「基本案情」

2024年1月1日，某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司與萬某簽訂勞動(dòng)合同。雙方約定合同期限至2024年12月31日，萬某崗位為保安，月工資1800元，同時(shí)約定“乙方（萬某）在工作中因個(gè)人失誤導(dǎo)致的損失由本人全部賠償”。

2024年3月15日，萬某在未獲公司明確通知、未設(shè)置警示標(biāo)識(shí)的情況下，擅自維修保安值班室內(nèi)地板窨井蓋。其間，員工袁某誤入受傷，經(jīng)鑒定為輕傷十級(jí)。后袁某就人身損害賠償提起訴訟，法院民事判決書認(rèn)定，實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司作為窨井管理人未采取安全措施，承擔(dān)40％賠償責(zé)任，判決公司賠償袁某42577.48元并承擔(dān)案件受理費(fèi)528元。該公司承擔(dān)了上述費(fèi)用后，以萬某工作中存在重大過失導(dǎo)致公司損失為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求萬某根據(jù)勞動(dòng)合同約定全額賠償損失43105.48元。

仲裁委經(jīng)審理查明，實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司未建立窨井定期巡查機(jī)制，未安排專業(yè)人員進(jìn)行維修；萬某雖提交證人證言及照片證明“曾被安排類似維修任務(wù)”，但公司提供的錄音證據(jù)顯示萬某本次維修未獲公司明確通知。

「處理結(jié)果」

仲裁委在綜合考慮雙方過錯(cuò)程度的情況下，根據(jù)公平原則認(rèn)定萬某承擔(dān)50％賠償責(zé)任，萬某向?qū)崢I(yè)發(fā)展有限公司支付經(jīng)濟(jì)損失21288.74元。

「法律評(píng)析」

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位追償需以勞動(dòng)者存在“故意或重大過失”為前提。本案中，萬某在其崗位明確無設(shè)施維修職責(zé)的情況下，擅自進(jìn)行維修行為，且維修時(shí)未設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、未采取安全措施，其違規(guī)操作與袁某受傷存在直接因果關(guān)系。故萬某的行為符合“重大過失”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其給公司造成的損失，公司可以追償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效。本案中，實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司作為窨井管理人，對(duì)窨井安全負(fù)有法定管理責(zé)任，其欲通過勞動(dòng)合同約定將該責(zé)任全額轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，實(shí)質(zhì)是“免除自身法定責(zé)任”，違背公平原則與法律強(qiáng)制性規(guī)定，故該條款自始無效，不能作為其主張全額賠償?shù)囊罁?jù)。而且，公司未及時(shí)發(fā)現(xiàn)窨井需要維修，也未安排專業(yè)人員處理，導(dǎo)致安全隱患長期存在，是后續(xù)萬某擅自維修、案外人受傷的基礎(chǔ)誘因，亦存在管理過錯(cuò)，故不可將責(zé)任完全歸責(zé)于萬某。

因此可以認(rèn)定，針對(duì)該項(xiàng)損失，實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司作為用人單位未履行主要管理責(zé)任，萬某亦存在重大過失。仲裁委在綜合雙方過錯(cuò)后，依據(jù)公平原則確定5∶5責(zé)任比例來裁決萬某支付賠償?shù)臄?shù)額。這一做法既避免用人單位轉(zhuǎn)嫁全部風(fēng)險(xiǎn)，也未縱容勞動(dòng)者“違規(guī)履職”，符合勞動(dòng)爭議中“權(quán)責(zé)一致”的裁判導(dǎo)向。

案例來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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