作者 | 陳振

來源 | 財經(jīng)八卦（ID：caijingbagua）

引言：暴跌60%，學費從 23.4 萬降至 8.7 萬，還有人讀了兩年花費百萬卻難找工作，曾經(jīng)被精英視為職場晉升黃金通行證的MBA如今怎么了？

從1991年國內(nèi)開始MBA教育之后，MBA就備受推崇，在許多普通人還在對一年幾萬到幾十萬的學費感慨貴到難以想象的時候。

許多精英卻追著一些高端的MBA課程報了一年又一年，甚至為了繼續(xù)讀下去而寧愿延畢，為的就是多上幾節(jié)課，在學校里面多待一會。

特別是在商業(yè)領域，不少企二代，以及學歷較低的工廠老總和商業(yè)精英，都會挑選哪種貴的MBA課程來報，甚至出現(xiàn)了越貴越多人追著報。

這里面有著什么“潛規(guī)則”嗎？為什么越貴的課程越受精英們歡迎？

這就不得不說MBA課程的價值體現(xiàn)模式了。在許多人眼里，MBA在某種形式上，就是一個高端的社交舞臺。

畢竟課室里面坐著的不是各大企業(yè)的公司老總，就是即將接手企業(yè)的工廠二代，還有許多手握重資的創(chuàng)業(yè)者。

只要能進入里面學習，不僅可以接觸到學校和導師提供的，最前沿的商業(yè)信息和最先進管理知識，在課前課后的交往聯(lián)誼中，還能結(jié)交到更多高端商業(yè)人士。

所以在這個基礎上，學費的就成了一個無形的門檻，畢竟能夠交出越高學費的人，往往就具有越強的經(jīng)濟能力。

因此實質(zhì)上MBA課程的價值體現(xiàn)是和價格深深綁定的，價格越高門檻越高，經(jīng)濟實力強的人就越多，這些反作用到課程上，就增加了課程的價值。

然而最近幾年，部分MBA課程似乎有些“不靈了”，有人花了36萬脫產(chǎn)讀了兩年MBA，畢業(yè)出來卻發(fā)現(xiàn)，自己不僅僅沒有找到想要的工作，在學校也沒有積累下可觀的高端人脈。

甚至有人抱著相親的目的勇闖MBA，想要從中找到金龜婿，沒想到結(jié)果課上，很難再有之前一樣，一抓就能抓到一大把優(yōu)質(zhì)精英。

好不容易從矮個子里挑了個高的，細聊之后對方反倒先向女方坦誠說到，自己希望擁有一個可以幫助自己的強大岳父。

部分課程的精英含量和高端程度相較之前大幅下降，甚至就連課程本身的含金量也在下降。

有人讀了MBA畢業(yè)出來，甚至成了“職場污點”，曾經(jīng)越貴越多人報的MBA課程，如今為何降溫了？

上兩年課虧了110萬

畢業(yè)還找不到工作

曾經(jīng)在商業(yè)圈或者各大公司的中高層里面，一提到MBA課程很多人都會下意識的和年薪百萬掛鉤。當年甚至流傳著讀MBA課程就能年薪百萬的宣傳語。

在之前各大金融公司的百萬年薪高管中，幾乎人人都有一段重要的MBA經(jīng)歷?？梢哉f在那個時候MBA就是職場晉升的黃金通行證。

而當時讀MBA就能年薪百萬宣傳語，也并非空穴來風，其還是具有一定的合理性的。

畢竟便宜的MBA課程一年學費就要幾萬到幾十萬，而一般又需要兩年才能夠畢業(yè)，讀個兩年下來就得拿個幾十萬出來。

幾十萬對于職場人士來說，可不是一個小數(shù)目，能拿出這些錢的人，并且有條件脫產(chǎn)去讀兩年的人，在沒讀之前最少也是處在公司中高層的位置上，年薪起碼也在幾十萬以上。

更重要的是，在此之前，在此之前不少原來的中高層在讀完MBA課程之后，都晉升到了更高的位置上，年薪百萬的更不在少數(shù)。

根據(jù)北大匯豐MBA項目的持續(xù)跟蹤調(diào)查，畢業(yè)生畢業(yè)五年內(nèi)，平均薪資和之前相比有了80%的提升。

另外去讀MBA課程，同時還能擁有該所學校所積累下來的名校資源。

比如在長江商學院的CEO班招生時，早期曾經(jīng)就有學員旗下公司的銷售額要超過了50億的內(nèi)部篩選機制。能進入這種班級學習，那就是妥妥融入了高質(zhì)量的社交圈。

不少人的高薪工作，也是通過校友介紹的，畢竟好的高薪工作，在流入普通市場之前，就早已被過濾了一遍又一遍。

然而這幾年，這一切似乎變了。曾經(jīng)不少精英看重自帶名校光環(huán)和名校資源，寧愿辭職脫產(chǎn)交幾十萬也要去讀的MBA，如今卻成了公司HR眼中的“沒什么含金量”。

有的公司甚至發(fā)現(xiàn)，自己花10萬月薪招來一位MBA畢業(yè)生，面試的時候聊得心潮澎湃，然而等到入職卻發(fā)現(xiàn)，他的決策根本無法落地，等于10萬月薪請了個講師回來長篇大論。

夢想的讀完出來就能年薪百萬，出來之后卻發(fā)現(xiàn)，自己花了110萬，脫產(chǎn)上了兩年的課，出來卻找不到工作。

而畢業(yè)出來，想再找昔日同學幫忙的時候，卻發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)以為是商業(yè)精英、金融大款的同學，竟然是看著光鮮的保險推銷員。

曾經(jīng)有人通過MBA實現(xiàn)了年薪百萬，有人通過MBA找到了高端圈子資源實現(xiàn)人生逆襲，怎么如今這張黃金通行證，卻正在失效？

從 23.4 萬元降至 8.7 萬元

昔日職場晉升黃金通行證不靈了？

在這幾年，無論是MBA開設的院校，還是相關(guān)的報名人數(shù)，還都在暴漲。

比如在2016年的時候，全國MBA的報名人數(shù)只有10萬人，然而僅僅過了6年之后，到了2022年這個報名人數(shù)已經(jīng)變成了25萬人，人數(shù)翻了一番還有多。

在這個過程中，相關(guān)的課程學費也在不停的上漲，在2024國內(nèi)商學院MBA學費前十家商學院中，就有9個相關(guān)項目學費出現(xiàn)了上漲。

2025年的時候，國內(nèi)237所MBA招生院校中，有89%的院校宣布擴招，相關(guān)的招生人數(shù)從之前的6.3萬，一下子飆升到了7.2萬。

但是在集體擴招的背后，卻是MBA的逐漸降溫，在網(wǎng)上搜索相關(guān)的話題的時候，還會搜索到有不少人問，花個幾十萬讀MBA，如今到底值不值。

由此可見如今讀MBA已經(jīng)沒有了往日的輝煌性價比，這個問題甚至是全球性的。

比如根據(jù)哈佛商學院的調(diào)查顯示，他們2024年春季的畢業(yè)生在畢業(yè)之后的三個月，還有23%的人在忙于找工作，而他們上一屆這個人數(shù)比例則是20%。

顯而易見，就連如此頂尖商學院的MBA畢業(yè)生都沒那么容易找工作了，這個數(shù)據(jù)放大到普通的MBA院校，問題可能會更加明顯。

更加嚴峻的是，就連頭部商學院和科技巨頭之間的關(guān)系也沒有那么緊密了，微軟在公司面試中，已經(jīng)開始略微減少對MBA的招聘。

這主要是在看中理工科技術(shù)的科技公司中，MBA畢業(yè)生所擁有的文科＋管理的能力在其中發(fā)揮的作用正在減弱。

在經(jīng)濟波動的當下，公司對于用人的要求也愈發(fā)的務實，更看重的已經(jīng)不是一些學歷光環(huán)，而是看中員工經(jīng)驗和崗位要求的實際匹配程度。

在這種情況下，部分MBA無論是學歷還是資源的吸引力，都在逐漸減弱，這也造就了部分MBA院校招生難的情況。

就連國內(nèi)的龍頭商學院在2025年4月的一次寧夏線下招生中，都已經(jīng)做好了如果人數(shù)達不到預期的相關(guān)預案。

在這種情況下，不少招生院校都會用降低學費來作為吸引生源的主要手段。

比如東北農(nóng)業(yè)大學的非全MBA學費，就從之前的23.4萬降低到了8.7萬，學費幾乎腰斬，降幅超過了60%。

如今MBA的性價比已經(jīng)不復從前，再去讀商學院還值得嗎？

刷信用卡也要報

新型商學院正成老板求生的“救命稻草”

如今雖然出現(xiàn)了MBA降溫，但是這種影響對于頭部的MBA院校來說，影響還是比較小的。

同時MBA課程雖然在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展超過了三十年，但是在中西部地區(qū)依然有著巨大的市場。

在中西部地區(qū)，有許多傳統(tǒng)的家族企業(yè)，如今正進行下一代的經(jīng)營交接，無論是交給繼承人，還是職業(yè)經(jīng)理人，他們都需要學習更加先進的管理經(jīng)驗和先進模式。

再加上中西部地區(qū)的許多資源型和農(nóng)業(yè)型企業(yè)，不少都在積極謀劃轉(zhuǎn)型和出海的情況下，這些地區(qū)對于MBA課程的需求也正在增加。

因此MBA的市場仍然存在，但誰能夠抓住市場機會，這就要求一些MBA院校要像一個企業(yè)在經(jīng)營一樣，適時的調(diào)整相關(guān)策略。

不少MBA院校針對中西部企業(yè)家的這些新需求，也在積極的調(diào)整課程模式，為這些企業(yè)提供產(chǎn)品出海，企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營交接等等新的課程。

總的來說，MBA的需求還是存在的，降溫情況也是存在的，市場在變化，為了不被時代淘汰，相關(guān)招生院校勢必也要做出改變。

另外一些不屬于傳統(tǒng)商學院范圍的，能把掙扎求生中的老板，從懸崖邊緣拉回的新型商業(yè)課，也備受老板們的歡迎。

最近幾年，在傳統(tǒng)商學院之外的，成功民營企業(yè)家開辦的商學課正在興起，這些商學課魅力大的，甚至可以讓虧損百萬的老板，刷10萬信用卡報名參加。

這些商學課由成功企業(yè)家自己主講，不僅僅會輸出自己獨特的經(jīng)營方法，還會針對學員企業(yè)的經(jīng)營情況，給出各種解決方案。

最具創(chuàng)新的就是，這些成功企業(yè)家老師不會把自己的教學拘泥于課堂上，經(jīng)常會帶著學員走進自己的企業(yè)，邊參觀邊教學，真實的毫無保留的再現(xiàn)自己的經(jīng)營成功方法。

這幾乎就是手把手教學了，有了這個教學過程，學員回去之后，就可以直接把老師的成功經(jīng)驗拿起來就用，真正又迅速的解決了不少民企的經(jīng)營痛點。

不少傳統(tǒng)MBA模式的降溫，民企“商學課”的大火，本質(zhì)上來說，是在經(jīng)濟環(huán)境波動之下，市場對于傳統(tǒng)的MBA人才，做出了一種本能大過濾。

畢竟對于一個企業(yè)來說，未來充滿了不確定性，而要增加抵御未來風險挑戰(zhàn)的底氣，在用人上自然是要著重那些，有著豐富經(jīng)驗和解決實際問題能力的人。

而有些傳統(tǒng)商學課課程老舊，所培養(yǎng)的人才已經(jīng)跟不上企業(yè)的發(fā)展需求，這才是部分MBA降溫的本質(zhì)。

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