一場(chǎng)深刻改變?nèi)蚩萍既瞬鸥窬值倪w徙，正在太平洋兩岸同時(shí)發(fā)生。當(dāng)大洋彼岸的科研機(jī)構(gòu)出現(xiàn)裂縫，東方的機(jī)遇燈塔已經(jīng)點(diǎn)亮。

過(guò)去一年，一場(chǎng)史無(wú)前例的博士離職潮沖擊著美國(guó)科研界的心臟地帶。根據(jù)全球頂尖學(xué)術(shù)期刊《科學(xué)》公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在一年多的時(shí)間里，美國(guó)聯(lián)邦政府內(nèi)有超過(guò)一萬(wàn)名博士級(jí)研究人員辭去了公務(wù)員職務(wù)。

他們離開(kāi)的地方，是國(guó)家衛(wèi)生研究院、疾控中心、能源部國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等曾經(jīng)被視為“科研圣地”的核心機(jī)構(gòu)。他們所帶走的，不僅是專業(yè)知識(shí)，還有總計(jì)超過(guò)十萬(wàn)年的聯(lián)邦科研工作經(jīng)驗(yàn)，這被認(rèn)為是美國(guó)科研根基的嚴(yán)重流失。

01 一場(chǎng)“斷代式”的人才流失

這些離職的博士，專業(yè)覆蓋了從核聚變研究、傳染病防控到氣候科學(xué)、行星探測(cè)等幾乎所有的關(guān)鍵戰(zhàn)略科技領(lǐng)域。他們的集體出走，直接導(dǎo)致許多國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目陷入停滯或延期。

尤為引人注目的是，在此次離職潮中，華裔科學(xué)家占據(jù)了相當(dāng)高的比例。有報(bào)道指出，離職博士中華裔占比可能高達(dá)48%，其中超過(guò)七成選擇返回中國(guó)發(fā)展。這并非孤立事件，而是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)的加速。

數(shù)據(jù)顯示，在2010年至2021年間，已有累計(jì)1.25萬(wàn)名華裔科學(xué)家從美國(guó)回到中國(guó)，且超過(guò)半數(shù)是2017年之后回流的。自2024年年中以來(lái)，在不到一年的時(shí)間里，已有近20位全球頂尖科學(xué)家高調(diào)回國(guó)。

02 “逼走”人才的三大推手：錢、政治與天花板

是什么讓這些頂尖人才選擇離開(kāi)奮斗多年的地方？原因可以概括為三點(diǎn)：錢少了、政治干預(yù)多了、職業(yè)天花板太低了。

首先是科研經(jīng)費(fèi)的“斷崖式”削減。根據(jù)特朗普政府提出的2026財(cái)年預(yù)算案，美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)的預(yù)算被削減一半以上，國(guó)家衛(wèi)生研究院的支出也被砍掉近四成。一些涉及氣候、生態(tài)等長(zhǎng)期方向的研究，資助甚至被直接取消。對(duì)于科研人員而言，沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持，就如同戰(zhàn)士失去了彈藥。

其次是科研環(huán)境的政治化與不確定性。許多科學(xué)家感到，純粹的學(xué)術(shù)探索日益受到政治干預(yù)。研究成果可能被政府以“國(guó)家安全”等名義截留或政治化利用，背離了服務(wù)公共利益的初衷。與此同時(shí)，簽證政策持續(xù)收緊，針對(duì)特定背景科研人員的審查加劇，讓外籍研究者深感不安。

再者是清晰可見(jiàn)的“職業(yè)天花板”，尤其對(duì)華裔科學(xué)家而言。即便離開(kāi)政府部門，在美國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展路徑同樣狹窄。據(jù)統(tǒng)計(jì)，華裔科研人員貢獻(xiàn)了美國(guó)科技行業(yè)約四分之三的專利，但能夠晉升至高管的比例卻僅有2%左右。從文化差異到隱性的“中國(guó)恐懼癥”，無(wú)形的壁壘始終存在。

03 赴美留學(xué)“退燒”：從“鍍金圣地”到“高風(fēng)險(xiǎn)選項(xiàng)”

與高端人才回流形成呼應(yīng)的，是中國(guó)赴美留學(xué)市場(chǎng)的顯著降溫。根據(jù)美國(guó)國(guó)際教育學(xué)會(huì)的報(bào)告，2025年秋季美國(guó)高校新入學(xué)的國(guó)際學(xué)生人數(shù)同比下降了17%。超過(guò)一半的美國(guó)高校出現(xiàn)了國(guó)際生源下滑。更有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)赴美留學(xué)人數(shù)與高峰期相比下降了28.6%。

留學(xué)“退燒”背后，是多重因素疊加的理性計(jì)算：

• 簽證政策收緊：簽證面談暫停、審核周期延長(zhǎng)、更嚴(yán)格的社交媒體審查，讓留學(xué)之路充滿不確定性。一項(xiàng)調(diào)查顯示，96%的美國(guó)高校將國(guó)際生減少歸咎于簽證障礙。

• 性價(jià)比下降：美國(guó)學(xué)費(fèi)連年上漲，而畢業(yè)后留美工作的機(jī)會(huì)卻在政策影響下日益渺茫。學(xué)生和家庭開(kāi)始重新權(quán)衡留學(xué)的投入產(chǎn)出比。

• 安全感缺失：美國(guó)政府曾威脅削減招收國(guó)際學(xué)生較多高校的經(jīng)費(fèi)，甚至推動(dòng)高校優(yōu)先保障本土學(xué)生機(jī)會(huì)，這些舉動(dòng)都削弱了國(guó)際學(xué)生的安全感。

04 中國(guó)的“引力”從何而來(lái)？

當(dāng)美國(guó)正在制造“推力”時(shí)，中國(guó)則展現(xiàn)出了強(qiáng)大的“引力”。這股引力并非僅僅源于情懷，而是一套由平臺(tái)、資金和機(jī)制構(gòu)成的現(xiàn)實(shí)吸引力。

一是真金白銀的投入與實(shí)實(shí)在在的平臺(tái)。中國(guó)的研發(fā)投入持續(xù)增長(zhǎng)，已逼近美國(guó)。對(duì)于回流人才，從國(guó)家到地方都提供了包括科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房保障在內(nèi)的“一站式”支持?！敖野駫鞄洝钡葯C(jī)制也讓有能力的年輕學(xué)者有機(jī)會(huì)“挑大梁”，主導(dǎo)重要項(xiàng)目。

二是對(duì)科研成果與科學(xué)家的尊重。中國(guó)強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“學(xué)術(shù)中立”，讓科學(xué)家能更專注于研究本身。同時(shí)，國(guó)內(nèi)不斷完善的成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，讓科研人員的智慧結(jié)晶能得到應(yīng)有的回報(bào)。

。在這里，他們無(wú)需面對(duì)基于種族的隱性天花板，其職業(yè)發(fā)展的上限更多取決于自身的才能與貢獻(xiàn)。

05 蝴蝶效應(yīng)：對(duì)美國(guó)創(chuàng)新體系的深遠(yuǎn)沖擊

人才與生源的“雙流失”，正在對(duì)美國(guó)產(chǎn)生深遠(yuǎn)而現(xiàn)實(shí)的影響。

最直接的是對(duì)高校財(cái)政和科研的沖擊。國(guó)際學(xué)生通常支付全額學(xué)費(fèi)，是美國(guó)高校重要的收入來(lái)源。據(jù)估算，僅2025年秋季國(guó)際新生減少，就導(dǎo)致美國(guó)經(jīng)濟(jì)損失近11億美元，并減少了約2.3萬(wàn)個(gè)相關(guān)崗位。在科研層面，STEM領(lǐng)域（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）的研究生中，國(guó)際學(xué)生比例超過(guò)50%，他們的短缺已造成實(shí)驗(yàn)室人手不足，項(xiàng)目推進(jìn)受阻。

更深層次的是對(duì)美國(guó)長(zhǎng)期創(chuàng)新能力的損害?；葑u(yù)、穆迪和標(biāo)普三大國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)均對(duì)美國(guó)高等教育行業(yè)給出了悲觀展望。人才的持續(xù)外流，意味著思想、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的流失，這將從根本上動(dòng)搖美國(guó)作為全球科技中心的地位。

06 攻守易型：全球人才格局的重塑

“寇可往，我亦可往”——這句古語(yǔ)正在今日的全球人才競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上演。過(guò)去，人才流動(dòng)是單向的“向上匯聚”；如今，它已成為多向的、基于理性選擇的“擇木而棲”。

許多網(wǎng)友對(duì)此感慨良多。有網(wǎng)友評(píng)論：“以前是‘科學(xué)無(wú)國(guó)界，但科學(xué)家有祖國(guó)’；現(xiàn)在感覺(jué)變成了‘平臺(tái)在哪里，科學(xué)家就去哪里’?！?也有網(wǎng)友指出：“這不僅是人才的流動(dòng)，更是信心和未來(lái)的投票。當(dāng)最聰明的大腦開(kāi)始用腳投票時(shí)，說(shuō)明游戲規(guī)則真的變了?！?/p>

這場(chǎng)變局的核心在于，全球人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入“體系競(jìng)爭(zhēng)”的新階段。它不再僅僅比拼單個(gè)實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)費(fèi)或某所大學(xué)的排名，而是比拼誰(shuí)能為頂尖人才提供更穩(wěn)定、更自由、更受尊重、更能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的整體生態(tài)系統(tǒng)。

上萬(wàn)名博士的“回流”與赴美留學(xué)的“退潮”，如同一個(gè)硬幣的兩面，共同刻#熱爆趣創(chuàng)賽#畫了全球智力資本流動(dòng)的歷史性轉(zhuǎn)折。它宣告了單純依靠歷史積淀和制度優(yōu)勢(shì)就能吸引全球人才的時(shí)代正在過(guò)去。

未來(lái)的科技疆域，將由那些能夠持續(xù)提供公平機(jī)會(huì)、資源保障和學(xué)術(shù)尊嚴(yán)的國(guó)家來(lái)共同繪制。這場(chǎng)靜默卻深刻的人才遷移，最終書寫的將是一部關(guān)于創(chuàng)新、信任與未來(lái)選擇的全新編年史。對(duì)于正在崛起中的中國(guó)科研體系而言，接住這股“歸國(guó)潮”只是第一步，如何讓他們持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，孕育出改變世界的原始創(chuàng)新，才是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考驗(yàn)。