中新社北京3月11日電 (記者 王鵬)近年來，“隱形加班”引發(fā)關(guān)注。如何界定數(shù)字時代的工作邊界？2026年全國兩會期間，多位代表委員建議保障勞動者“離線休息權(quán)”。

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉指出，現(xiàn)行法律對工作時間的界定仍停留在考勤層面，雖然最高人民法院通過寫入工作報(bào)告、發(fā)布典型案例等方式明確“實(shí)質(zhì)性勞動+明顯占用休息”的裁判標(biāo)準(zhǔn)，但各地執(zhí)法尺度不一，建議在法律層面明確勞動者“離線休息權(quán)”。

從司法實(shí)踐看，“隱形加班”認(rèn)定也在逐步探索。全國人大代表、四川省律師協(xié)會會長李世亮表示，“隱形加班”是數(shù)字時代的新問題，近年來司法實(shí)踐已對“隱形加班”形成一定判斷標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，如果線上工作形成明確成果，如報(bào)告或數(shù)據(jù)，并占據(jù)較固定時間，就可能被認(rèn)定為加班。

李世亮建議，可通過勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，對線上工作方式、工作時間計(jì)算等作出約定，從而減少爭議。

在企業(yè)層面，如何在效率與權(quán)益之間取得平衡，正成為新的管理課題。全國人大代表、好醫(yī)生集團(tuán)董事長耿福能認(rèn)為，不同崗位在責(zé)任和工作時間上差異明顯。生產(chǎn)一線員工的加班較易界定，而部分管理崗位因職責(zé)范圍更廣，工作時間往往更具彈性。

他表示，企業(yè)在管理中應(yīng)區(qū)分不同崗位職責(zé)，同時建立清晰的記錄和補(bǔ)償機(jī)制。“如果線上的‘隱形加班’能夠提供明確記錄，企業(yè)就應(yīng)按加班進(jìn)行合理補(bǔ)償�！彼f，企業(yè)還應(yīng)通過制度和文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感。