35歲后在職場，這5條紅線最好別碰，否則容易被開

職場35歲，是個分水嶺。

往上走，可觸達(dá)管理崗、核心崗；

往下滑，分分鐘面臨“被優(yōu)化”的風(fēng)險。

這個年紀(jì)，拼的不再是體力和沖勁，而是分寸感和大智慧。

尤其這5條紅線，千萬別碰，輕則原地踏步，重則滿盤皆輸。

一、擺資歷：別讓過去的功勞，變成現(xiàn)在的枷鎖

35歲左右，大多人在行業(yè)里摸爬滾打了十幾年，多少有些拿得出手的成績。

但總把“想當(dāng)年”掛在嘴邊，擺資歷、耍老派，只會快速被淘汰。

1.資歷換不來新價值

時代在變，工作方法、業(yè)務(wù)邏輯也在迭代。

你十年前的經(jīng)驗，可能早已不適用當(dāng)下。

總靠資歷壓人，不愿學(xué)新東西，在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是“性價比低下”，有新人能替代，你自然是首選淘汰對象。

2.擺資歷易樹敵孤立

對新人擺架子，覺得“我吃過的鹽比你吃過的米多”，會讓團隊反感；對平級拿資歷抬自己，會引發(fā)同行排擠。

35歲職場，人脈和口碑比資歷重要，孤立無援的處境，比沒成績更致命。

二、吃老本：舒適區(qū)里待久了，早晚被出局

35歲若能穩(wěn)定在一個崗位，多少會有“躺平”的念頭——反正業(yè)務(wù)熟、流程懂，按部就班混日子就行。

但“吃老本”就像溫水煮青蛙，等意識到危機時，早已沒了跳出的力氣。

1.老本越吃越薄

職場不養(yǎng)“閑人”，哪怕是核心崗，若長期沒有新突破、新產(chǎn)出，你的不可替代性會逐漸降低。

當(dāng)公司優(yōu)化成本時，“沒功勞也有苦勞”的老員工，往往是最先被犧牲的。

2.失去應(yīng)對風(fēng)險的能力

一直依賴舊技能，一旦行業(yè)波動、崗位調(diào)整，你會發(fā)現(xiàn)自己毫無競爭力。

35歲再轉(zhuǎn)型，比年輕人成本高、壓力大，吃老本的慣性，會徹底磨掉你的應(yīng)變力。