「問題的提出」

工傷發(fā)生后有哪些法律方面的注意事項？

「法律解答」

第一，一急二及時。

盡速救治傷者。

無論傷情大小，先以救治為主，對用人單位而言，第一要務是將受傷職工送往工傷保險定點醫(yī)療機構救治。情況緊急時可就近選擇醫(yī)療機構救治，待傷情穩(wěn)定及時轉入定點醫(yī)療機構。

及時撥打110。

撥打110報告情況的同時，110通常會通知120到場，這樣警察和醫(yī)護都會到場。好處在于可以有效固定證據。

及時報告。

用人單位應在事故發(fā)生后 24小時內，通過電話、傳真等方式向當地人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱“人社部門”）和社保經辦機構進行電話/口頭報告。

第二，在法定期限內申請。

自事故發(fā)生之日起，用人單位應當在一個月內申請，勞動者可在一年內申請。倘若用人單位未按照規(guī)定及時申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

勞動者或勞動者家屬超過一年且沒有法律規(guī)定的例外情況之外怠于申請的，將無法申請工傷認定，但是可以尋求其他救濟方式。（具體可參考，《》）

第三，證據固定與收集

勞動者或勞動家屬有一定協助人社部門、公安機關等部門查明事故的義務。

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行 <工傷保險條例> 》若干問題的意見（三）》(人社部發(fā)〔2025〕62號)六、公安機關交通管理等有關部門沒有確認交通事故事實存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責任交通事故傷害的，社會保險行政部門應當作出不予認定工傷結論。

故需要搜集下列證據 ：1）現場照片、視頻、目擊證人證言及聯系方式。2）醫(yī)療證據 ：所有病歷、診斷證明、入院記錄、手術記錄、檢查報告、醫(yī)療費用票據等。3）勞動關系證據 ：勞動合同、工作證、考勤記錄、工資銀行流水、社保繳納記錄、同事證言等，證明受傷時存在勞動關系。

第四，申請工傷認定

向用人單位所在地的區(qū)/縣級人社部門申請。

所需材料 ：工傷認定申請表 、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書、事故報告等。

第五，勞動能力鑒定

在傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的情形則需要進行此步驟。

由鑒定機構出具《勞動能力鑒定結論書》，確定傷殘等級，有些地方還可以在此程序中確定勞動者停工留薪期。 此結論書是計算傷殘待遇（一次性傷殘補助金、傷殘津貼等）的唯一法定依據，根據等級確定待遇項目和標準。

第六，治療期間的花費不要用醫(yī)保報銷。

完整版，可以參考《》

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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