財聯(lián)社3月18日訊（記者 趙昕睿）三月招聘窗口期正式開啟，多券商扎堆春招，開設專場、設置賽程，哪些高校、哪類人才更被證券行業(yè)需要？

財聯(lián)社記者梳理統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前包括中信證券、中信建投、華泰證券、國泰海通證券、國金證券、東吳證券、西南證券、中銀證券、首創(chuàng)證券等券商均已發(fā)布春招，券商研究所也同步開啟了引才模式。

中信證券對科技人才的需求，可以從其推出的名為“信Π計劃”賽程中體現(xiàn)出來，開放科技與投資兩個賽道，參賽對象為境內(nèi)外領先院校大三及以上年級的在校大學生，專業(yè)不限，可任意選擇兩個賽道中的其中一個。

此次賽程三方面吸引力拉滿：能夠參與AI算法開發(fā)及模擬實盤交易，將理論融入實踐；有機會與奧賽金牌得主、金融工程/數(shù)理/編程前1%的資深團隊進行交流；最關(guān)鍵的是，此次比賽獲獎同學能獲得公司校招面試直通車、實習offer等獎勵，相當于提前鎖定入職機會。

隨著AI技術(shù)在金融領域的深度滲透，金融科技人才需求大幅提高，但也有券商走“專業(yè)化”引才路線。部分機構(gòu)聚焦單一業(yè)務條線深耕，比如國聯(lián)民生承銷保薦2026年春招重點招聘股權(quán)承做、債券承做實習生，申萬宏源、國金證券研究所則專注于投研人才挖掘；另有部分區(qū)域龍頭券扎根總部，全業(yè)務鏈尋覓人才，力求實現(xiàn)“多點開花”。

不同往年招錄，今年不少券商直擊應屆生求職痛點：有的券商直接推出“免實習考察”的綠色通道，助力應屆生快速鎖定Offer；還有券商推出跨業(yè)務條線培養(yǎng)計劃，清晰規(guī)劃職業(yè)成長路徑，用長遠發(fā)展?jié)摿ξ瞬拧?/p>

對于2026屆海內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生而言，想要成功突圍券商春招，接住這些福利，還需解鎖哪些“求職Buff”？

數(shù)十家券商啟動2026春招，任職需要哪些Buff？

春招季來臨，券商人才爭奪再度升溫。據(jù)梳理統(tǒng)計，多家券商自2月起陸續(xù)啟動2026年春季校園招聘，多數(shù)在3月集中釋放崗位需求，覆蓋投研、金融科技、財富管理等領域。

首創(chuàng)證券：“鑄星投研計劃”升級，12個崗位覆蓋多業(yè)務條線

因業(yè)務發(fā)展需求，首創(chuàng)證券于3月17日發(fā)布2026年春招，以全新升級的“鑄星投研計劃”為亮點，面向國內(nèi)外高校2026屆應屆生開放12個崗位，覆蓋投研部、資管事業(yè)部、債務融資部、投行事業(yè)部、數(shù)字發(fā)展部、信息技術(shù)部及期貨子公司，其中資管業(yè)務條線與期貨子公司崗位需求最為突出。此次招聘均設置優(yōu)先條件，北京總部崗位要求碩士研究生及以上學歷，旗下期貨子公司崗位則放寬至本科及以上。

中信證券：分支機構(gòu)聚焦培訓生，凸顯國際化需求

除了針對金融科技設置賽程，為獲獎者提供實習機會外，中信證券分支機構(gòu)也開啟了春招，僅招聘培訓生崗位。該崗位職責中提到，需要為全球客戶提供財富保值增值的全方位金融服務，凸顯國際化發(fā)展背景下的人才需求。工作地點則覆蓋全國30個省、自治區(qū)和直轄市。

國泰海通：提前布局2027屆校招，總部9大業(yè)務條線廣納人才

國泰海通此次春招實現(xiàn)總部與多家分公司聯(lián)動，亮點在于總部招聘對象直接延伸至2027屆應屆畢業(yè)生，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。

公司總部招聘覆蓋財富管理、研究與機構(gòu)、投行、戰(zhàn)略客戶、固定收益、權(quán)益、信用、金融科技、職能部門等9大業(yè)務領域。蘇州分公司則招聘業(yè)務經(jīng)理、財務管理、信息技術(shù)3類崗位，招聘畫像十分鮮明，業(yè)務經(jīng)理崗需要“社交牛人”，財務管理崗要求“對數(shù)字超敏感”的小伙伴，信息技術(shù)崗則歡迎“技術(shù)宅但拒絕躺平”的實干派。

中銀證券：總部、分支、子公司招聘5個崗位

中銀證券的春招覆蓋總部、分支機構(gòu)及子公司，共開放5個核心崗位，包括總部投行業(yè)務崗、研究崗、信科崗，分支機構(gòu)管理培訓生、子公司投資助理崗。

華泰證券：Fintech專場發(fā)力，推出免實習直通Offer

華泰證券專門開設Fintech金融科技人才專場春招，面向大陸、港澳臺及海外院校的2026屆、2027屆應屆生廣納人才，更推出免實習考察、面試通過直通Offer的福利。

值得注意的是，招聘部門不僅涵蓋信息技術(shù)部、數(shù)字化運營部，正在籌備的新漲樂研發(fā)中心也同步招人，崗位包括軟件開發(fā)、算法、測試、SRE等多類技術(shù)工程師，工作地點集中在南京、深圳兩地。

國金證券：打破專業(yè)壁壘，招聘4類崗位

國金證券今年春招強調(diào)打破專業(yè)壁壘，春招優(yōu)先考慮金融經(jīng)濟、會計財務、數(shù)理統(tǒng)計、計算機科學及復合背景人才。招聘包括公司直屬部門、主要業(yè)務體系（自營分公司、研究所、股票銷售交易部）、子公司等，崗位覆蓋投資研究、運營管理、市場營銷、職能支持4類崗位。工作地點均在一線城市。

西南證券：總部、子公司、分支機構(gòu)全面開啟校招

西南證券今年春招全面發(fā)力，面向2026屆海內(nèi)外高校畢業(yè)生，開放校招管培生、總部及子公司相關(guān)崗位、全國分支機構(gòu)業(yè)務經(jīng)理崗等。其中，總部及子公司對投行、資管、投資、研究、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、期貨、國際業(yè)務等全業(yè)務條線，人才需求廣泛。

東吳證券：財富委分支機構(gòu)招聘發(fā)力

東吳證券財富委分支機構(gòu)主要針對分支機構(gòu)管培生意向?qū)嵙暽M行校招，核心負責開展財富管理業(yè)務，開拓市場，為客戶提供投資咨詢建議、資產(chǎn)配置方案等工作。同樣面向境內(nèi)外2026屆畢業(yè)生開放。

中信建投：針對分支機構(gòu)招聘財富、運營崗位

中信建投今年2月便率先啟動分支機構(gòu)春招，核心招聘財富管理培訓生與運營崗，其中，財富管理培訓生崗覆蓋全國30個省市的31家分公司，運營崗則落地北京、石家莊兩地，地域選擇較為靈活。

2026年券商春招有何變化？

券商2026年春招正加速開放招聘窗口，各家崗位人才需求也體現(xiàn)側(cè)重。相較去年，今年券商春招不僅在引才條件上不斷亮“殺手锏”，招聘范圍、崗位布局及招聘屆次上也均發(fā)生了調(diào)整。

其一，今年的春招，最鮮明的底色是“服務實體經(jīng)濟”。多家機構(gòu)在2026年春招要求中明確傳遞出這一戰(zhàn)略導向，人才選拔更注重價值契合度。其中，中信證券分支機構(gòu)校招培訓生崗位明確要求招聘“有志于服務實體經(jīng)濟”的應屆生；西南證券則在招聘告示中提出“產(chǎn)融共生”理念，引導應屆生在深耕資本市場、服務實體經(jīng)濟的過程中實現(xiàn)人生進階。

其二，今年多家券商呈現(xiàn)出總部與博士崗位收緊、招聘重心向分支機構(gòu)下沉的特征，且不少分支機構(gòu)均有培訓生招聘計劃。

與去年相比，中信證券、東吳證券今年春招均僅開放分支機構(gòu)招聘通道，中信建投也從去年的總部金融科技崗+分支機構(gòu)理財規(guī)劃師助理崗雙軌招聘，轉(zhuǎn)向今年純分支機構(gòu)的財富管理、運營崗招聘，總部校招名額全面收緊。從各券商分支機構(gòu)需求來看，招聘均圍繞財富管理業(yè)務展開，契合當前券商財富管理業(yè)務轉(zhuǎn)型的行業(yè)大趨勢。

其三，在地域布局上，頭部券商展現(xiàn)出廣泛的人才吸納姿態(tài)，中信證券、中信建投等機構(gòu)的校招崗位覆蓋全國多達30個省市，為應屆生提供了更靈活的地域選擇。

其四，為搶占人才儲備先機，部分機構(gòu)招聘周期大幅前置。國泰海通、華泰證券等機構(gòu)進一步放寬了時間限制，春招不僅面向2026屆應屆生，更提前開放了2027屆的招聘通道。

其五，以往券商春招業(yè)務條線多集中于投行、資管、投資交易、信息技術(shù)等傳統(tǒng)領域，而今年隨著券商國際化布局步伐的提速，國際業(yè)務崗位也被納入春招。中信證券分支機構(gòu)崗位明確提出“為全球客戶服務”的要求，西南證券今年總部春招則在全業(yè)務條線中釋放國際化業(yè)務相關(guān)崗位需求。國際化業(yè)務提速，對應聘人才的國際視野也提出新要求。

未來哪類人才最被青睞？

過去幾年，懂技術(shù)是“特長”，但在當前AI變革、券商財富管理業(yè)務轉(zhuǎn)型景下，數(shù)字化能力已成為人才標配的入場券。

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，技術(shù)不再是IT部門的獨角戲，而是滲透到券商獲客、運營、風控的全流程。這也直接推動券商對金融科技人才的爭奪持續(xù)升溫，普遍青睞“金融 + 科技”復合背景人才，要求人才懂得如何運用AI工具賦能業(yè)務，真正打造“人機協(xié)同”的服務新模式。

如果說科技是賦能工具，那么財富管理轉(zhuǎn)型則是行業(yè)的需求底色。當前，居民財富積累、投資者結(jié)構(gòu)變化帶來的海量財富管理需求，讓專業(yè)人才供給缺口擴大。行業(yè)急需既懂金融業(yè)務，又掌握數(shù)據(jù)治理、算法模型、AI應用的復合型人才，打通技術(shù)與業(yè)務的壁壘。

未來券商究竟青睞哪類人才？華泰證券2026年春招的宣傳語，或許給出了行業(yè)風向標。其宣傳語中提到，前沿科技與傳統(tǒng)金融正在加速融合，不斷涌現(xiàn)的新興科技正持續(xù)重塑金融生態(tài)，“金融+科技”深度賦能全產(chǎn)業(yè)鏈。這不僅是招聘口號，更預示著券商未來用人需求的精準畫像。

對于券商應聘者而言，在行業(yè)變革加速的背景下，擁抱AI技術(shù)、提升復合能力、契合行業(yè)業(yè)務轉(zhuǎn)型方向，無疑是強化自身職業(yè)競爭力的關(guān)鍵。