“你能相信嗎？我在新西蘭找工作，被拒絕了70次?！?/p>

Aimee說(shuō)這句話的時(shí)候，語(yǔ)氣平靜。

如今，她是奧克蘭一家勞動(dòng)法律和人力資源顧問(wèn)公司的創(chuàng)始人，專為企業(yè)提供法律合規(guī)、人力資源外包、員工管理及勞動(dòng)糾紛解決等專業(yè)支持。

許多人認(rèn)識(shí)她，是通過(guò)“勞動(dòng)法顧問(wèn)”、“HR專家”以及“500強(qiáng)高管”這些標(biāo)簽。

但在這些光鮮頭銜背后，是一個(gè)華人女生在異國(guó)他鄉(xiāng)步步為營(yíng)的探索和嘗試。

她來(lái)新西蘭，本來(lái)沒打算留下

她的HR生涯起步于匈牙利藥廠的上海分部。

后來(lái)進(jìn)了意法愛立信，再后來(lái)進(jìn)入羅氏制藥亞太中心。

在這些經(jīng)驗(yàn)后，她體會(huì)到了成熟的全球管理體系，也真正理解了什么叫“制度”“流程”“合規(guī)”。

“書本上的HR只是概念。真正的HR，是在處理人和規(guī)則之間的平衡?！?/p>

很多人會(huì)在這樣的環(huán)境里安穩(wěn)下來(lái)，但她沒有。

一直以來(lái)，Aimee心中所向往的是歐洲的古典與浪漫氣息。

一次偶然，一篇關(guān)于新西蘭的帖子映入她的眼簾，深深吸引了她。

一個(gè)念頭悄然萌生：去新西蘭看一看。

“雖然做了個(gè)大膽的決定，但我還是習(xí)慣小心求證?！?/p>

當(dāng)時(shí)，Aimee特地飛往新西蘭進(jìn)行了一次實(shí)地探訪，感受當(dāng)?shù)厣?，全面考察新西蘭教育與生活環(huán)境。

回國(guó)之后，她便正式啟動(dòng)了留學(xué)申請(qǐng)。

“我不是來(lái)混學(xué)歷的，我是來(lái)升級(jí)能力的?！?/p>

讀書期間，她做過(guò)各種兼職，也參與本地公益項(xiàng)目。

Aimee記得，以前最低工資在12刀每小時(shí)左右，但是很多華人小公司都只給10刀每小時(shí)。沒有入職流程，沒有合同，且這些做法，都是普遍被接受的。這個(gè)令A(yù)imee“大開眼界”，她不理解在法治國(guó)家，為什么有些人可以如此無(wú)視法律法規(guī)呢？

那時(shí)候她就在想她能做點(diǎn)什么去改變這種情況。

畢業(yè)后，Aimee像每個(gè)留學(xué)生一樣，開始找工作，她意識(shí)到學(xué)歷只是敲門磚而已，是否能在新西蘭本地站得住腳，還是依靠工作能力。

然后，就開始了那段“被拒70次”的經(jīng)歷。

70次拒絕，是怎么撐過(guò)來(lái)的？

“新西蘭就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)非常激烈。人口少，企業(yè)少，崗位自然也有限。尤其是我這種專業(yè)，非常本地化，你很難讓一個(gè)外國(guó)人去做people culture manager吧！

“我那段時(shí)間投了大量簡(jiǎn)歷，最終好不容易拿到機(jī)場(chǎng)的一份HR職位，但無(wú)法支持工簽申請(qǐng)。工作簽證對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一道難跨的坎?！?/p>

她投了大量簡(jiǎn)歷，有的公司說(shuō)她“overqualified”，有的說(shuō)“缺本地經(jīng)驗(yàn)”，有的根本不回復(fù)，大部分公司壓根沒有HR這個(gè)職位。

那段時(shí)間，她也懷疑過(guò)自己。

在接連被拒絕了70次之后，Aimee終于找到了合適自己的工作。

“我覺得是我的性格幫了我大忙，我一直保持積極樂(lè)觀，自信的狀態(tài)，我覺得這個(gè)是gifts from god。不管是對(duì)職業(yè)發(fā)展，還是后來(lái)拿PR，都很有幫助。如果心態(tài)不夠穩(wěn)，可能被拒絕幾次就想回國(guó)了。”

從打工者，到別人遇事第一個(gè)想到的人

她在新西蘭大型企業(yè)深耕了6年，了解本地合規(guī)管理的嚴(yán)謹(jǐn)。

但真正埋下創(chuàng)業(yè)種子的，是過(guò)去十年間，她目睹了太多華人在職場(chǎng)中的“信息差”與“法律盲區(qū)”。

不論是華人老板還是華人員工，在新西蘭的規(guī)則下都頻繁“踩坑”。

有員工偷了公司二十多萬(wàn)現(xiàn)金，還反過(guò)來(lái)去告老板，老板還得賠錢。

也見過(guò)員工只上了10天班就開始曠工，老板每天聯(lián)系員工，員工不理老板也不去上班，卻開口要6萬(wàn)賠償金。

而有的員工老老實(shí)實(shí)工作，老板索要20萬(wàn)手續(xù)費(fèi)去辦簽證；有的老板不告訴員工新西蘭最低工資，及節(jié)假日福利待遇，只給員工1000刀每周，讓員工工作70個(gè)小時(shí)，終年無(wú)休。

有的公司因?yàn)闆]開會(huì)，直接發(fā)郵件給員工，最后卻付出高昂代價(jià)。

有老板因?yàn)榱鞒滩灰?guī)范，被員工告到ERA（新西蘭雇傭關(guān)系仲裁局）。

她發(fā)現(xiàn)——很多問(wèn)題，不是惡意，是不懂，不懂規(guī)則，不懂流程，不懂自己的權(quán)利和義務(wù)。

然后，她成立了自己的公司——Mind Your Business Ltd。

為華人企業(yè)服務(wù)的心得

在工作中，她無(wú)數(shù)次觀察到了新西蘭跨文化職場(chǎng)的微妙痛點(diǎn)。

華人老板依賴中國(guó)職場(chǎng)背景思維，華人員工又常常不敢表達(dá)真實(shí)訴求。

雙語(yǔ)溝通中的誤解與文化差異，往往會(huì)放大原本微小的沖突。

憑借500強(qiáng)企業(yè)的體系背景與扎根新西蘭十多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，Aimee完美填補(bǔ)了新西蘭市場(chǎng)的這個(gè)空白，幫助上百家企業(yè)管理員工，解決糾紛。

好就好在她既懂新西蘭本地勞動(dòng)法律流程，也懂華人的人情世故。

在經(jīng)歷過(guò)求職時(shí)被拒絕70次的磨礪后，她明白人生就是一次次調(diào)整。

“不一定要擠熱門賽道，唯有熱愛能抵歲月漫長(zhǎng)?！?/p>

這份專注與自由，成就了她“把事情做穩(wěn)，公平、貢獻(xiàn)、勿忘初心，比把事情做大更重要”的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀。

在新西蘭，創(chuàng)業(yè)本就不易，而“人”的問(wèn)題往往是最耗費(fèi)精力的成本。

Aimee說(shuō)：“很多華人老板不是不守法，而是不知道怎么在復(fù)雜的法律框架下保護(hù)自己；很多員工不是愛找麻煩，而是缺乏一個(gè)公平透明的溝通機(jī)制?！?/p>

這，正是Mind Your Business Ltd存在的意義——通過(guò)專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，將老板們從繁瑣的合規(guī)壓力中解放出來(lái)，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。

Mind Your Business Ltd

中英雙語(yǔ)HR顧問(wèn) 與 人力資源外包服務(wù)

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