泰州義務(wù)教育學校將迎來春假。泰興市、姜堰區(qū)學校春假時間安排在4月1日至3日，與清明假期銜接，形成6天連休期（4月1日至6日）；靖江市、興化市、海陵區(qū)、醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）、市直學校春假時間安排在4月2日、3日和7日，與清明假期銜接，形成6天連休期（4月2日至7日）。

泰州市人力資源和社會保障局

泰州市總工會

聯(lián)合發(fā)布倡議書

鼓勵用人單位在中小學春秋假期間

安排職工錯峰休息休假

關(guān)于鼓勵用人單位在

中小學春秋假期間安排職工

錯峰休息休假的倡議書

為深入貫徹落實國家、省、市關(guān)于推行中小學春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的工作部署，有效破解中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的現(xiàn)實難題，切實保障職工休假權(quán)益與家庭照護需求，特向全市各用人單位、各級工會組織發(fā)出如下倡議：

一、合理匹配休假需求

鼓勵用人單位提前摸排梳理職工休假意愿，優(yōu)先批準家中有中小學子女的職工，在春秋假期間申請帶薪休假。支持職工靈活拆分使用帶薪年休假，與法定節(jié)假日、周末休息日合理銜接，組合形成更長假期，方便職工陪伴子女。

二、倡導(dǎo)靈活錯峰調(diào)休

鼓勵用人單位建立彈性調(diào)休、輪休輪崗制度，通過彈性排班、遠程辦公、輪班值守等靈活方式，統(tǒng)籌兼顧單位生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工假期看護子女難、休假不便的實際問題。

三、推行用工調(diào)劑機制

鼓勵依法實行綜合工時制的企業(yè)，可在生產(chǎn)任務(wù)較輕、工作負荷平緩時統(tǒng)籌安排職工休息休假。對于中小學春秋假期間職工集中休假造成的臨時崗位空缺，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配、崗位互補解決；缺口較大的，可采用短期借調(diào)、兼職補位等方式實現(xiàn)人力資源共享。

四、暢通集體協(xié)商機制

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等納入集體合同，鼓勵職企雙方平等約定有中小學子女的職工在中小學春秋假期間的休假權(quán)利。

五、豐富職工文體活動

鼓勵基層工會根據(jù)實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態(tài)科普、水鄉(xiāng)農(nóng)耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

六、暖心開展子女托管、托育活動

鼓勵用人單位根據(jù)自身條件開展職工子女托管、托育等關(guān)愛活動，在確保安全規(guī)范的同時，利用單位“職工之家”、職工書屋、職工講堂等場所，為職工子女提供臨時看護、文體活動等服務(wù)。

讓我們攜手并肩，以人性化的休假安排守護職工家庭幸福，以和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系賦能企業(yè)健康發(fā)展，共同為增進泰州民生福祉、推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！

泰州市人力資源和社會保障局
泰州市總工會

2026年3月

圖文來源：泰州市人力資源和社會保障局、泰州市總工會

綜合編輯：泰州百曉生