晚上10點(diǎn)，你還在辦公群里回復(fù)收到嗎？

在今年召開的全國(guó)兩會(huì)中，“離線休息權(quán)”是不少代表委員關(guān)注的重點(diǎn)。當(dāng)智能手機(jī)把辦公室裝進(jìn)口袋，勞動(dòng)者下班后到底有沒有權(quán)利“說走就走”？

前不久，寧波審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，給廣大打工人服下一顆“定心丸”——一位員工憑借上百頁微信記錄，成功拿到了12萬元賠償。這起案件也為“隱形加班”的認(rèn)定劃出了一條清晰的紅線。

丁師傅是寧波一家科技公司的銷售人員，勞動(dòng)合同里寫明，他的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作制”。月工資8000元，無需打卡考勤。這份工作看似時(shí)間自由，實(shí)際上卻悄悄擠占了他的個(gè)人生活。

原來，丁師傅不僅要銷售燃?xì)獾嘏?，還要負(fù)責(zé)相應(yīng)的售后工作。在每天8小時(shí)正常工作時(shí)間之外，他幾乎天天都要通過電話或微信幫助客戶解決售后問題，從傍晚5點(diǎn)一直忙到晚上10點(diǎn)，就連休息日和法定節(jié)假日也不例外。

即便如此忙碌，丁師傅卻從未拿到過加班費(fèi)。他多次向公司提出加薪要求，公司非但不予理會(huì)，反而以“不服從工作安排、曠工”為由將他開除。

無奈之下，丁師傅申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付近三年的加班工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等，共計(jì)70萬元。庭審現(xiàn)場(chǎng)，他拿出了上百頁微信聊天記錄和通話記錄，作為維權(quán)的“鐵證”。

面對(duì)證據(jù)，公司辯稱丁師傅是銷售人員，實(shí)行“不定時(shí)工作制”。但狡辯很快“露餡”——該崗位的不定時(shí)工作制，壓根沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批。

下班后用手機(jī)處理工作，到底算不算加班？這一問題曾讓仲裁委陷入糾結(jié)。但面對(duì)丁師傅提交的厚厚一沓證據(jù)，案件審理方向逐漸清晰。

“加班不能只看工作地點(diǎn)，更要看工作實(shí)質(zhì)?！敝俨脝T表示，認(rèn)定加班需綜合考量是否為單位安排、是否占用休息時(shí)間、是否具有周期性等因素。

本案中，丁師傅的崗位雖是銷售，實(shí)際上卻扛著銷售和售后兩份擔(dān)子。他所提交的微信截圖和通話記錄足以證明，他在休息時(shí)間處理工作，并非偶爾回復(fù)客戶，而是長(zhǎng)期、頻繁在線，已嚴(yán)重影響其休息休假。

但考慮到加班費(fèi)應(yīng)綜合加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容及薪資標(biāo)準(zhǔn)等因素考量，仲裁員最終促成雙方調(diào)解，公司一次性向丁師傅支付12萬元調(diào)解款。

案子調(diào)解成功，丁師傅的權(quán)益守住了。但對(duì)于廣大勞動(dòng)者來說，如何判斷自己是否遭遇了“隱形加班”？對(duì)此，仲裁員給出三條提醒——

“首先，不定時(shí)工作制并非用人單位的‘免死金牌’，打工人別被唬住了?！敝俨脝T說，企業(yè)若要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，如果只是在勞動(dòng)合同中單方面約定，仍需依法支付加班費(fèi)。

其次，“隱形加班”也有明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：只有勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，且是長(zhǎng)期、頻繁、有規(guī)律地占用休息時(shí)間，并明顯影響了正常休息休假的，才能被認(rèn)定加班。

最后，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己在“隱形加班”，可以及時(shí)保存下班后工作溝通截圖、通話記錄清單、郵件或線上會(huì)議記錄，以便后續(xù)依法維護(hù)自身權(quán)益。

來源：甬派客戶端記者 李睿清 通訊員 任社 鐘法

（來源：甬派客戶端）