↑↑ 點(diǎn)上方藍(lán)字關(guān)注 微綿竹

知曉綿竹身邊大小趣事超20萬(wàn)朋友已關(guān)注

1月12日

人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)

公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

（截至2026年1月1日）

從表格上看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔位最多為四檔。數(shù)據(jù)顯示，從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)居全國(guó)首位；從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，北京以27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。

其中，四川第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2330元，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元。

對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有疑問(wèn)？

跟著小編來(lái)看看

詳細(xì)解讀▽

什么是

最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，在提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

此處所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不包括哪些項(xiàng)目？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

考慮因素是什么？

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

《最低工資規(guī)定》截圖。圖源：人力資源社會(huì)保障部

那么

如果用人單位

不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

將承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

來(lái)源丨中國(guó)新聞網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站等

主編｜輝哥 責(zé)任編輯｜秋秋