作為橫跨保險、銀行、投資的金融央企，中國人壽保險（集團）公司（下稱“國壽集團”）的薪酬變動始終牽動行業(yè)神經(jīng)。

2026年1月27日，國壽集團官網(wǎng)披露的2024年人力薪酬數(shù)據(jù)顯示，集團14.61萬名員工平均薪酬達17.75萬元，相比2023年的14.50萬元，加薪超兩成，薪酬水平為四年來最高。

從子公司維度看，薪酬分化特征顯著：上市公司中國人壽保險股份有限公司（601628.SH）2024年人均薪酬27.01萬元，旗下廣發(fā)銀行工資口徑人均薪酬31.87萬元，均遠超集團整體均值，折射出金融央企內(nèi)部業(yè)態(tài)差異與薪酬分配邏輯。

集團薪酬V型反彈

國壽集團2024年薪酬總額與人均待遇的雙重攀升，背后是業(yè)務(wù)復蘇與戰(zhàn)略調(diào)整的深度疊加。

數(shù)據(jù)顯示，2024年集團薪酬總額達259.3億元，同比增長20.05%；員工總數(shù)為14.61萬人，同比微降2.01%，這一“增薪減員”組合推動人均薪酬實現(xiàn)強勢反彈，較2023年的14.50萬元增加3.25萬元，增幅高達22%，終結(jié)了此前兩年的波動下行態(tài)勢。

回溯近四年數(shù)據(jù)，國壽集團薪酬體系呈現(xiàn)清晰的V型走勢，與行業(yè)周期高度關(guān)聯(lián)。2021至2024年，集團員工人數(shù)從15.30萬人逐年精簡至14.61萬人，四年累計降幅4.5%；人均薪酬2021年為16.55萬，2022年微降至16.53萬元，2023年受行業(yè)調(diào)整影響大幅下滑12.28%至14.50萬元，2024年強勢反彈至17.75萬元。

財經(jīng)眾議院注意到，2022年1月至2024年8月，白濤擔任集團黨委書記、董事長期間，恰逢保險業(yè)深度調(diào)整周期，行業(yè)面臨保費增長承壓、資產(chǎn)端波動加劇等挑戰(zhàn)，國壽集團推行“降本增效”戰(zhàn)略，薪酬總額收縮與人均待遇下滑成為階段性選擇。

2024年8月，蔡希良從集團內(nèi)部升任黨委書記、董事長后，伴隨行業(yè)復蘇與集團業(yè)績回暖，薪酬策略轉(zhuǎn)向“激勵賦能”。2024年集團合并營業(yè)收入突破1.1萬億元，合并凈利潤同比大幅提升，合并總資產(chǎn)近7.5萬億元，業(yè)績增長為薪酬反彈提供了堅實支撐。

這種薪酬與業(yè)績的正向聯(lián)動，既符合中央金融企業(yè)薪酬調(diào)控要求，也體現(xiàn)了新管理層激活組織活力的意圖。

中國人壽股份公司減員增效

作為集團核心子公司，中國人壽保險股份有限公司（下稱“中國人壽”）的薪酬表現(xiàn)更具標桿意義。2024年，中國人壽人均薪酬達27.01萬元，較上年的22.61萬元增長19.46%，同樣創(chuàng)下四年新高，且連續(xù)四年遠超集團平均水平。

近四年，中國人壽薪酬走勢與集團整體相似但彈性更足。2021年至2024年，其人均薪酬從22.82萬元增至27.01萬元，累計增幅18.36%；員工人數(shù)則從10.3萬人精簡至9.8萬人，四年減少4.85%，減員增效策略成效顯著。數(shù)據(jù)顯示，2022年公司人均薪酬同比增長7.84%至24.61萬元，2023年隨行業(yè)調(diào)整回落8.29%至22.61萬元，2024年伴隨業(yè)績爆發(fā)實現(xiàn)強勢反彈。

這種“減員+加薪”的組合，本質(zhì)是人力效能提升的直接體現(xiàn)。中國人壽2024年年報顯示，公司通過優(yōu)化組織架構(gòu)、聚焦高價值業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人均創(chuàng)利能力顯著提升。

在年度股東大會上，公司管理層明確表示，薪酬調(diào)整嚴格遵循“業(yè)績導向、價值貢獻”原則，結(jié)合央企在崗職工平均工資水平動態(tài)優(yōu)化，2025年崗位薪酬暫按2024年標準執(zhí)行，待相關(guān)數(shù)據(jù)確認后再行調(diào)整。

值得注意的是，公司高管薪酬實行差異化管理，董事長蔡希良、總裁利明光在集團領(lǐng)取薪酬，不在上市公司列支，執(zhí)行董事薪酬則與公司發(fā)展狀況、價值貢獻深度掛鉤，體現(xiàn)了薪酬分配的規(guī)范化與合理性。

廣發(fā)銀行薪酬位居集團塔尖

比中國人壽股份公司薪酬更高的，是廣發(fā)銀行。

2024年，廣發(fā)銀行工資口徑人均薪酬31.87萬元，同比增長2.18%；若按員工費用口徑（含福利、社保、企業(yè)年金等）計算，人均成本達44.24萬元，同比增長1.37%，延續(xù)了穩(wěn)步增長態(tài)勢。

從變動趨勢看，廣發(fā)銀行薪酬增長呈現(xiàn)“低波動、強約束”特點。2021年至2024年，其工資口徑人均薪酬從29.53萬元增至31.87萬元，累計增幅7.92%，增速雖低于國壽集團與中國人壽，但顯著優(yōu)于行業(yè)調(diào)整期的整體水平。

同時，廣發(fā)銀行員工規(guī)模連續(xù)兩年縮減，2024年減少1811人至3.52萬人，其中35歲以下員工減少3025人，年輕員工流動性上升，反映出銀行在人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化上的主動調(diào)整，辭退費用同比增長465.75%至3174.4萬元，進一步印證了這一趨勢。

與股份制銀行相比，廣發(fā)銀行薪酬競爭力處于中游水平。2024年，股份制銀行人均薪酬（工資口徑）普遍在30萬-40萬元區(qū)間，廣發(fā)銀行31.87萬元的工資口徑薪酬低于頭部水平（招商銀行2024年員工平均薪酬為53萬元），但高于華夏銀行、渤海銀行等同行。

從薪酬策略看，廣發(fā)銀行2024年印發(fā)專項通知，強化工資總額與凈利潤的掛鉤力度，推行“一切靠掙、多掙多得”的分配導向，對直屬經(jīng)營機構(gòu)班子成員績效薪酬進行優(yōu)化，突出效益導向與增收創(chuàng)利動能。

值得關(guān)注的是，廣發(fā)銀行對風險關(guān)鍵崗位薪酬實行差異化管理，2024年9879名高級管理人員及風險相關(guān)崗位人均薪酬37.24萬元，高于全行均值16.85%，但較上年下降7.62%，體現(xiàn)了風險與收益匹配的原則。

同時，廣發(fā)銀行未再披露2024年績效薪酬追索扣回數(shù)據(jù)，而2023年曾追索扣回2176.3萬元涉及5127人次，或反映出風險管控成效提升與薪酬約束機制的動態(tài)調(diào)整。

薪酬反彈背后的行業(yè)信號

國壽集團及旗下子公司2024年薪酬的顯著回升，不僅是自身業(yè)績復蘇的直接體現(xiàn)，更折射出金融央企薪酬分配機制的市場化演進。

從趨勢看，薪酬與業(yè)績的聯(lián)動性不斷增強，“減員增效”成為提升人均待遇的重要路徑，而子公司間的薪酬分化，則反映出保險、銀行不同業(yè)態(tài)的盈利模式與競爭格局差異。

對于國壽集團而言，蔡希良上任后的薪酬激勵調(diào)整，既是對員工價值的認可，也是激活組織活力的重要舉措。

未來，隨著央企薪酬改革的持續(xù)深化，以及行業(yè)復蘇態(tài)勢的鞏固，集團及子公司薪酬體系或?qū)⑦M一步優(yōu)化，在合規(guī)前提下實現(xiàn)“激勵與約束并重、效率與公平統(tǒng)一”，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。而對于行業(yè)而言，國壽集團的薪酬變動，也為金融央企在周期波動中的人力管理與激勵策略提供了重要參考樣本。