來源：工人日?qǐng)?bào)

當(dāng)前，家政行業(yè)穩(wěn)步成長(zhǎng)為市場(chǎng)規(guī)模超萬億元的朝陽產(chǎn)業(yè)，3800萬從業(yè)者覆蓋家庭服務(wù)、康復(fù)護(hù)理、育兒早教等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。與此同時(shí)，行業(yè)仍面臨超2000萬的崗位缺口，高素質(zhì)人才匱乏，成為制約行業(yè)提質(zhì)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心瓶頸。今年全國(guó)兩會(huì)期間，有代表提出一邊是高校畢業(yè)生就業(yè)賽道競(jìng)爭(zhēng)激烈，一邊是家政行業(yè)求賢若渴，需要專業(yè)人才注入活力，二者本可共贏，卻因固有認(rèn)知壁壘難以突破。如何打破阻礙、搭建人才溝通橋梁，成為破解人才困局、拓寬青年就業(yè)路徑的關(guān)鍵命題。（見3月27日《中國(guó)青年報(bào)》）

長(zhǎng)期以來，“家政=低端體力勞動(dòng)”的認(rèn)知深入人心，讓行業(yè)的專業(yè)價(jià)值被嚴(yán)重遮蔽。事實(shí)上，現(xiàn)代家政行業(yè)早已突破傳統(tǒng)服務(wù)邊界，形成了涵蓋營(yíng)養(yǎng)膳食搭配、早期啟蒙教育、老年康復(fù)護(hù)理、家庭事務(wù)管理等多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)化服務(wù)體系，對(duì)從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力提出了更高要求。上述認(rèn)知偏差不僅讓家政行業(yè)的專業(yè)價(jià)值被低估，讓從業(yè)者的社會(huì)認(rèn)同感不足，也讓大量青年群體忽視廣闊的就業(yè)機(jī)遇。

隨著家政行業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，這一領(lǐng)域已成為青年逐夢(mèng)的新平臺(tái)、新賽道。比如，學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)型育嬰師，憑借專業(yè)知識(shí)提供科學(xué)育兒服務(wù)，獲得豐厚回報(bào)；高校家政專業(yè)學(xué)生還沒畢業(yè)就被“預(yù)訂”，成為推動(dòng)行業(yè)升級(jí)的新動(dòng)力等。這些案例印證了家政行業(yè)的專業(yè)價(jià)值與廣闊發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂“高學(xué)歷入局家政是降維就業(yè)”的說法，本質(zhì)上是對(duì)行業(yè)價(jià)值的誤解，是刻板偏見導(dǎo)致的認(rèn)知偏差。

顯然，破除偏見是吸引青年投身家政行業(yè)的第一步，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，更需筑牢保障根基，破解青年就業(yè)的現(xiàn)實(shí)顧慮。當(dāng)前，家政行業(yè)普遍采用“中介制”服務(wù)模式，導(dǎo)致從業(yè)者多處于“零工化”就業(yè)狀態(tài)，社保覆蓋不足、維權(quán)渠道不暢、薪酬體系不規(guī)范等問題，成為青年群體入局的諸多阻礙。對(duì)此，家政企業(yè)需主動(dòng)扛起主體責(zé)任，完善管理模式，優(yōu)化薪酬福利與社會(huì)保障體系；政府部門需強(qiáng)化政策賦能，健全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與技能認(rèn)證體系，加大對(duì)家政企業(yè)的扶持力度；社會(huì)層面需持續(xù)打破固有偏見，營(yíng)造尊重家政服務(wù)、認(rèn)可行業(yè)價(jià)值的良好氛圍。

家政行業(yè)高素質(zhì)從業(yè)者缺口大，并非單一因素導(dǎo)致，而是社會(huì)認(rèn)知偏差、企業(yè)保障不足、政策支持力度不夠等多重因素疊加的結(jié)果。這一現(xiàn)狀既是行業(yè)發(fā)展的重要機(jī)遇，也是青年群體拓寬就業(yè)路徑的新選擇�？傊�，放下固有偏見，正視行業(yè)的專業(yè)價(jià)值，完善各項(xiàng)保障措施，搭建清晰的職業(yè)發(fā)展通道，讓青年群體愿意來、留得住、能發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與行業(yè)發(fā)展的雙向共贏，才能進(jìn)一步推動(dòng)這一朝陽產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步前行。