2月24日，馬年春節(jié)后的首個(gè)工作日，山東召開“新春第一會(huì)”——全省干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)確?！笆逦濉遍_好局工作會(huì)議。這場(chǎng)“新春第一會(huì)”傳遞出了強(qiáng)烈的信號(hào)：擔(dān)當(dāng)是打開新天地的鑰匙，實(shí)干是成就夢(mèng)想的基石。

如果說擔(dān)當(dāng)與實(shí)干是山東自上而下的精神狀態(tài)，那么人才，便是支撐這種精神狀態(tài)奔跑的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

就在近日，山東印發(fā)《關(guān)于實(shí)施更加積極開放有效人才政策的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）并在第一時(shí)間舉行省人民政府政策例行吹風(fēng)會(huì)進(jìn)行解讀。這份《若干措施》是目前山東最新的人才政策風(fēng)向標(biāo)，也是山東向全球英才發(fā)出的一張“英雄帖”。細(xì)數(shù)其中所列，包含了7個(gè)方面25條舉措，歸根結(jié)底是把握了人才“引得進(jìn)、育得準(zhǔn)、留得住、用得好”四步走戰(zhàn)略，從而釋放人才活力，讓人才和用人主體更加可感可及。

過去，山東提出“打造北方優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)” “推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合”，此次在人才招引方面釋放出了怎樣的信號(hào)？你的夢(mèng)想在山東找到星辰大海需要幾步？

第一步，讓人才與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系同頻共振。人才如何引得進(jìn)？《若干措施》給出答案：一人一策、特事特辦，頂尖人才不僅有舞臺(tái)，更有待遇。2026年是“十五五”開局之年，站在新起點(diǎn)，“頭號(hào)工程”行動(dòng)方案日前已經(jīng)在山東省政府常務(wù)會(huì)議審議通過。此次出臺(tái)的《若干措施》，正是對(duì)這一部署的人才響應(yīng)。政策明確提出，依托頂尖人才“直通車”快速引進(jìn)機(jī)制和領(lǐng)軍人才“筑峰計(jì)劃”，大力集聚戰(zhàn)略引領(lǐng)型人才；同時(shí)實(shí)施新興領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)超常規(guī)建設(shè)行動(dòng)，大力引育“人工智能+”人才、互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運(yùn)營等新業(yè)態(tài)人才。在此次政策制定中，緊緊圍繞19條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展需求與未來布局，比如圍繞人工智能技術(shù)融合創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，系統(tǒng)推進(jìn)“人工智能+”重點(diǎn)領(lǐng)域人才引育；通過“語料券”“模型券”等創(chuàng)新支持方式，激發(fā)人才團(tuán)隊(duì)在人工智能等前沿領(lǐng)域的研發(fā)活力等，這些都讓山東現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系在人才布局中的吸引力不斷增加。

第二步，讓科研成果從“實(shí)驗(yàn)室”走向“生產(chǎn)線”。人才的價(jià)值在于使用，活力在于流動(dòng)。此次出臺(tái)的《若干措施》，突出的是一個(gè)“更”字——更加積極、更加開放、更加有效。具體來看，山東正著力推進(jìn)校院企高層次人才“校招共用”，打破體制壁壘，讓人才在高校、科研院所與企業(yè)之間自由流動(dòng)、協(xié)同創(chuàng)新。不僅如此，山東大力建設(shè)科技大市場(chǎng)、打造京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地、優(yōu)化重組大學(xué)科技園……僅2025年，京魯科技成果轉(zhuǎn)化基地就累計(jì)引進(jìn)落地重大產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目160余個(gè)，共建研發(fā)機(jī)構(gòu)超180個(gè)，柔性引進(jìn)北京高層次人才超700人次，有效促進(jìn)了北京創(chuàng)新資源與山東產(chǎn)業(yè)升級(jí)的深度融合。

第三步，讓天下英才“近悅遠(yuǎn)來”。什么是“用得好”？答案是：讓市場(chǎng)說了算?！度舾纱胧访鞔_提出：深化人才市場(chǎng)化評(píng)價(jià)激勵(lì)，推行“市場(chǎng)認(rèn)定、行業(yè)認(rèn)可、政府認(rèn)賬”人才分類認(rèn)定機(jī)制。對(duì)企業(yè)給付薪酬或獲得市場(chǎng)化投資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的人才，山東簡化評(píng)審程序，直接給予人才工程項(xiàng)目支持。聚天下英才而用之，山東打開的這扇門不只開在山東境內(nèi)，政策明確提出：支持重點(diǎn)用人單位在省外設(shè)立“人才飛地”，全職聘用人才享受在魯人才同等政策，這不僅體現(xiàn)了政策制定的長遠(yuǎn)考量，也體現(xiàn)了山東吸納人才的堅(jiān)定決心。

第四步，讓青年人才“如鳥歸林”。留才的核心在于“留心”。對(duì)于青年人才來說，踏出校園后的第一站，暖心與否至關(guān)重要。《若干措施》專門為青年人才設(shè)計(jì)：開展青年人才發(fā)展“微生態(tài)”重點(diǎn)縣（市、區(qū)）建設(shè)，實(shí)施“青年優(yōu)居計(jì)劃”，加強(qiáng)青年人才來魯“第一站”服務(wù)保障。也就是說，從住房到科研，從生活到發(fā)展，山東正逐步構(gòu)建起全周期的支持體系，支持青年科技人才成長。截至目前，全省累計(jì)發(fā)放“山東惠才卡”超過1.2萬張，發(fā)放“人才貸”119.18億元，提供“人才險(xiǎn)”86.63億元，從一張卡到一筆錢，從一間房到一個(gè)家，山東用行動(dòng)踐行著“功以才成，業(yè)由才廣”這句話。

沒有頂尖人才直通車、青年優(yōu)居計(jì)劃、產(chǎn)才深度融合這些政策護(hù)航的時(shí)候，人才在山東談成功是孤勇者的跋涉；一旦有了這“引、育、用、留”四步閉環(huán)的堅(jiān)實(shí)保障，再談實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，就很難不水到渠成。山東作為北方地區(qū)首個(gè)GDP過10萬億元的省份，“十五五”時(shí)期是人才強(qiáng)省建設(shè)沖刺攻堅(jiān)、塑成優(yōu)勢(shì)的重要時(shí)期，力爭每年吸引集聚100萬名青年人才來魯興學(xué)興業(yè)，通過政策的“陽光雨露”滋養(yǎng)著人才的“茁壯成長”。

春回大地，萬象更新。相信“投資于人”的山東，既為一域增光、又為全局添彩。

（大眾新聞?dòng)浾?楊燁瑩）