中央定調(diào)，養(yǎng)老金調(diào)整方向明確，2026年若上漲，企退人員能多漲3%嗎？

關于養(yǎng)老金調(diào)整，根據(jù)正式公布的十五五規(guī)劃綱要，未來5年已經(jīng)明確了調(diào)整方向，那就是退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時，要向待遇偏低的人員進行傾斜。現(xiàn)在已經(jīng)來到了3月26日，雖然還沒有今年是否上漲職工養(yǎng)老金的消息，但是從此前公布的數(shù)據(jù)等情況來看，今年大概率還會繼續(xù)上調(diào)。那么根據(jù)調(diào)整基調(diào)，今年如果上漲，企退人員能多漲3%嗎？

其實，關于養(yǎng)老金如何調(diào)整，在歷年的調(diào)整通知中就有明確的說明，在規(guī)定的調(diào)整比例下，所有退休人員都是按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法來上漲，企事業(yè)單位退休人員都一樣，沒有差別，比如說去年上漲2%，調(diào)整辦法為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合，通知中明確規(guī)定企事業(yè)單位退休人員的調(diào)整方式相同，并沒有單獨對企退人員設置額外的漲幅。

按照這樣的慣例，如果今年繼續(xù)實現(xiàn)上漲，企退人員要多漲3%，這是不可能的。我們這里來羅列幾個理由，大家就更加清楚了。

第一點就是從養(yǎng)老金漲幅來看，去年上漲幅度已經(jīng)降到了2%，今年如果調(diào)整，漲幅預計在2%以內(nèi)，在這個大的趨勢下，企退人員要多漲3%，本身就不大可能。像去年企退人員的人均漲幅也就是在2%-3%之間。

第二點就是僅僅根據(jù)退休身份來判定漲幅，也是不合理不科學的。且不說有的企退人員養(yǎng)老金水平并不低，并不是所有事退人員的養(yǎng)老金都能達到五六千、六七千以上的水平，如果僅僅因為屬于企退身份就多漲，顯然也是不嚴謹?shù)摹?/p>

第三點就是會給企業(yè)養(yǎng)老保險基金帶來負擔。因為企退人員的養(yǎng)老金調(diào)整資金來源，正是企業(yè)養(yǎng)老保險基金，并不包括機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。如果現(xiàn)在多企退人員多漲，會給前者帶來較大負擔。

有人也許會說，這是不是跟養(yǎng)老金的調(diào)整方向相違背了？并不是。對于企退人員當中養(yǎng)老金水平低的，還是會相對受益的，假設今年養(yǎng)老金漲2%，有的人實際漲幅達到4%甚至5%以上，也是有可能的。因為養(yǎng)老金調(diào)整，并不是按照本人養(yǎng)老金乘以漲幅來計算，個人養(yǎng)老金水平在調(diào)整中占到的比例不會太高，而且以后預計也會越來越弱化，這樣就有利于養(yǎng)老金偏低的人員。

綜上所述

目前關于2026年職工養(yǎng)老金是否上漲，還沒有相關消息，但是今年繼續(xù)調(diào)整的可能性仍然比較大。此外，2026年到2030年的養(yǎng)老金調(diào)整方向，其實已經(jīng)確定下來了，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時，政策會傾向于待遇偏低的人員，這其中大多數(shù)屬于企退人員。因此，在養(yǎng)老金上漲時，很多企退人員是相對可以受益的。但是并不能直接說企退人員就可以多漲。如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)保持調(diào)整，漲幅預計在2%以內(nèi)，到時企事業(yè)單位退休人員會按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法來上漲，企退人員要多漲3%，這是不現(xiàn)實的。當然，有的企退人員由于養(yǎng)老金水平偏低，實際漲幅確實有可能更高，達到4%以上也是有可能的。