扎心真相！領(lǐng)導(dǎo)拼命“捧你”，藏著5個不懷好意的目的

職場里，領(lǐng)導(dǎo)的“捧”比“罵”更要警惕。

一句“你靠譜”“我看好你”，就能讓不少人熱血上頭、無償付出，最后要么被榨干價值，要么淪為棋子。

今天就拆穿領(lǐng)導(dǎo)捧你的5個核心目的，每一個都戳中職場潛規(guī)則，幫你瞬間清醒，別再被夸幾句就忘乎所以！

一、戴高帽施壓：讓你心甘情愿多“拉磨”

領(lǐng)導(dǎo)的贊美，本質(zhì)是低成本的精神激勵，先把你捧上高位，再給你壓超出本職的活，你還不好意思拒絕。

1.綁定責(zé)任，無限加活

夸完你“能力強(qiáng)、能擔(dān)事”，立馬補(bǔ)一句“這事交給你我最放心”，哪怕是沒人接的爛攤子、跨部門的額外工作，也順理成章甩給你。

你礙于“靠譜”的頭銜，怕被說名不副實，只能硬著頭皮接下，默默當(dāng)免費工具人。

2.道德綁架，弱化抱怨

一旦你對額外工作有微詞，領(lǐng)導(dǎo)就會拿夸獎堵你：“我還以為你是能扛事的人，這點活就扛不�。俊�

一句話讓你啞口無言，只能把委屈咽下去，淪為被動加班的“冤種”。

二、畫餅穩(wěn)心：用口頭認(rèn)可替代實際利益

夸人不用花一分錢，卻能輕松穩(wěn)住想談薪、想升職的你，用虛無的期待抵消你的現(xiàn)實訴求。

1.以未來畫餅，淡化談薪

你找領(lǐng)導(dǎo)提加薪，他不正面回應(yīng)，反而夸你“年輕有為”“是團(tuán)隊重點培養(yǎng)對象”，把話題引向“以后有升職機(jī)會”，讓你覺得現(xiàn)在談錢格局小，主動放棄薪資訴求。

2.用贊美敷衍，回避福利

平時對你贊不絕口，評優(yōu)、發(fā)獎金時卻沒你的份。

你追問原因，他又說“我心里有數(shù)，你再沉淀沉淀，下次優(yōu)先你”，一句口頭認(rèn)可就想打發(fā)所有付出。

三、樹標(biāo)桿內(nèi)卷：拿你當(dāng)參照物倒逼全組

領(lǐng)導(dǎo)捧你，有時不是認(rèn)可你，而是把你當(dāng)成“卷王模板”，用你來刺激其他同事，實現(xiàn)團(tuán)隊整體內(nèi)卷。