在國企，你是不是過得很累？

累，不是指身體累，而是心里累。

累的不是事情，累的是人際關(guān)系。

國企職場真的要小心，不要參與一些敏感話題，否則很容易自己受傷。

以我們公司某經(jīng)辦小張為例。

小張工作能力出色，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)肯干，部門負(fù)責(zé)人還是非常認(rèn)可跟欣賞的，也不斷帶她出席會議，帶她出差調(diào)研，帶她跟領(lǐng)導(dǎo)一起匯報，讓她曝光的機(jī)會遠(yuǎn)超同事。

她的經(jīng)驗(yàn)也提升很快，成長很快。

按理照這樣下去，她升職加薪是水到渠成的事情。

可是她敗在了自己的嘴上。

敗在了不懂得保密，不懂得管住自己的嘴。

也許這就是年輕人。

也許每個人都是喜歡吹噓的，都是喜歡宣傳自己的見聞。

她把跟部門負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)、客戶的一些見聞到處宣揚(yáng)。

其實(shí)宣揚(yáng)的一些內(nèi)容，其實(shí)是機(jī)密的，是不允許被知道的。

要知道，大家都是喜歡當(dāng)吃瓜群眾的。

知道一些傳聞后，肯定是添油加醋，火上澆油，四處傳播的。

這樣的后果，就是領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人都對她有意見，認(rèn)為她不可靠，慢慢將她邊緣化處理了，喪失了晉升的機(jī)會。

希望大家要吸取小張的慘痛教訓(xùn)，管好自己的嘴。

那么什么話題不能參與討論呢？

以下4個建議，請牢記：

1、薪資待遇。

現(xiàn)在的國企，都是強(qiáng)調(diào)密薪制的。

不同員工其實(shí)收入是不一樣的，哪怕是同樣的崗位。

特別是一些市場化的國企，有些獎金分配是差距巨大的。

這個薪資待遇涉及個人隱私和攀比，容易引發(fā)矛盾，造成不良的后果，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你非常不滿。

所以，聊天千萬不要談及薪資。

要學(xué)會打太極，顧左右而言他。

或者反問對方多少，不要正面回答，避免陷入麻煩當(dāng)中。

2、晉升與人事變動。

有些人很喜歡打聽一些小道消息，喜歡八卦。

他們很想知道誰會晉升，誰會被提拔，誰會加薪。

他們到處打聽，以掌握一些風(fēng)吹草動為榮。

說實(shí)話，只要不關(guān)自己的事情，都不要去管，純純浪費(fèi)時間跟精力。

這種涉及個人利益和關(guān)系的話題，易生是非。

一定要杜絕八卦 心里 ，當(dāng)聽眾就好，不要輕易參與聊天。

3、對領(lǐng)導(dǎo)或同事的負(fù)面評價。

很多人為啥一直無法晉升，付出沒有回報？

就是因?yàn)椴恢挥X間得罪了同事，甚至得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

得罪了同事，你的人緣就不好，民主測評就不好，關(guān)鍵時刻就可能被搞。

得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對你不滿，怎么可能提拔你？不打壓你就不錯了。

所以，跟同事聊天的時候，千萬不要去談及領(lǐng)導(dǎo)、同事的一些私事，不要抱怨，不要埋怨，不要吐槽，不要抨擊。

隔墻有耳，有心人太多了。

相信別人，不如相信自己，管好自己的嘴就好。

4、單位內(nèi)部矛盾、派系斗爭。

現(xiàn)在的國企，很少有鐵板一塊的。

經(jīng)營層之間，經(jīng)常是斗來斗氣的，都是表面和睦，背后各自使用各種手段。

涉及職權(quán)之爭，領(lǐng)導(dǎo)之間都是寸步不讓的，充滿了高風(fēng)險。

這種圈子的競爭，我們千萬不要提及，否則就會殃及池魚，成為倒霉蛋。

這4個敏感話題，真的不要去觸碰。

要抱著多一事，不如少一事的心態(tài)去對待。

說了，對你沒有好處，只有壞處。

管好自己的嘴，有時候比做事重要多了。

領(lǐng)導(dǎo)，從來都不喜歡重要一個嘴巴很松的人，更不會信任他們。

切記。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。

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