為改善職場(chǎng)中同事及上下級(jí)之間關(guān)系、 聯(lián)絡(luò)彼此感情，小李在今年春節(jié)期間騎電動(dòng)車帶著禮品到老板家拜年。 豈料， 在途中遭遇交通事故并受傷。

請(qǐng)問： 在交管部門已認(rèn)定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任的情況下，小李能否享受工傷待遇？

法官說法

小李不能享受工傷待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；……(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。”

與之對(duì)應(yīng)，小李能否享受工傷待遇， 取決于是否同時(shí)符合 “ 工作時(shí)間 ”“工作場(chǎng)所” “工作原因”三個(gè)要素或者是否屬于“上下班途中”。 而答案是否定的：

一方面，春節(jié)假日并非工作時(shí)間或者工作時(shí)間的自然延伸，小李給老板拜年也非勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容或者老板另行安排的工作內(nèi)容，小李受傷之處更非工作地點(diǎn)。此外，案涉情形亦非“因工外出”，因?yàn)?《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第五條規(guī)定： “社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為 ‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； （二） 職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；（三） 職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。”而本案完全與之無關(guān)。

另一方面，“上下班途中” 是指職工從居住地到工作場(chǎng)所，或者從工作場(chǎng)所到居住地的合理路線和時(shí)間內(nèi)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條規(guī)定：“對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、 經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)， 且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”

本案中，小李去老板家拜年，雖可能間接促進(jìn)職場(chǎng)關(guān)系，但缺乏老板指派或工作職責(zé)要求，屬于人情往來，目的是聯(lián)絡(luò)感情，不是上下班。（勞動(dòng)午報(bào)）