在河湟谷地，鄉(xiāng)村振興的浪潮，正與一群年輕人的夢想同頻共振，他們告別城市，選擇回到生養(yǎng)自己的“浪浪山”；他們從青澀懵懂的畢業(yè)生，成長為村民信賴的“領(lǐng)頭雁”。他們的成長蛻變，與海東市2025年系統(tǒng)推進(jìn)的黨建重點(diǎn)工程緊密相關(guān)——由市委書記牽頭領(lǐng)題、市縣鄉(xiāng)一體推進(jìn)大學(xué)生村干部“四全”培育體系，為基層人才隊伍建設(shè)注入了強(qiáng)勁動能，讓青春力量在廣袤田野上綻放光彩。

化隆回族自治縣德恒隆鄉(xiāng)卡什代村黨支部書記馬軍祥帶領(lǐng)村民植樹造林�！　� 全鏈引才 雁歸河湟

曾經(jīng)，村級組織人才匱乏、后備力量不足，“無人可選、無人可用”成為制約海東市基層治理的突出難題。為破解這一困境，海東市從人才源頭發(fā)力，全面激活鄉(xiāng)村人才“蓄水池”，以全鏈條招引打通青年返鄉(xiāng)“最后一公里”。

2024年，海東市委組織部牽頭，對全市農(nóng)村籍大學(xué)生展開全面摸排，建立起涵蓋2.9萬余人的動態(tài)信息庫。摸清人才底數(shù)之后，海東市以真情引才、誠意留才，發(fā)出一封封情真意切的“返鄉(xiāng)倡議書”，舉辦多場“振興海東·青力同行”引才活動，以此充分打消青年返鄉(xiāng)顧慮，點(diǎn)燃青年建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。

2024年10月，北方民族大學(xué)畢業(yè)生張延龍，在經(jīng)歷過軍營的淬煉和企業(yè)的打拼后，最終選擇回到家鄉(xiāng)海東市互助土族自治縣東山鄉(xiāng)岔爾溝村，擔(dān)任村黨支部書記。“山的后面是什么，我要自己去闖一趟。”這句樸素的話語，道出了這個曾經(jīng)走出大山的年輕人返鄉(xiāng)干事的初心。

海東市依托全鏈條精準(zhǔn)招引機(jī)制，吸納了一大批像張延龍這樣政治素養(yǎng)過硬、專業(yè)能力匹配的大學(xué)畢業(yè)生加入村干部隊伍。目前在海東市，有1099名全日制大學(xué)生村干部扎根基層一線，其中426人擔(dān)任村黨支部書記，村級班子呈現(xiàn)“年齡降、學(xué)歷升、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的良好態(tài)勢，為和美鄉(xiāng)村帶來了蓬勃的青春活力。

平安區(qū)小峽街道石家營村黨支部書記張鑫（右二）與村“兩委”一起商討校服細(xì)節(jié)�！　� 全維育才 淬煉尖兵

“村干部到底要怎么做？”這是初任海東市循化撒拉族自治縣積石鎮(zhèn)沙壩塘村支部委員時，黃鵬心里反復(fù)追問的問題。面對村民關(guān)于政策的疑問，他即使手拿文件也常常答不上來。

黃鵬的困惑，也是眾多新任大學(xué)生村干部面臨的共同難題。為此，海東市構(gòu)建起一套“全方位培育”體系，讓青年干部不僅“下得去”，更能“干得好”。

海東市立足基層實務(wù)需求，打造訂單式精準(zhǔn)培育模式，圍繞公文寫作、新媒體運(yùn)營、農(nóng)村電商、惠農(nóng)政策解讀等實用技能開展專題培訓(xùn)，摒棄“大水漫灌”，實現(xiàn)“精準(zhǔn)滴灌”，補(bǔ)齊青年干部業(yè)務(wù)短板。同時搭建實戰(zhàn)練兵平臺，組織大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等站所輪崗鍛煉，選派優(yōu)秀骨干赴江蘇省無錫市開展為期一個月的跟崗研學(xué)，通過“理論輔導(dǎo)+實地考察+崗位實訓(xùn)”的模式，讓青年干部在發(fā)達(dá)地區(qū)開闊視野、更新理念。

對于海東市樂都區(qū)城臺鄉(xiāng)小溝村黨支部書記李雅倩來說，無錫之行是她“任職以來走得最遠(yuǎn)、學(xué)得最深的一次”。從青藏高原來到太湖之濱，她走進(jìn)華西村、璜土村、山聯(lián)村等全國知名先進(jìn)村，白天考察學(xué)習(xí)，晚上復(fù)盤報告。她在研學(xué)報告中寫道，“這次學(xué)習(xí)就像一面鏡子，照出了我們的差距，也照亮了前行的方向�！�

互助土族自治縣威遠(yuǎn)鎮(zhèn)古城村黨支部書記吉國興在集裝袋加工車間講解政策。海東市委組織部供圖　　 全程管才 精準(zhǔn)護(hù)航

海東市互助土族自治縣威遠(yuǎn)鎮(zhèn)古城村黨支部書記吉國興的鄉(xiāng)村筆記里，沒有宏偉的規(guī)劃藍(lán)圖，只有一張畫滿紅勾的聯(lián)戶表格。從最初擔(dān)心認(rèn)不全村民，到如今能清楚知曉每戶人家的困難和需求，他的成長，離不開海東市推行的“全周期管理”模式。

為保障大學(xué)生村干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)，海東市建立了精細(xì)化的跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，實行“一人一檔”成長紀(jì)實管理，全程跟蹤記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、履職盡責(zé)、獎懲考核等成長軌跡。最關(guān)鍵的一招，是創(chuàng)新實施“雙導(dǎo)師”幫帶制度，選派1452名經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干與大學(xué)生村干部結(jié)對幫扶，手把手傳授工作方法、心貼心解答基層疑惑。

吉國興正是在“導(dǎo)師”的悉心指導(dǎo)下，從認(rèn)不全村民的新手，成長為熟記每戶群眾需求的貼心人。他深知，村干部的職責(zé)就是把村民的小事記在心上、落到實處。

這種全周期的跟蹤管理與貼心護(hù)航，讓每一顆鄉(xiāng)村振興的“好種子”都能扎根沃土、茁壯成長。

全力勵才 激發(fā)擔(dān)當(dāng)

在海東市樂都區(qū)馬營鄉(xiāng)馬蓮溝村，陳金珠的成長故事成為當(dāng)?shù)孛勒劇膫涫荜P(guān)注的“外來媳婦”，到隨叫隨到的鄉(xiāng)村醫(yī)生，再到全票當(dāng)選的村黨支部書記，她的每一步成長，正是海東市“全過程激勵”政策的生動寫照。

為了讓像陳金珠一樣的人才“留得住、干得好”，海東市落實硬核保障舉措，為到村任職大學(xué)生統(tǒng)一購買人身意外險、安排年度體檢，落實生活補(bǔ)助與“三險一金”補(bǔ)助，配備生活辦公設(shè)施，讓青年干部輕裝上陣。同時，常態(tài)化開展談心談話、節(jié)日慰問，及時疏導(dǎo)工作壓力、傳遞組織溫暖。

更讓年輕人看到希望的是，晉升渠道的打通。2024年，22名像陳金珠一樣優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記，通過專項招錄進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，這如同一個強(qiáng)勁的引擎，點(diǎn)燃了無數(shù)大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，形成“人才引得回、留得住、干得好、流得動”的良性循環(huán)。

如今，在海東市大學(xué)生村干部“四全”培育體系的持續(xù)賦能下，越來越多青年人才在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下扎根基層、成長成才。有的在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)、基層治理等崗位上勇挑重?fù)?dān)；有的創(chuàng)辦“積分超市”，創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理模式；有的謀劃產(chǎn)業(yè)項目，壯大村集體經(jīng)濟(jì)。未來，必將有更多青年扎根河湟、服務(wù)基層，以實干擔(dān)當(dāng)譜寫中國式現(xiàn)代化海東新篇章。

（來源：青海日報）