去年，延遲退休政策正式實施，幾乎所有還未退休的職工都受到了一定程度的影響；時間來到2026年，這項制度繼續(xù)實施，而且法定退休年齡的延遲幅度更大，比如原本50歲退休的女性企業(yè)職工，2026年的法定退休年齡延至50歲5個月至50歲8個月。

當(dāng)然，在延遲法定退休年齡的同時國家也給了大家選擇的機會，即出臺了《實施彈性退休制度暫行辦法》。這個文件的精髓部分是允許職工“往前彈”或“往后彈”。

比如，一位出生于1966年5月的男性職工，法定退休年齡延遲至60歲5個月，只有到了這個年齡才能正常退休，我們可以稱為到齡退休。

這位職工能夠申請?zhí)崆巴诵荩?strong>最多提前3年但不能早于之前的法定退休年齡，也就是最早達(dá)到60歲退休，這叫“往前彈”；同時，在單位同意的情況下還能在法定退休年齡的基礎(chǔ)上最多再晚退3年，也就是到了63歲5個月才退，這叫“往后彈”。

不過，彈性退休制度并非完全 適用于所有職工。外企和民營企業(yè)職工肯定是沒問題的，能到齡退休，也能“往前”或者“往后彈”；公務(wù)員（包括領(lǐng)導(dǎo)和普通職工）、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和管理人員則只能“往前彈”，不能“往后彈”。

在彈性退休制度里有明確規(guī)定，第四條提到，“公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)”。

需要注意的是，不能“往后彈”其實是針對體制內(nèi)職工的，但又可以細(xì)分為兩類，一類是公務(wù)員，不管是不是領(lǐng)導(dǎo)，另一類是事業(yè)單位和國企，只有領(lǐng)導(dǎo)和管理人員屬于這種情形。

為了便于理解，我們來看兩個例子。

例子一：男性公務(wù)員張三，出生于1966年12月，延遲退休后的法定退休年齡是60歲6個月。

張三可以申請?zhí)崆巴诵?，最多提前?0歲，不能進(jìn)一步往后延遲，即張三的實際退休年齡范圍是60歲至60歲6個月。

例子二：女性事業(yè)單位管理人員李四，出生于1974年5月，法定退休年齡延遲至56歲2個月。

李四能提前退休，最早是在55歲退休，同樣也不能往后延，所以李四的實際退休年齡范圍是55歲至56歲2個月。

為什么不讓公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員“向后彈”呢？在我看來這與體制內(nèi)工作的特殊性有關(guān)。

我相信延遲退休政策出來后大部分人是不怎么樂意的，誰不讓早點進(jìn)入不干活拿錢的狀態(tài)，而且就算退休了也能在外面再找工作，同時領(lǐng)取養(yǎng)老金和干活的工資。

不過，體制內(nèi)職工對延遲退休政策的接受度相對較高，因為他們的工作穩(wěn)定、繳費及時，收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕蠙n次，一些國企的領(lǐng)導(dǎo)收入更是遠(yuǎn)超平均工資。

因此，如果允許體制內(nèi)職工“往后彈”，那么必然有很多人申請延后退休，做到身體真支撐不住或者按照政策規(guī)定必須退休的時候。畢竟體制內(nèi)單位往往會照顧老同志，他們的活比較輕，可待遇往往是最高的那一波，國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)就更不用說了。

為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，直接規(guī)定公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員不能在法定退休年齡已經(jīng)延長的情況下再申請往后延，我覺得是很合理的。

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