“律師，公司派我去外地出差，晚上住在酒店里洗澡時(shí)滑倒了摔斷了腿，這能算工傷嗎？畢竟如果不是出差，我就不會(huì)去那個(gè)酒店�！�

“我去客戶(hù)單位談完事，回來(lái)的路上順便去吃了頓飯，結(jié)果出了車(chē)禍，這算不算工傷？”

在工傷認(rèn)定中，“因工外出期間”（即出差）是一個(gè)非常特殊且復(fù)雜的概念。不同于在單位這個(gè)固定的“圍城”里，出差期間，職工的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因都處于一個(gè)相對(duì)開(kāi)放和延伸的狀態(tài)。

很多老板認(rèn)為：“你是在酒店摔的，又不是在公司摔的，是你自己不小心�！钡诜裳劾铮霾钍菫榱藛挝坏睦�，因此，法律對(duì)出差職工的保護(hù)范圍要比在單位內(nèi)部寬泛得多。

今天，我們就來(lái)深度解析出差期間的工傷認(rèn)定情形，幫你搞清楚哪些能算，哪些不能算。

一、核心原則：工作場(chǎng)所與時(shí)間的“延伸”