王老板在食品行業(yè)干了有20來(lái)年了，他最初騎著三輪車(chē)在市場(chǎng)上幫別人送貨，后來(lái)借錢(qián)租了個(gè)小門(mén)面做批發(fā)生意，接著租廠房、建廠房、開(kāi)公司，生意越做越大，他說(shuō)經(jīng)過(guò)他公司這個(gè)門(mén)的員工大概有上萬(wàn)人了。

在他看來(lái)，基層員工就是看能不能勝任工作，“他們工資低，責(zé)任有限，不能要求更多，否則就是高成本?！?/p>

而中層員工主要是看能力和品德如何，“有的能力強(qiáng)一點(diǎn)，有的人品好一點(diǎn)，總體來(lái)說(shuō)是要求做人做事靠譜，能讓人放心。”

至于高層，則必須把品德放在第一位，能力反而是其次，不僅要任人唯賢，還必須任人唯忠，如果不能忠于大家的事業(yè)，對(duì)公司不忠誠(chéng)，那就不是志同道合的人，再有能力也要趕走。

他還說(shuō)，“我最厭惡兩類(lèi)下屬，絕不能讓其進(jìn)入高層。”

1、“鼻孔朝天看人的人堅(jiān)決要干掉，這種人是團(tuán)隊(duì)的陷阱?！?/strong>

這不僅是驕傲自大的問(wèn)題，還是一種道德缺陷。王老板跟我聊了很多，他認(rèn)為以自我為中心是人之常情，大多數(shù)人都有虛榮心，過(guò)不了面子關(guān)。

“沒(méi)有本事的人都習(xí)慣性看不起人，至于稍有能力的人就更容易蔑視別人了”，他認(rèn)為說(shuō)到底是勢(shì)利心，覺(jué)得自己了不起，把別人當(dāng)自己的配角，這樣的人心性不行，成不了大器。

他有次帶著一個(gè)員工去某單位談事情，就發(fā)現(xiàn)這個(gè)平常有些驕傲的家伙腿發(fā)抖，說(shuō)話(huà)打磕，背后的襯衫都被汗打濕了，就緊張到這種程度。而這個(gè)人在自己下屬面前、在乙方面前的時(shí)候卻趾高氣揚(yáng)，鼻孔朝天、斜著眼看別人。

“自命不凡的人稍有憑借就會(huì)擺架子，把自己放在了高高在上的位置上，自然而然覺(jué)得自己高人一等，舉手投足都想讓別人高看他、恭維他……呸，歸根結(jié)底是小人之心?！?/strong>

所以平常人難有平常心，平常心就是本分，就是平等對(duì)人。神奇卓異非至人，至人只是常。

王老板談到他年輕時(shí)候就用錯(cuò)過(guò)人，有個(gè)親戚家小孩跟在他身邊混，平常很是聰明伶俐，但毛病就是有些勢(shì)利眼，嫌貧愛(ài)富，有次一個(gè)重要客戶(hù)來(lái)談生意，他一時(shí)走不開(kāi)就讓這個(gè)小孩去接待，結(jié)果對(duì)穿著隨意、不拘小節(jié)的客戶(hù)很怠慢，竟然說(shuō)出“我們客戶(hù)很多，多一個(gè)少一個(gè)無(wú)所謂”這樣的屁話(huà)。