為健全勞動人事爭議調處化解綜合機制，推動多元解紛、前端治理，3月23日，在市委政法委的領導下，樂山市中級人民法院聯(lián)合市司法局、市人社局、市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)、市工商聯(lián)等單位召開了共同推進勞動人事爭議實質化解座談會。

會議指出

要堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，注重“預防為主、調解優(yōu)先、分類處置、實質化解”，依托綜治中心等解紛陣地，整合部門資源，打破信息壁壘，構建“一站受理、雙調發(fā)力、三程銜接、多方兜底”的多元遞進立體解紛格局，推動勞動人事爭議化解從“碎片化”向“一體化”轉變，最大限度將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，提升社會治理效能。

會議強調

要加強組織領導，細化落實責任；要加強聯(lián)絡溝通，協(xié)調解決機制運行中出現的問題；要協(xié)同共建調解員庫，不斷充實調解員隊伍，提升專業(yè)水平；要注重強化激勵保障，為解紛工作注入新的活力；要廣泛宣傳調解“低成本、高效率、不傷和氣”的優(yōu)勢，引導勞動者和用人單位優(yōu)先選擇調解方式解決糾紛，營造和諧用工環(huán)境。

市委常委、市總工會主席雷建新、市中院院長鄧鵬、市人社局局長劉劍、市司法局局長馮靜、市總工會常務副主席鄭強，以及相關單位負責同志出席會議。

（樂山市中級人民法院）