大家都知道，面試就是口頭上的申論。但是，如果我們把申論備考時積累的素材原封不動地照搬到面試考場，盲目濫用必然會出現(xiàn)“排異”，不僅不能給面試加分，反而顯得假大空。

省考面試啟動的第一步，就是把申論儲備，順利轉(zhuǎn)化為口頭表達(dá)。

下面我們來比較一下關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的這兩段內(nèi)容：

申論書面表達(dá)：

“四風(fēng)”問題樹倒根存，形式主義、官僚主義問題依然突出。要堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，實現(xiàn)思想境界大提升、紀(jì)律作風(fēng)大整治、服務(wù)環(huán)境大優(yōu)化。

面試口頭表達(dá)：

我們要常常自?。簳粫煌ê昧?，卻深入群眾少了？會不會通信好了，卻與群眾溝通少了？在整治“四風(fēng)”大背景下，是不是“管卡壓”少了，但“拖推繞”多了？

兩段文字的遣詞造句和話語風(fēng)格，生動展示了申論書面表達(dá)和面試現(xiàn)場輸出的差別。

那么問題來了，在申論考場下筆如有神的考生，怎樣提速換擋、動能轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)面試上的華麗轉(zhuǎn)身呢？

書面文字與語音輸出的差別

語言學(xué)界認(rèn)為，漢字是表意體系的文字，是大字符集。與拼音文字不同，漢字以形寫意，從概念直接到文字。

字形方正，結(jié)構(gòu)上講究偶合，追求對稱美。借由對稱結(jié)構(gòu)的形式表達(dá)可以產(chǎn)生一種語義上的氣場，所傳遞的語義信息往往超過字面，弦外之音由此而出。

而漢語不存在嚴(yán)格意義上的形態(tài)變化，是漢字遮蔽的結(jié)果。大量的同音詞、近音詞，造成有些東西“可看不可讀”。

著名語言學(xué)家趙元任曾編《施氏食獅史》故事：

石室詩士施氏，嗜獅，誓食十獅。施氏時時適市視獅。十時，適十獅適市。是時，適施氏適市。施氏視是十獅，恃矢勢，使是十獅逝世。氏拾是十獅尸，適石室。石室濕，氏使侍拭石室。石室拭，施氏始試食是十獅尸。食時，始識是十獅尸，實十石獅尸。試釋是事。

從故事可以看出，漢語言書面表達(dá)可以呈現(xiàn)的內(nèi)容，換成語音輸出不能“拿來主義”，更不能不加轉(zhuǎn)化地直接挪用，這樣會導(dǎo)致辭不達(dá)意，表達(dá)效果大打折扣，失去了意境還容易引起聽覺疲勞。

神經(jīng)科學(xué)認(rèn)為，在大腦中，不同皮層的部位有不同的功能。例如，大腦后方是視覺功能區(qū)，前方是語言功能區(qū)。

大腦運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制十分復(fù)雜，“聽”和“看”的腦功能接受區(qū)域不同，那么感官體驗的舒適閾值也是不一樣的，這勢必要求考生對素材的處理手段加以變化。

面試答題的“質(zhì)感”與“口感”區(qū)別

與申論素材的“質(zhì)感”相比，語言表達(dá)的面試更需要素材具備朗朗上口的“口感”。與紙面的意境不同，面試?yán)锔枰P(guān)照聽覺的感受。

“力透紙背”是見識的凝練、思想的碾壓，而娓娓道來更有即時感，感官沖擊更明顯。所以，好的面試答題從不應(yīng)該是晦澀、艱深、拗口，而是善用語言魅力，是想與說的統(tǒng)籌運(yùn)用。

比如，針對“遏制舌尖上浪費(fèi)”的話題：

申論書面表達(dá)：

“要加強(qiáng)立法，強(qiáng)化監(jiān)管，采取有效措施，建立長效機(jī)制，堅決制止餐飲浪費(fèi)行為?！痹谌鐣钊胪七M(jìn)制止餐飲浪費(fèi)的工作，必須把制度挺在前面。

面試口頭表達(dá)：

不僅僅是冰冷的制度，更是溫暖的約束，光盤一小步，文明一大步?？酆每圩樱怨獗P子，制度外化于行，理念深入人心，從粒粒皆辛苦，到人人稱其辛苦、贊其辛苦、更珍惜其辛苦。

面試答題，話語要傳遞的是見識與情懷，體現(xiàn)的是能力與品質(zhì)，不是有感情地背誦全文，不是學(xué)術(shù)論道，是傳遞一種信念的力量，進(jìn)而與考官達(dá)成三觀的認(rèn)可和情感的共鳴。

無論是申論還是面試的表達(dá)，都離不開日常的積累。

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