3月18日，以“盟動未來，星耀啟程”為主題的YY生態(tài)政策交流會（以下簡稱“生態(tài)大會”）在廣州舉辦。

來自全國各地的近50家YY核心公會代表齊聚一堂，與平臺共話行業(yè)發(fā)展趨勢，攜手開啟新征程。

具體而言，此次大會依然聚焦公會最關(guān)心的主播招募、孵化等問題，拿出了具體的扶持動作，為公會注入一針強心劑。

在直播行業(yè)邁入存量競爭的當(dāng)下，比的不是誰跑得更快，而是誰跑得更穩(wěn)、更久。YY如此，公會和主播亦然。

打造更健康的直播生態(tài)

陽春三月，廣州春暖花開。

在直播行業(yè)內(nèi)，平臺每年的生態(tài)大會也稱“公會閉門會”，因為這相當(dāng)于平臺和公會一年一度的“年會”，大家關(guān)起門來，一起回顧去年取得的成績，也共同展望未來。

在大會現(xiàn)場，新播場能感受到會場的火熱，以及公會的熱情。尤其是當(dāng)YY相關(guān)負(fù)責(zé)人在會上公布去年的成績單，并為去年取得優(yōu)異成績的公會進(jìn)行頒獎時，大家的臉上都帶著笑容，掌聲不斷。

“總結(jié)來講，我們對2025年整個YY，包括平臺和在座各位還是特別滿意，并且要表達(dá)感謝的。”會議伊始，YY直播總經(jīng)理猩球表示。

2025年，YY對公會發(fā)展提出的核心關(guān)鍵詞不是“增長”，而是“健康”。而這份“健康”，不僅是平臺發(fā)展的基石，也關(guān)乎公會的長遠(yuǎn)發(fā)展。

具體來看，YY在公會治理與生態(tài)建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，交出了一份亮眼成績單。

在公會運營層面，YY于2025年正式上線公會健康度體系與等級體系，通過資源重新分配，將優(yōu)質(zhì)資源集中傾斜給愿意持續(xù)投入、規(guī)范運營的公會，推動公會整體健康度顯著提升。

數(shù)據(jù)顯示，2025年YY五星以上公會的規(guī)模擴大了兩倍多，高等級公會的示范效應(yīng)持續(xù)凸顯。2026年，YY將進(jìn)一步優(yōu)化資源分配機制，讓更高等級的公會獲得更多資源扶持與發(fā)展空間，形成“優(yōu)質(zhì)公會帶動優(yōu)質(zhì)主播”的良性循環(huán)。

公會等級的提升，也切實讓公會與主播受益。Yx經(jīng)緯娛樂的管理黯然分享道：“隨著公會等級提升，我們獲得了官方更多資源傾斜，正是憑借等級提升帶來的資源優(yōu)勢，實現(xiàn)了流水和流量的雙重增長。”禾星公會的洋蔥也表示，公會星級越高，在招新、留存主播時的可信度越強。

在主播成長層面，2025年YY將生態(tài)戰(zhàn)略重心向潛力主播傾斜，成效顯著。數(shù)據(jù)顯示，五星級以上頭部公會新3、4星主播數(shù)量同比提升17%，新授權(quán)金牌藝人數(shù)量更是大幅提升252%，既彰顯了頭部公會的主播挖掘能力，也印證了YY扶持策略的精準(zhǔn)性。

在主播留存與引入上，YY同樣表現(xiàn)突出：全平臺高優(yōu)主播續(xù)約率達(dá)成70%，穩(wěn)定的主播隊伍為生態(tài)繁榮奠定基礎(chǔ)；同時，平臺下調(diào)外站主播入駐門檻，提供三個月保底扶持，2025年成功引入近百名外站優(yōu)質(zhì)主播，為平臺注入新鮮血液。

讓主播“招得來、留得住”

聊完了去年的成績單，回到了公會最關(guān)心的問題上：2026年，平臺的重點是什么？公會該往哪個方向努力？

在本次生態(tài)大會上，可以看到Y(jié)Y釋放了更明確的信號：在穩(wěn)固基本盤的基礎(chǔ)上，打通主播從招募、孵化、開播到留存、賦能的全生命周期成長路徑，讓主播“招得來、留得住”。

YY相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，主播是直播生態(tài)的核心，公會是連接平臺與主播的重要橋梁。2026年，YY將繼續(xù)秉持開放、合作、共贏的理念，與廣大合作公會攜手，不斷完善生態(tài)政策、優(yōu)化扶持體系。

畢竟，如果說健康生態(tài)是主播孵化的“土壤”，那么精準(zhǔn)的政策扶持、完善的孵化體系，則是主播成長的“陽光雨露”。

在主播招募方面，2026年，YY將在此基礎(chǔ)上持續(xù)加大扶持力度，進(jìn)一步優(yōu)化招募政策。

針對常規(guī)三四星主播，保留75%-78%的高分成比例、90天專屬扶持，三周期獎勵金封頂2萬元，保障新主播初期穩(wěn)定收益；針對外站優(yōu)質(zhì)成熟主播，將扶持周期延長至12個月，放寬簽約要求、新增試播模式，大幅降低公會與主播的試錯成本。

同時，外站主播過新主播期后可疊加公會任務(wù)，主播留存率越高，公會收益越豐厚，形成“留存與收益掛鉤”的激勵機制。

此外，平臺將為續(xù)約主播提供專屬的活動，增加曝光、激發(fā)活力，更關(guān)注主播留存后的生存發(fā)展。除了已經(jīng)續(xù)約的主播，平臺還計劃于第二季度，攜手公會啟動老主播回歸計劃，為回歸主播提供扶持政策召回流失主播，幫助他們重新融入YY直播生態(tài)，盤活存量資源。

“很多主播去了外站，發(fā)現(xiàn)其實也不適應(yīng)，外站的月亮并沒有想象中那么圓?！蹦彻珪?fù)責(zé)人表示，YY對于新主播以及回歸主播的扶持政策十分有誠意，也讓他們堅定了在YY深耕的信心。

拓寬主播成長路徑

在完善招募與留存保障的基礎(chǔ)上，YY還聚焦主播成長核心，通過深耕活動內(nèi)容IP、跨界聯(lián)動等創(chuàng)新模式，打造全方位孵化體系，拓寬主播成長路徑。

一是深耕《星耀直播營》IP，打造核心孵化陣地。

作為YY直播孵化的全網(wǎng)首個養(yǎng)成式直播選秀活動，《星耀直播營》自2025年推出以來，已成為主播孵化的核心陣地。本屆生態(tài)大會以“盟動未來，星耀啟程”為主題，也正體現(xiàn)了《星耀直播營》的重要地位。

2025年，《星耀直播營》全年舉辦4期，累計孵化新主播400人，參與公會超80家，其中5級以上優(yōu)質(zhì)主播孵化率高達(dá)90%，是未參賽主播的4倍以上，更捧出了金希、文小野、特務(wù)兔等一批亮眼新主播，幫助優(yōu)質(zhì)新人快速打通起量路徑。

2026年，YY計劃將《星耀直播營》全面升級擴容，進(jìn)一步放大孵化效能。

場次從4期增至8期，為主播提供更多曝光機會；在活動規(guī)模上，擴大用戶參與規(guī)模，讓新主播有更多機會對接實力消費者，快速積累粉絲與流水；在獎勵層面，《星耀直播營》獲勝主播可獲得免傭、瓜分10萬專屬獎池、年度盛典專屬表演權(quán)益等福利，更可獲得每季度3個短劇參演名額，拓展演藝邊界。

值得一提的是，新主播可疊加招募政策與星耀營福利，最高分成可達(dá)單月88%以上，全方位激勵主播成長。

二是推動“直播+短劇”聯(lián)動，實現(xiàn)多元化賦能。

除了直播場景內(nèi)的孵化扶持，YY還通過“直播+短劇”的跨界融合，為主播提供多元化成長路徑，豐富孵化維度。2025年，YY參與出品和制作近200部短劇，總話題量與播放量達(dá)8.5億，其中與帥酷陳兜兜主演的《大哥的首席獵物》七天曝光破5000萬。

不同于傳統(tǒng)影視拍攝的高強度模式，YY為主播參與短劇拍攝打造了輕量化體驗，確保不影響主播核心直播業(yè)務(wù)。

2026年第二季度，YY將為優(yōu)質(zhì)公會提供3個短劇參演名額，同時提供一對一專業(yè)演技培訓(xùn)，為主播打造“演員”新人設(shè)，通過短劇塑造差異化角色、開啟新話題，既為直播引流，也為主播拓展高粘性用戶。更重要的是，今年公會無需出資參與短劇合作，主播還可根據(jù)角色獲得相應(yīng)片酬，真正實現(xiàn)“孵化增值”，讓短劇成為主播成長的“加分項”。

在直播行業(yè)競爭日趨激烈的當(dāng)下，主播作為核心，直接決定著平臺生態(tài)的活力與競爭力。

從健康生態(tài)的搭建，到招募、孵化、留存、賦能的全方位布局，YY以主播孵化為抓手，一邊穩(wěn)固生態(tài)基本盤，一邊激活新增長引擎，既為公會與主播提供了實實在在的扶持，也為自身在行業(yè)中持續(xù)領(lǐng)跑奠定了堅實基礎(chǔ)。

未來，期待YY帶來更具活力的新發(fā)展。