2026年春節(jié)將至，當(dāng)多數(shù)行業(yè)員工盤算著年終獎能換多少年貨時，設(shè)計院從業(yè)者卻陷入了“幾家歡喜幾家愁”的極端分化中。有人曬出20萬年終獎的銀行到賬截圖，直言“今年能安心過年”；有人拿著工資條欲哭無淚，不僅沒獎金，還得倒貼公司3萬；還有人守著每月2000元的基本工資，在“離職”與“茍住”之間反復(fù)掙扎。這場前所未有的薪酬分化，正在重塑整個設(shè)計院行業(yè)的生存格局。
頭部院逆勢狂歡：水電、電力賽道成“香餑餑”
在行業(yè)整體遇冷的2025年，水電與電力領(lǐng)域的設(shè)計院卻走出了獨(dú)立行情，成為當(dāng)之無愧的“薪酬高地”。某龍頭水電設(shè)計院員工在社交平臺爆料，今年年終獎突破20萬元，加上每月穩(wěn)定的1.2萬元基本工資，全年到手收入輕松超過35萬元，部分核心崗位員工甚至能拿到40萬元。更讓人羨慕的是，該院年終獎發(fā)放極其及時，12月底就已到賬，比往年提前了近一個月，讓員工早早吃下“定心丸”。
電力系統(tǒng)設(shè)計院同樣表現(xiàn)亮眼。江蘇某龍頭電力設(shè)計院員工透露，今年年終獎起步價就有7-8萬元，資歷較深的項目負(fù)責(zé)人能拿到12萬元以上；長沙頭部電力設(shè)計院雖受行業(yè)波動影響略有降薪，但年終獎仍穩(wěn)定在8萬元左右，全年收入未出現(xiàn)大幅縮水。值得注意的是，這些高收入設(shè)計院普遍具備央企或國企背景，依托穩(wěn)定的項目資源和政策支持，在新能源、特高壓等新興領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力，成為行業(yè)寒冬中的“避風(fēng)港”。
除了水電、電力賽道，天津某土建領(lǐng)域的從業(yè)者也交出了亮眼成績單。一位工作5年的設(shè)計師曬出全年收入明細(xì)，扣除五險一金后到手25萬元，其中項目提成占比超過40%?！敖衲觌m然大項目少了，但我們聚焦中小型改造項目，回款快、周期短，反而比往年更穩(wěn)定。”該設(shè)計師的經(jīng)歷，也打破了“土建行業(yè)全面遇冷”的刻板印象。
中小院深陷泥潭：降薪、欠薪、負(fù)獎金成常態(tài)
與頭部院的“滋潤”形成鮮明對比的是，依賴傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的中小型設(shè)計院正深陷薪酬危機(jī)，降薪、欠薪甚至“負(fù)獎金”成為普遍現(xiàn)象。在一線城市廣州，某交通類設(shè)計院員工每月基本工資僅5000元，年底年終獎定格在3萬元，較2022年的7.5萬元縮水60%，相當(dāng)于打了四折?！霸趶V州租個單間就要3000元，剩下的2000元要覆蓋吃飯、交通和水電，根本不夠花?！币晃粏T工無奈表示，今年已經(jīng)開始靠父母補(bǔ)貼生活。
南京某建筑類設(shè)計院的處境更為艱難。2025年薪酬改革后，底層設(shè)計師稅前年薪僅3.9萬-4.9萬元，平均月薪不足4000元，而該院輝煌時期，同等崗位年薪能達(dá)到40萬元，如今收入僅為巔峰時期的十分之一。更離譜的是河南某省屬大院，部分員工在年底產(chǎn)值核算后，不僅沒拿到年終獎，還因“預(yù)發(fā)績效超額”倒欠公司3萬元，被網(wǎng)友調(diào)侃“上班不如倒貼錢，不如回家賣紅薯”。
欠薪問題同樣困擾著多地設(shè)計院。湖北某市政院因集團(tuán)上市壓力，已連續(xù)兩年未全額發(fā)放獎金，部分員工月薪降至2000余元；重慶某央企設(shè)計院工資僅發(fā)到2025年5月，拖欠時長超過7個月；甘肅某設(shè)計院更是離譜，工資拖欠長達(dá)一年半，員工多次維權(quán)無果?！跋腚x職但不敢走，擔(dān)心走了連欠薪都要不回來?！币晃粏T工的吐槽，道出了無數(shù)設(shè)計院從業(yè)者的兩難處境。
行業(yè)洗牌加速：如何避開“天坑”設(shè)計院？
2025年的設(shè)計院行業(yè)，正經(jīng)歷前所未有的大洗牌，昔日“鐵飯碗”的光環(huán)逐漸褪去，選擇比努力更重要。對于計劃入行或想跳槽的從業(yè)者來說，避開“天坑”、選對賽道，成為當(dāng)下的首要任務(wù)。
從行業(yè)賽道來看，水電類設(shè)計院是目前的最優(yōu)選擇。這類設(shè)計院依托國家能源戰(zhàn)略，在水電開發(fā)、新能源建設(shè)等領(lǐng)域項目充足，收入穩(wěn)定性高，且多數(shù)具備央企背景，抗風(fēng)險能力強(qiáng)。相比之下，建筑、市政、景觀類設(shè)計院則需謹(jǐn)慎選擇，這些領(lǐng)域受房地產(chǎn)下行、地方財政壓力影響，項目量大幅減少，不少院已陷入“低保收入”困境，部分小型院甚至面臨倒閉風(fēng)險。
從企業(yè)背景來看，“皇家背景”的國企或央企設(shè)計院更值得優(yōu)先考慮。這類設(shè)計院手握核心資源和人脈，項目來源穩(wěn)定，即便行業(yè)波動，也能保證基本收入，不會出現(xiàn)長期欠薪或“負(fù)獎金”的情況。而依賴市場化項目的民營設(shè)計院，受經(jīng)濟(jì)周期影響較大，抗風(fēng)險能力弱，2025年已有多家民營院因項目斷檔而裁員降薪。
從收入穩(wěn)定性來看，“有年終獎且不打折扣”是判斷設(shè)計院好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)前行業(yè)環(huán)境下，能按時足額發(fā)放年終獎的設(shè)計院，要么項目充足、回款順利，要么資金實(shí)力雄厚，未來發(fā)展?jié)摿Ω?。反之，那些長期欠薪、年終獎“縮水”或“歸零”的設(shè)計院，往往面臨資金鏈緊張或項目枯竭的問題，需謹(jǐn)慎入職。
結(jié)語：行業(yè)寒冬下的生存啟示
2025年設(shè)計院的年終獎分化，不僅是薪酬數(shù)字的差異，更是行業(yè)轉(zhuǎn)型期的縮影。隨著新能源、綠色建筑等領(lǐng)域的崛起，傳統(tǒng)設(shè)計院若不能及時調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，終將被市場淘汰；而那些抓住政策紅利、聚焦新興賽道的頭部院，則能在寒冬中逆勢增長。
對于從業(yè)者而言，與其糾結(jié)于“今年年終獎少了多少”，不如主動提升核心競爭力，向水電、新能源等熱門領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，或考取注冊工程師等含金量高的證書，增強(qiáng)職場話語權(quán)。畢竟，在行業(yè)洗牌的浪潮中，只有自身足夠強(qiáng)大，才能抵御未知的風(fēng)險，找到屬于自己的生存空間。
2026年已至，設(shè)計院行業(yè)的寒冬或許還將持續(xù)，但危機(jī)中也蘊(yùn)藏著機(jī)遇。那些能熬過寒冬、選對賽道的從業(yè)者，終將在行業(yè)復(fù)蘇時迎來新的春天。