節(jié)。

二、定實策，破題布局顯擔(dān)當(dāng)。發(fā)揮“檢護(hù)惠安”辦案團(tuán)隊作用，筑牢安全防線。服務(wù)綠色發(fā)展，以法治力量增創(chuàng)“兩河”“兩湖”“兩村”等新優(yōu)勢，擦亮“益覽河山”。加快推進(jìn)“惠聚企航”涉外檢察，為企業(yè)“出?！碧峁┚珳?zhǔn)檢察護(hù)航。

三、辦實事，厚植情懷踐初心。繼續(xù)深化“檢護(hù)民生”專項行動，構(gòu)建“檢察+綜治”化解矛盾新模式，保護(hù)“玉祁龍舞”等非遺項目。深耕“惠佑未來”“惠心解憂”，用法治筆觸描繪群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

四、下實功，牢抓根本提質(zhì)效。全面加強“四大檢察”，牢固高質(zhì)效辦案基本盤。加強核心業(yè)務(wù)能力建設(shè)，淬煉四書一庭硬核能力，強功底穩(wěn)基底。

五、出實招，管理賦能強動力。研學(xué)“五個體系”，細(xì)化完善“4+3+2”內(nèi)部監(jiān)督模式，推進(jìn)“檢察官辦案履職綜合評價”試點，促進(jìn)檢察官畫像2.0煥新升級。

六、求實效，以廉立信樹形象。堅決落實鐵規(guī)禁令，加強談心談話和“八小時之外”管理，強化正風(fēng)肅紀(jì)，鍛造新時代檢察鐵軍。

張佳基

無錫市人民檢察院

組織人事處處長

組織人事工作作為檢察事業(yè)發(fā)展的組織保障和人才支撐，必須緊扣“六篇文章”核心要求，以精準(zhǔn)舉措推動組織人事工作與檢察中心工作同頻共振、深度融合，切實把組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為檢察發(fā)展優(yōu)勢，為無錫檢察事業(yè)高質(zhì)效、內(nèi)涵式、精品化發(fā)展筑牢堅實的組織根基和人才保障。

一、錨定路徑，筑牢政治建設(shè)根基。緊扣政治引領(lǐng)根本方向，把黨的建設(shè)貫穿組織人事工作全過程，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，健全重要部署全鏈條落實機制。深化黨的創(chuàng)新理論武裝，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。

二、深化融入，建強干部人才隊伍。以換屆為契機優(yōu)化基層院班子配備，推進(jìn)黨組副書記配備“到位到格”全覆蓋。實施“錫檢英才”培優(yōu)計劃，深化“雛鳳”“繁星”“青藍(lán)”多元梯次培養(yǎng)體系。規(guī)范檢察官遴選工作，探索市檢察院初任檢察官基層入額制度，積極推薦干警參評各級業(yè)務(wù)專家，以多元培養(yǎng)模式讓人才建設(shè)與檢察業(yè)務(wù)深度融合、同頻共振。

三、提升質(zhì)效，優(yōu)化隊伍管理機制。提升干部隊伍管理精細(xì)化、科學(xué)化水平，充分盤活高等級檢察官職數(shù)資源，及時落實職務(wù)職級晉升工作。嚴(yán)格檢察人員分類管理，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)年輕干部，為青年干警搭建鍛煉平臺，以科學(xué)管理激發(fā)隊伍干事活力，夯實檢察高質(zhì)效履職的組織基礎(chǔ)。

四、擴(kuò)充內(nèi)涵，夯實基層發(fā)展支撐。實施“錫檢優(yōu)品”基層院提升工程，構(gòu)建“市院主抓、基層主責(zé)”責(zé)任體系，深化落實市檢察院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層制度。推動基層院錯位發(fā)展、優(yōu)勢互補，打造可復(fù)制的基層建設(shè)品牌成果，破解基層發(fā)展不均衡問題。

五、拓展影響，打造錫檢人才品牌。不斷總結(jié)提煉無錫檢察人才培養(yǎng)、基層建設(shè)的典型經(jīng)驗和特色做法，加大優(yōu)秀干警、先進(jìn)團(tuán)隊宣傳推介力度。積極參與省內(nèi)外檢察人才交流合作，展示無錫檢察隊伍建設(shè)成效，提升無錫檢察人才工作和基層建設(shè)的品牌影響力與行業(yè)辨識度。

六、聚力數(shù)智，打造過硬政工戰(zhàn)隊。樹立一體履職理念，構(gòu)建政工部門協(xié)同聯(lián)動格局。強化檢察隊伍建設(shè)信息化水平，以數(shù)智化手段提升政工工作效率，錘煉政工干部嚴(yán)細(xì)實工作作風(fēng)，以高素質(zhì)政工隊伍為檢察事業(yè)爭一流提供堅強政治和組織保障。

朱敏潔

無錫市人民檢察院

計劃財務(wù)裝備處處長

2026年，市檢察院計劃財務(wù)裝備處將緊緊圍繞“全面提升、全省示范、爭當(dāng)表率”目標(biāo)，以“六篇文章”為指引，聚焦主責(zé)、精準(zhǔn)保障、規(guī)范提質(zhì)，為無錫檢察高質(zhì)量發(fā)展提供堅實計財支撐。

一、對標(biāo)對表明路徑，在狠抓落實上見行動。主動對接“十五五”檢察發(fā)展重點和市院黨組部署，變“被動保障”為“主動賦能”，優(yōu)先保障太湖治理、安全生產(chǎn)、檢察偵查等重點領(lǐng)域?qū)ｍ椊?jīng)費需求，優(yōu)化資金配置結(jié)構(gòu)，提升經(jīng)費使用效益，讓每一筆經(jīng)費都用在檢察履職關(guān)鍵處，實現(xiàn)計財保障與檢察主業(yè)同頻共振、同向發(fā)力，確保上級決策部署在計財條線不折不扣落地見效，以高效執(zhí)行服務(wù)檢察工作大局。

二、嚴(yán)管嚴(yán)控守底線，在規(guī)范提質(zhì)上求實效。緊盯巡察反饋問題整改，梳理優(yōu)化財務(wù)、采購、資產(chǎn)等規(guī)章制度，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、流程嚴(yán)密、監(jiān)督到位的制度體系。強化預(yù)算執(zhí)行剛性約束，嚴(yán)格經(jīng)費審批與報銷管理，常態(tài)化開展風(fēng)險自查，筑牢資金安全和廉政安全底線，以嚴(yán)密制度管人管錢管物，持續(xù)提升計財工作規(guī)范化水平。

三、數(shù)智賦能優(yōu)服務(wù)，在保障增效上樹品牌。深化“五心”服務(wù)品牌建設(shè)，以數(shù)智化轉(zhuǎn)型為核心抓手，迭代升級“錫檢云上辦”等服務(wù)平臺，優(yōu)化線上報銷、資產(chǎn)管理等流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，切實減負(fù)增效。主動融入無錫檢察發(fā)展大局，以數(shù)智賦能驅(qū)動計財工作提質(zhì)增效，在做好“擴(kuò)影響”文章中彰顯計財擔(dān)當(dāng)，以高質(zhì)效保障助力無錫檢察走在前、做示范。

來源：市院宣傳教育處

一審：范昕羽

二審：梁果

三審：方俊

【第2701期】