「問題的提出」

連續(xù)三個月沒拿到競業(yè)限制補償金就可以去競爭公司嗎？

「法律解答」

有爭議。

先看法條。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

可見，從法條文字的含義來看，勞動者解除的條件不僅需要滿足用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，還需要通過申請勞動仲裁的方式得以實現(xiàn)。

但是這個觀點的解除方式被最高院民一庭自己所否定了，認為用人單位以自身事實行為拒絕支付經(jīng)濟補償，勞動者無需再另行通知解除。

用人單位遲延給付經(jīng)濟補償達到三個月時，即便勞動者沒有經(jīng)過催告、通知的環(huán)節(jié)也可單方解除與用人單位的競業(yè)限制約定。[1]

對于該等觀點，個別地方持有不同的態(tài)度。

上海認為因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。[2]

深圳認為用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。[3]

可見，當(dāng)用人單位不支付經(jīng)濟補償時，勞動者并非必須要等三個月才能解除競業(yè)限制，而對競業(yè)限制的解除方式每個地方也有不同的要求，故而建議勞動者結(jié)合地方裁判規(guī)則予以確定。

[1]《新勞動爭議司法解釋理解與適用（一）》最高人民法院民事審判庭第一庭編著，2021年7月第1版，P465

[2]《關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)》（滬勞保關(guān)發(fā)〔2004〕4號）

[3]《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例（2019修正）》

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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