即將履新烏克蘭國(guó)防部長(zhǎng)的米哈伊洛·費(fèi)多羅夫，一上任便拋出一攬子雄心勃勃的軍隊(duì)改革計(jì)劃，直指烏軍沉疴與戰(zhàn)場(chǎng)剛需，以“破舊立新”的強(qiáng)硬姿態(tài)，誓要推動(dòng)這支軍隊(duì)完成脫胎換骨的蛻變。他直言：“用舊的組織結(jié)構(gòu)來(lái)應(yīng)對(duì)新技術(shù)是不可能的，我們的目標(biāo)是進(jìn)行軍隊(duì)改革”，簡(jiǎn)短表態(tài)背后，是對(duì)烏軍蘇式積弊的清醒認(rèn)知，更是對(duì)現(xiàn)代化強(qiáng)軍之路的堅(jiān)定布局。

此次改革絕非表面修修補(bǔ)補(bǔ)，而是直擊烏軍核心痛點(diǎn)的深層變革，每一項(xiàng)舉措都劍指要害、極具針對(duì)性。費(fèi)多羅夫首當(dāng)其沖要破除蘇式官僚機(jī)構(gòu)的沉疴，這類僵化低效的體制長(zhǎng)期桎梏烏軍決策效率，層級(jí)冗雜、權(quán)責(zé)不清的問題，在瞬息萬(wàn)變的現(xiàn)代戰(zhàn)場(chǎng)早已格格不入，清除這些積弊，是所有改革落地的前提；同步推進(jìn)的軍隊(duì)數(shù)字化建設(shè)，則是貼合其數(shù)字化轉(zhuǎn)型出身的優(yōu)勢(shì)布局，意在讓數(shù)據(jù)賦能戰(zhàn)場(chǎng)、科技提升戰(zhàn)力，打通烏軍指揮、作戰(zhàn)、后勤各環(huán)節(jié)的信息壁壘。

腐敗是烏軍戰(zhàn)斗力的致命蛀蟲，也是費(fèi)多羅夫改革的重中之重，唯有重拳打擊才能重塑軍隊(duì)公信力；改進(jìn)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練、全面審查征兵部門，前者直指烏軍訓(xùn)練與戰(zhàn)場(chǎng)需求脫節(jié)的短板，后者則劍指征兵環(huán)節(jié)可能存在的不公與漏洞，從兵員入口到戰(zhàn)力錘煉，筑牢軍隊(duì)根基。在武器裝備層面，他明確要求為各作戰(zhàn)旅全面配備無(wú)人機(jī)，這正是貼合俄烏戰(zhàn)場(chǎng)無(wú)人機(jī)主導(dǎo)戰(zhàn)局的現(xiàn)實(shí)需求，同時(shí)全力搭建烏克蘭自主防空系統(tǒng)、列裝智能火炮，擺脫對(duì)西方裝備的過(guò)度依賴，打造自主可控的國(guó)防裝備體系。

在技術(shù)賦能與管理問責(zé)上，改革更是凸顯現(xiàn)代化思維。費(fèi)多羅夫計(jì)劃借力人工智能技術(shù)開展戰(zhàn)場(chǎng)威脅預(yù)測(cè)，提前研判俄軍動(dòng)向、規(guī)避作戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)，以科技手段搶占戰(zhàn)場(chǎng)主動(dòng)權(quán)；更立下嚴(yán)苛問責(zé)鐵規(guī)，明確改革不達(dá)標(biāo)的相關(guān)責(zé)任人一律撤職，用強(qiáng)硬態(tài)度杜絕改革流于形式，確保各項(xiàng)舉措落地見效。整套改革方案環(huán)環(huán)相扣，既破蘇式舊弊，又立現(xiàn)代化新規(guī)，兼顧體制革新、裝備升級(jí)、戰(zhàn)力錘煉與管理優(yōu)化，盡顯強(qiáng)軍決心。

費(fèi)多羅夫的改革藍(lán)圖，本質(zhì)是烏軍在俄烏沖突持久戰(zhàn)背景下的必然選擇，更是對(duì)“技術(shù)制勝”戰(zhàn)場(chǎng)規(guī)律的深刻踐行。長(zhǎng)期以來(lái)，烏軍受制于蘇式體制僵化、裝備體系短板、腐敗問題掣肘，即便有西方援助加持，仍難徹底擺脫被動(dòng)局面；而無(wú)人機(jī)、人工智能等新技術(shù)在戰(zhàn)場(chǎng)的廣泛應(yīng)用，早已顛覆傳統(tǒng)作戰(zhàn)模式，舊有組織架構(gòu)與作戰(zhàn)思維的滯后，已成烏軍提升戰(zhàn)力的最大阻礙。此次改革以數(shù)字化、智能化為核心，以去蘇化、反腐敗為抓手，正是要讓軍隊(duì)體制適配新技術(shù)、新戰(zhàn)法，從根上提升烏軍自主作戰(zhàn)能力。

這場(chǎng)大刀闊斧的改革，不僅對(duì)烏軍意義重大，更給各國(guó)國(guó)防建設(shè)與軍隊(duì)改革提供了深刻鏡鑒，其他國(guó)家尤其需從中吸取三大關(guān)鍵教訓(xùn)。其一，軍隊(duì)改革需敢破沉疴，體制革新要貼合實(shí)戰(zhàn)需求，蘇式官僚機(jī)構(gòu)曾適配傳統(tǒng)戰(zhàn)爭(zhēng)，卻難適應(yīng)當(dāng)代信息化戰(zhàn)場(chǎng)，任何軍隊(duì)都不能固守舊制，需根據(jù)作戰(zhàn)形態(tài)迭代及時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，破除僵化體制束縛。其二，技術(shù)賦能是強(qiáng)軍核心，自主裝備體系是安全底線，費(fèi)多羅夫力推無(wú)人機(jī)列裝、自主防空系統(tǒng)建設(shè)，印證了現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中技術(shù)與自主裝備的重要性，過(guò)度依賴外部援助終非長(zhǎng)久之計(jì)，唯有掌握核心技術(shù)、打造自主裝備體系，才能掌握戰(zhàn)場(chǎng)主動(dòng)權(quán)。其三，嚴(yán)管問責(zé)是改革落地的保障，反腐是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的生命線，缺乏嚴(yán)苛問責(zé)的改革易淪為空談，而腐敗會(huì)直接蛀空軍隊(duì)?wèi)?zhàn)力，唯有以鐵腕問責(zé)推動(dòng)執(zhí)行，以重拳反腐凈化生態(tài)，才能讓改革舉措真正落地，筑牢軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力根基。

費(fèi)多羅夫的強(qiáng)軍改革藍(lán)圖已然繪就，但其落地之路注定充滿挑戰(zhàn)，蘇式體制的慣性阻力、腐敗問題的頑固性、裝備自研的技術(shù)門檻，都是亟待跨越的難關(guān)。但可以肯定的是，這場(chǎng)以“破舊立新、科技賦能”為核心的改革，已然吹響了烏軍向現(xiàn)代化軍隊(duì)轉(zhuǎn)型的號(hào)角，其最終成效，不僅將影響俄烏戰(zhàn)場(chǎng)局勢(shì)，更將成為現(xiàn)代軍隊(duì)改革的重要參考樣本。