很多人認(rèn)為那些在職場社交圈里從來不被欺負(fù)的人，是因為他們?nèi)似泛?，能力?qiáng)？

或者認(rèn)為是對方職位高，就容易拿捏你；換你職位高，地位高，有權(quán)勢，你也能拿捏別人？那這也是非常膚淺的，往往造成他人表面服，心里不服。

而現(xiàn)實就是那些表面上與人為善、處處退讓的好人，往往成了被欺負(fù)的對象，那些看起來不太好惹的人，反而獲得了更多尊重。為什么會這樣？為什么有些人看起來不好惹？

美國社會心理學(xué)家，哥倫比亞大學(xué)博士后，羅伯特·B·西奧迪尼花了30年研究發(fā)現(xiàn)：真正讓人不敢招惹的從來不是你的善良和才華，而是你對人性黑暗面的深度理解和精準(zhǔn)運(yùn)用。人性中有一套隱藏的運(yùn)行規(guī)則，也可以稱之為人性黑化學(xué)，這會讓他人潛意識覺得你超級強(qiáng)，產(chǎn)生壓迫感。

那么，怎么在心理潛意識層面讓對方有壓迫感呢？有以下9條黑化學(xué)，掌握了這套黑化學(xué)，你就掌握了讓別人不敢輕視你的密碼。

第1條黑化：永遠(yuǎn)不要解釋你的動機(jī)

很多人總喜歡向別人解釋自己為什么這么做，以為這樣顯得坦誠，但實際上解釋就是示弱。想想看，皇帝下旨需要跟大臣解釋原因嗎？老虎捕食需要跟獵物說明理由嗎？

比如：當(dāng)年曾國藩處理天津教案，決定嚴(yán)懲鬧事者，幕僚問他為什么，他只說了4個字“此事到此”，沒有任何解釋，結(jié)果所有人都閉嘴了。

不解釋動機(jī)會讓你在別人心中產(chǎn)生一種神秘感和威懾力，人們會自動腦補(bǔ)你背后的能量和底氣，反而不敢輕舉妄動。

第2條黑化：情緒上的不反應(yīng)

對方無論做什么，情緒上都沒有波動，當(dāng)對方完全弄不動你的情緒的時候，對方就會感覺到你超級強(qiáng)大。

比如，假如對方懟你的時候，你就特平靜的說：“你能再說一遍嗎？”；“OK, 你是對我有這么個觀感??？”；“那我想問一個，你為什么對我有這個觀感了？”；“那仔細(xì)提一提，你要說對了，嗯，我改”；“你要是待會說累了我買瓶汽水給你喝，別著急，兄弟，咱慢慢講。”……

然后，這個沒有絲毫情緒，這個氣勢，就顯得真的是不跟對方一般見識，對方完全整不過你，對方罵你，弄不動你，長久對方心里就自然會對你有敬畏感。這種敬畏感是非?？膳碌?，并且還是莫名其妙的，藏在潛意識里的，最后就一個個高人全跑到你腳下頭來了。

記住，在任何情況下，你情緒不能動，哪怕你說想揍他，你也得平靜的去揍。

第3條黑化：會用沉默回應(yīng)挑釁

大多數(shù)人被挑釁時第一反應(yīng)是立即反擊或爭辯，這正中了對方下懷，因為只要你開口，你就輸了。真正的高手會用沉默，不是逃避，而是讓對方的挑釁在空氣中自生自滅。

比如，拳王阿里有次被記者惡意挑釁，問他是不是害怕對手，阿里沒有反駁，只是靜靜看了記者10秒鐘，然后轉(zhuǎn)身離開。第二天，所有媒體都在報道，這10秒鐘的沉默比任何語言都更有力量。

沉默是最昂貴的回應(yīng)，因為它暗示你有更重要的事情要做，不屑于把時間浪費(fèi)在這種無意義的爭執(zhí)上。

第4條黑化：永遠(yuǎn)讓別人先開價。

不管是談薪水、討價還價，還是任何形式的博弈，先開價的人就是弱勢方。

心理學(xué)實驗證明，先開價的人會暴露自己的心理底線，而后開價的人可以根據(jù)對方的報價來調(diào)整策略。更重要的是，讓別人先開價體現(xiàn)了一種心理優(yōu)勢，你不急需這個交易，你有選擇權(quán)這種從容不迫的態(tài)度，會讓對方下意識的認(rèn)為你有更多籌碼。

第5條黑化：適度展示你的不合理。

這聽起來很奇怪，但確實有效。完全理性的人反而容易被人吃定，因為別人知道你的反應(yīng)是可預(yù)測的，適度的不合理會讓人覺得你是個危險分子，不知道你下一步會做什么，這種不確定性恰恰是你的保護(hù)色。

當(dāng)然，這里說的不合理不是無理取鬧，而是在合理范圍內(nèi)的出人意料。比如別人都在搶著表現(xiàn)時，你選擇保持低調(diào)，別人都在妥協(xié)時，你堅持原則。