有些人在公司干了很多年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，可是始終沒有得到升職的機(jī)會(huì)，他們有時(shí)候也在想，是不是自己努力得還不夠，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還不夠恭敬，于是工作更加地努力，態(tài)度上也更謙卑，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度并沒有太大的變化。

其實(shí)，有些人無(wú)論工作多少年，以及多努力，都無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄儚囊婚_始就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)進(jìn)小黑屋了，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)從一開始就對(duì)他們存有偏見，不管他們?cè)趺醋?，都不?huì)提拔他們。

可是很多人都看不明白局勢(shì)，還以為是自己不夠努力，結(jié)局不過(guò)是在浪費(fèi)時(shí)間而已。其實(shí)，當(dāng)出現(xiàn)這三種跡象，你就要明白，你在公司的前途基本沒希望了，還是早謀出路吧。

第一，你的成績(jī)被無(wú)視

你要明白，如果領(lǐng)導(dǎo)有意識(shí)想要培養(yǎng)你，以及提拔你，他一定會(huì)為你造勢(shì)，而造勢(shì)的關(guān)鍵點(diǎn)就在于放大你的工作成績(jī)。也就是說(shuō)，但凡你干出芝麻大的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你大肆表?yè)P(yáng)，好像你拯救了銀河系一樣，這樣做就是為了突出你的作用，營(yíng)造你可以被重用的氛圍。

可要是領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有看上你，就會(huì)反著來(lái)，不管你干出多大的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)都視而不見，就算你干出的成績(jī)已經(jīng)無(wú)法忽視了，他也會(huì)說(shuō)這是團(tuán)隊(duì)的功勞，而忽視你個(gè)人的作用。不是領(lǐng)導(dǎo)不清楚你的成績(jī)，恰恰相反，他十分清楚你很優(yōu)秀，可他就是不想重用你，自然就要壓制你。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，無(wú)論你的工作成績(jī)有多出色，領(lǐng)導(dǎo)都直接無(wú)視，甚至還要打壓你，那你就要明白，你在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)底下，是沒有前途的。

第二，領(lǐng)導(dǎo)很少主動(dòng)找你

不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)找誰(shuí)最多就一定會(huì)提拔誰(shuí)，但可以這么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)找誰(shuí)最少，就一定不會(huì)提拔誰(shuí)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)重用誰(shuí)和找他的頻率基本上是成正比的，反過(guò)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不重用誰(shuí)和找他的頻率是成反比的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，領(lǐng)導(dǎo)找得最少的人，基本上就是領(lǐng)導(dǎo)最看不上的人。

你想一想就能明白了，領(lǐng)導(dǎo)想要重用誰(shuí)，或者和誰(shuí)的關(guān)系好，就一定會(huì)多找他溝通，而領(lǐng)導(dǎo)最討厭或最不愿意提拔的人，領(lǐng)導(dǎo)都不想看到他，又怎會(huì)找他呢。

如果領(lǐng)導(dǎo)極少主動(dòng)找你溝通工作，甚至你不找他，也絕對(duì)不找你，那你在領(lǐng)導(dǎo)那里的存在感就是極低的，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，你就別想了。

第三，只談公事不談私事

有些人和領(lǐng)導(dǎo)的接觸不算少，表面上也算是很熟悉了，可為什么還是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？原因很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)只是和你保持著良好的工作關(guān)系，并沒有把你當(dāng)自己人看待，你在他眼里，就是一個(gè)好用的人而已，也就是我們常說(shuō)的工具人。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)每次找你，都只和你談工作，或者聽取你的工作匯報(bào)，從不和你談及私事，或者工作以外的事，這就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)并不信任你，這就意味著你永遠(yuǎn)進(jìn)不去領(lǐng)導(dǎo)的小圈子，雖然領(lǐng)導(dǎo)喜歡用你，但絕不會(huì)輕易提拔你，不管你付出多少，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，都毫無(wú)意義。