最近兩會(huì)上，有個(gè)提議直接戳中了三千萬(wàn)打工人的心聲，全國(guó)政協(xié)委員周世虹公開(kāi)建議，廢除勞務(wù)派遣制度。這話一出口，無(wú)數(shù)勞務(wù)派遣工直呼“終于有人替我們說(shuō)話了”，畢竟這玩意兒，早就不是當(dāng)初的補(bǔ)充用工方式，反倒成了企業(yè)壓榨打工人的工具，里面的貓膩和委屈，只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才懂。

可能還有人不懂勞務(wù)派遣到底是啥，說(shuō)白了就是，你天天在A公司上班，干的活和正式員工沒(méi)區(qū)別，甚至比他們還累，可你的勞動(dòng)合同，卻是和B勞務(wù)公司簽的，相當(dāng)于你是被B公司“租”給A公司干活，兩頭不討好，權(quán)益更是沒(méi)保障。

當(dāng)初國(guó)家引入這個(gè)制度，本來(lái)是為了幫企業(yè)解決臨時(shí)、輔助性的用工需求，比如旺季缺人、短期項(xiàng)目需要人手，相當(dāng)于給用工加個(gè)靈活度?？烧l(shuí)能想到，現(xiàn)在它徹底變味了，很多企業(yè)把勞務(wù)派遣當(dāng)成了常態(tài)，甚至在核心崗位上也大量用派遣工，就為了壓低成本、規(guī)避責(zé)任。

最讓派遣工氣不過(guò)的，就是干一樣的活，拿不一樣的錢(qián)，連福利待遇都差一大截。不管是工廠、銀行，還是一些國(guó)企、機(jī)關(guān)單位，這種情況都特別普遍，派遣工干著最累的活，扛著最多的活，可發(fā)工資的時(shí)候，差距一下就拉開(kāi)了。

有的派遣工基本工資，還不到正式員工的一半，人家正式員工有高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利，派遣工啥都沒(méi)有，甚至連體檢都要自己花錢(qián)。法律明明規(guī)定“同工同酬”，可到了現(xiàn)實(shí)里，就因?yàn)橐粋€(gè)是正式合同，一個(gè)是派遣合同，就被分成了三六九等，憑啥付出一樣，待遇卻天差地別？

身邊有個(gè)朋友，在一家銀行做柜員，干了五年，業(yè)務(wù)比很多正式員工都熟練，每天最早到、最晚走，可工資只有正式員工的三分之一，春節(jié)別人發(fā)幾千塊年終獎(jiǎng)，他就只收到一盒不值錢(qián)的餅干，心里的委屈沒(méi)法說(shuō)，卻又不敢輕易辭職，怕找不到更好的工作。

更離譜的是，很多企業(yè)還玩“逆向派遣”的貓膩，把老員工當(dāng)傻子耍。先是逼著老員工主動(dòng)辭職，然后讓他們和勞務(wù)公司簽合同，再以派遣工的身份重新回原崗位上班，一套操作下來(lái)，企業(yè)就把本該自己承擔(dān)的合同責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，全推給了勞務(wù)公司。

還有一種“假外包、真派遣”，更隱蔽也更坑人。因?yàn)榉蓪?duì)派遣崗位有嚴(yán)格限制，不能用在核心崗位，企業(yè)就換個(gè)“外包”的馬甲，其實(shí)員工還是歸企業(yè)管理，干的還是原來(lái)的活，可權(quán)益保障卻大打折扣，出了問(wèn)題，企業(yè)和外包公司互相推諉，沒(méi)人負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣最大的坑，就是“用人不管人，管人不用人”，一旦出了事，打工人就成了被踢來(lái)踢去的皮球。不管是在工地出了工傷，還是被無(wú)故裁員不給補(bǔ)償，甚至被欠薪，找用工單位，人家說(shuō)你不是他們的人，讓找勞務(wù)公司；找勞務(wù)公司，又說(shuō)你是給用工單位干活，讓找對(duì)方。

更讓人揪心的是，很多勞務(wù)公司根本不給派遣工交社保，或者按最低基數(shù)交，有的甚至直接克扣社保錢(qián)。有個(gè)工地的派遣工，干活時(shí)摔傷了，找用工單位沒(méi)人管，找勞務(wù)公司，對(duì)方說(shuō)沒(méi)交工傷保險(xiǎn)，沒(méi)法賠償，最后只能自己承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，家里的頂梁柱倒了，日子過(guò)得雪上加霜。

對(duì)于派遣工來(lái)說(shuō)，最絕望的不是薪資低、沒(méi)保障，而是一輩子都看不到希望，晉升的路被徹底堵死。因?yàn)闆](méi)有和用工單位簽正式合同，你再努力、再能干，在人家眼里也只是個(gè)“外人”，提拔、晉升從來(lái)都輪不到你，眼里只有正式員工。

企業(yè)也不愿意花錢(qián)、花時(shí)間培養(yǎng)派遣工，畢竟覺(jué)得你是“臨時(shí)的”，隨時(shí)可能走，培養(yǎng)了也白費(fèi)功夫。很多派遣工在同一個(gè)崗位上干了十幾年，從年輕小伙干到中年大叔，技能沒(méi)提升，職位沒(méi)變化，一輩子都是個(gè)臨時(shí)工，被困在底層，想翻身比登天還難。

有個(gè)在國(guó)企做派遣工的大哥，干了十二年，每天兢兢業(yè)業(yè)，從來(lái)沒(méi)出過(guò)差錯(cuò)，甚至主動(dòng)承擔(dān)了很多額外的工作，可每次有晉升機(jī)會(huì)，都被正式員工搶走，他去找領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)只說(shuō)“你是派遣的，不符合要求”，一句話就把他打發(fā)了，那種絕望，只有經(jīng)歷過(guò)的人才懂。

其實(shí)法律早就明確，勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，可現(xiàn)在很多企業(yè)根本不遵守，把派遣工當(dāng)成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”，肆意壓榨，這也是周世虹委員建議廢除它的原因，因?yàn)樗缇推x了初衷，變成了剝削勞動(dòng)者的工具。

有人說(shuō)，企業(yè)需要靈活用工，廢除勞務(wù)派遣會(huì)影響企業(yè)發(fā)展，這話根本站不住腳。如果真有臨時(shí)用工需求，完全可以簽短期勞動(dòng)合同，或者找正規(guī)的勞務(wù)外包，沒(méi)必要用勞務(wù)派遣這種打擦邊球的方式，犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益來(lái)壓低成本。

根據(jù)人社部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)目前有近三千萬(wàn)勞務(wù)派遣工，他們分布在各個(gè)行業(yè)，干著最辛苦的活，卻享受著最不公平的待遇。他們的訴求其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是能有一份穩(wěn)定的工作，一份合理的薪資，出了問(wèn)題能有人負(fù)責(zé)，不用再被當(dāng)皮球踢，不用再被區(qū)別對(duì)待。

這些年，關(guān)于勞務(wù)派遣的投訴越來(lái)越多，很多派遣工為了維權(quán)，跑斷了腿、磨破了嘴，可最后大多不了了之。要么是維權(quán)成本太高，耗不起時(shí)間和精力；要么是企業(yè)和勞務(wù)公司互相推諉，找不到責(zé)任方，最后只能自認(rèn)倒霉。

政協(xié)委員的提議，之所以能得到三千萬(wàn)打工人的支持，就是因?yàn)樗林辛舜蠹业耐袋c(diǎn)，說(shuō)出了大家的心聲。廢除勞務(wù)派遣，不是要斷了企業(yè)的靈活用工之路，而是要讓所有勞動(dòng)者都能站在同一條起跑線上，享受公平的待遇，守住社會(huì)公平的底線。

現(xiàn)在很多地方已經(jīng)開(kāi)始規(guī)范勞務(wù)派遣，嚴(yán)查違規(guī)用工、同工不同酬的情況，可還是有很多企業(yè)頂風(fēng)作案，因?yàn)檫`法成本太低，監(jiān)管難度太大。想要徹底解決這個(gè)問(wèn)題，光靠提議還不夠，還需要更嚴(yán)格的法規(guī)、更有力的監(jiān)管，讓企業(yè)不敢再違規(guī)，讓勞務(wù)公司不敢再坑人。

說(shuō)到底，勞務(wù)派遣制度已經(jīng)完成了它最初的使命，如今卻淪為了企業(yè)壓榨打工人的工具，早就該被淘汰了。每一個(gè)勞動(dòng)者，不管是正式工還是派遣工，都應(yīng)該被尊重，都應(yīng)該享受平等的權(quán)益，不該因?yàn)楹贤牟煌?，就被分成三六九等?/p>

三千萬(wàn)派遣工的血淚控訴，不是矯情，不是貪心，而是對(duì)公平的渴望。他們用自己的汗水，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展出力，理應(yīng)得到應(yīng)有的回報(bào)，理應(yīng)擁有一份穩(wěn)定的工作和尊嚴(yán)，而不是被無(wú)情壓榨、被隨意拋棄。

希望政協(xié)委員的提議能被重視，希望相關(guān)部門(mén)能出臺(tái)更嚴(yán)格的規(guī)定，徹底廢除勞務(wù)派遣制度，讓三千萬(wàn)打工人能擺脫困境，能明明白白簽合同，安安心心上班，不用再擔(dān)心被區(qū)別對(duì)待，不用再擔(dān)心維權(quán)無(wú)門(mén)，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬、公平公正。你有沒(méi)有做過(guò)勞務(wù)派遣工？有沒(méi)有遇到過(guò)同工不同酬、維權(quán)無(wú)門(mén)的情況？