IT之家 1 月 19 日消息，北京人社官方公眾號今日發(fā)文宣布，北京市人社局正式印發(fā)《北京市機器人專業(yè)職稱評價試行辦法》，在工程技術(shù)系列增設(shè)機器人職稱評審專業(yè)，精準(zhǔn)填補了機器人領(lǐng)域的職稱評價空白�！掇k法》自 2026 年起正式實施，將于今年 7 月啟動首次評審。

IT之家從文中獲悉，目前，北京市集聚機器人相關(guān)企業(yè) 940 余家，從業(yè)人員約 3 萬人，由于缺乏適配機器人產(chǎn)業(yè)特點的職稱評審專業(yè)和評審標(biāo)準(zhǔn)，這些高新技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展受到了一定阻礙。

《辦法》明確，構(gòu)建全鏈條、多層次的機器人職稱評審體系，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才評價的需求。評審專業(yè)細分核心零部件、算法與軟件、整機設(shè)計與制造、系統(tǒng)集成與應(yīng)用等四大方向，全面覆蓋機器人產(chǎn)業(yè)鏈從核心技術(shù)研發(fā)到終端場景落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保各細分領(lǐng)域?qū)I(yè)人才均能找到適配的評審方向，實現(xiàn)人才評價與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。

同時，職稱層級設(shè)置完整規(guī)范，包含初級（助理工程師）、中級（工程師）、副高級（高級工程師）、正高級（正高級工程師）四個等級，搭建起從青年骨干到頂尖領(lǐng)軍人才的全周期職業(yè)發(fā)展階梯，為機器人專業(yè)技術(shù)人才成長提供清晰明確的晉升指引。

《辦法》進一步突出人才評價的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻，以業(yè)績成果為核心，重點考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)突破、成果創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)貢獻等方面的實際表現(xiàn)，既認可發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)制定等技術(shù)成果，也重視技術(shù)轉(zhuǎn)化、項目落地等實踐成效。同時，還將各類全國性機器人技術(shù)技能競賽獲獎成績納入高級職稱破格申報條件。