我們都知道2025年起，正式實施了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的改革。同步也實施了彈性退休制度暫行辦法，這也就標(biāo)志著我們今后在辦理退休的過程中，告別了過去的一刀切，因為我們既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休，但是在彈性退休辦法當(dāng)中明確指出了，作為公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，及其他管理人員，不得申請延遲退休。

這可能讓很多人想不明白，為什么公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員不得申請延遲退休呢？我認(rèn)為跟以下這幾個方面的原因，都是息息相關(guān)的，我們來具體了解一下。

第1個原因，能夠更好地讓公務(wù)員隊伍年輕化

其實公職人員隊伍倡導(dǎo)一個年輕化，尤其是領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)和管理崗位職務(wù)，那么年輕化的趨勢實際上已經(jīng)有很多年了，當(dāng)延遲退休制度出臺以后，那么彈性退休其實確實是可以自愿的去選擇，但是彈性延遲退休，他必須和所在工作單位協(xié)商一致以后才能夠去辦理，如果工作單位不同意，本身也是不能夠去申請彈性延遲退休的。

而作為公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員，這也屬于比較重要的崗位，從源頭來杜絕了他們彈性延遲退休的可能也就是說能夠進(jìn)一步的保證崗位的年輕化，讓更多的年輕人有更多的機會，實際上是未來干部年輕化的一個目標(biāo)，所以說避免他們彈性延遲退休，也是一種合理的方式。

第2個原因，能夠讓公務(wù)員隊伍中的在職人員有，一個更好的晉升通道

如果公務(wù)員隊伍當(dāng)中長期占有一個崗位，不退休，并且在正常法定退休年齡到了以后，還要再去申請彈性延遲退休，比如說男性就可以從63歲延遲到66歲，由于我們都知道一個崗位就是一個蘿卜一個坑，很顯然這對于一些年輕人群來說，他的晉升通道就給堵死了，因為如果說沒有能夠在相應(yīng)的年齡之前，晉升到相應(yīng)的級別或者崗位，那么實際上這個晉升還是非常的困難。

所以讓老同志盡快的退下來，才能夠給年輕干部提供更多的機會和上升進(jìn)步的空間，也能夠刺激一些年輕干部，有更多的精力把任務(wù)投身到工作當(dāng)中，實際上這樣的一個方式其實是有好處的，它是能夠做到有效的新老交替，同時也能夠讓干部隊伍更加年輕化，也能夠帶來更大的一個活力。

第3個原因，能夠保障崗位的新老交替，有更好的廉潔性

保持崗位的新老交替，實際上也能夠在避免任職期間的時間較長，所帶來的一個廉潔的風(fēng)險，而領(lǐng)導(dǎo)崗位和這種管理崗位，那么不得延遲退休也是在意料之中的，畢竟我們要知道作為領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員，他是一個比較重要的崗位，所以說這些崗位如果能夠盡快的退下來，也能夠讓新鮮血液補充進(jìn)來，對于年輕人來講也是一個更好的上升進(jìn)步空間，所以保障崗位的流動性也是非常重要的。

綜上所述

彈性退休制度實施以后，雖然說告別了過去的一刀切，我們既能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，但實際上作為公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，是不能夠直接去申請彈性延遲退休的這一部分人群，到達(dá)正常年齡就應(yīng)該直接及時的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然他們的彈性提前退休和一般的工作人員，是不受到這個彈性延遲退休的約束。

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