“25個(gè)員工里，24個(gè)是騙子?！苯眨晃焕习宓碾x奇遭遇在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。據(jù)媒體報(bào)道，該老板深陷一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的入職騙局。更令人咋舌的是，這些騙子私下里還共享“好騙公司”清單。

中國(guó)新聞周刊從多方面了解到，這類罕見的求職詐騙，正成為近年影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的一大隱患，其目標(biāo)集中于初創(chuàng)企業(yè)或小微企業(yè)。

據(jù)多名曾接觸“騙薪者”的人士透露，這些人員的作案手法并不復(fù)雜：他們往往以“自愿不交社?！被蛲涎犹峤簧绫＠U納材料為籌碼，同時(shí)入職多家企業(yè)，以此騙取數(shù)份底薪。

個(gè)別“騙薪者”年收入可達(dá)三四十萬(wàn)元，多家公司因遭遇此類騙局陷入經(jīng)營(yíng)困境。

與此同時(shí)，對(duì)該現(xiàn)象的治理也成為一道現(xiàn)實(shí)難題?！斑@類不法分子實(shí)際上是利用了勞動(dòng)法的保護(hù)性機(jī)制以及部分企業(yè)的疏忽心理。除了騙取底薪，他們還會(huì)偽造病假條騙取病假工資，能騙一點(diǎn)是一點(diǎn)。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰向中國(guó)新聞周刊表示，法律并不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系，如何甄別合法的多重就業(yè)與借勞動(dòng)關(guān)系之名的詐騙行為，成為關(guān)鍵問(wèn)題。

據(jù)沈建峰介紹，這一新型職場(chǎng)詐騙亂象，已引起中央有關(guān)部門的關(guān)注，成為當(dāng)前規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的重要議題之一。

圖/圖蟲創(chuàng)意

騙了底薪就撤

2025年7月，北方某城的林欣在工作崗位上被警方帶走調(diào)查。數(shù)月前，其供職公司的老板偶然發(fā)現(xiàn)，包括林欣在內(nèi)的數(shù)名員工，竟出現(xiàn)在多家企業(yè)的用工名單中。

這一異?，F(xiàn)象迅速引起警方重視，該案被列為專案重點(diǎn)打擊，最終查獲涉案人員數(shù)十名，均涉嫌構(gòu)成詐騙罪。

這群涉案人員，被界定為“職業(yè)騙薪人”。據(jù)知情人士透露，他們大多通過(guò)正規(guī)招聘渠道應(yīng)聘，瞄準(zhǔn)的崗位基本為無(wú)須坐班的銷售崗或其他外勤崗。

“或者入職后以外出洽談客戶等理由長(zhǎng)期脫崗，抑或干脆不到公司報(bào)到，基本在一家企業(yè)騙兩三個(gè)月底薪就撤離?！痹撊耸勘硎?，受害企業(yè)以中小微企業(yè)為主——這類企業(yè)往往為節(jié)省成本，愿意接受不繳納社保的用工方式，且背景調(diào)查流程松散。

也有大型企業(yè)“中招”?！凹幢闫髽I(yè)要求提交社保材料，他們也會(huì)找各種借口拖延，能多領(lǐng)一天底薪就多耗一天?！痹撊耸糠Q。

林欣的辯護(hù)律師孫曉東向中國(guó)新聞周刊介紹，多份涉案的勞動(dòng)關(guān)系合同上明確標(biāo)注崗位為全職。而據(jù)他了解，有涉案人員一個(gè)月能收到七八家公司的底薪，足不出戶就能月入過(guò)萬(wàn)，甚至有涉案人員年入三四十萬(wàn)元。

孫曉東目前正為林欣作無(wú)罪辯護(hù)。據(jù)他轉(zhuǎn)述，林欣本人辯稱，頻繁更換工作是因?yàn)椤白陨砉ぷ髂芰Σ蛔恪?。截至目前，林欣仍處于被羈押狀態(tài)，多名同案人員已被取保候?qū)彙?/p>

2026年1月1日，浙江男子李暢也辦理了取保候?qū)徥掷m(xù)。去年12月，他在自己的家中被帶走。與林欣一案不同，李暢等人涉及的案件，被推定為團(tuán)伙式入職詐騙案。

據(jù)李暢講述，他在原單位樓道抽煙時(shí)，結(jié)識(shí)了所謂“上家”，對(duì)方實(shí)則并非該單位員工。

彼時(shí)，李暢有著一份收入穩(wěn)定且可觀的工作，只因日常工作清閑，在對(duì)方的游說(shuō)下，動(dòng)了“兼職賺外快”的心思。

后續(xù)的操作由“上家”一手包辦：對(duì)接各家企業(yè)，一次性將數(shù)十名“求職者”輸送至崗位上。

李暢的辯護(hù)律師陳宏旭向中國(guó)新聞周刊透露，這些“求職者”提交的簡(jiǎn)歷、個(gè)人所得稅流水等材料均系偽造；所謂“上家”，實(shí)則相當(dāng)于整個(gè)詐騙鏈條的“人力中介”。

陳宏旭稱，當(dāng)企業(yè)要見客戶時(shí)，“上家”會(huì)介紹“演員”冒充客戶配合應(yīng)付。而這些“騙薪人”，則需要從每月騙取的底薪中，抽取一部分作為“中介費(fèi)”交給“上家”。

陳宏旭介紹，包括李暢在內(nèi)的部分“兼職”人員，涉案行為集中發(fā)生在2021年至2023年期間。即便被企業(yè)辭退，“上家”還會(huì)指導(dǎo)他們通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，索要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“李暢只做了一年多就收手了，之后將近兩年時(shí)間里，他再也沒碰過(guò)這類事情，沒想到還是被警方追查了出來(lái)?！标惡晷裾f(shuō)道。

“很多被害公司都找不到了”

中國(guó)新聞周刊了解到，包括林欣、李暢在內(nèi)的多名涉案“職業(yè)騙薪人”，在入職、騙薪的全過(guò)程中始終未被察覺，直至騙局全盤敗露才浮出水面。

“這類行為其實(shí)挺隱蔽的，但他們多在同一城市，甚至專挑同一行業(yè)下手。圈子里的老板們或多或少都互相認(rèn)識(shí)，只要有人踩坑，很快就能揪出一串?！标惡晷穹治龇Q。

中國(guó)新聞周刊梳理發(fā)現(xiàn)，“職業(yè)騙薪人”將企業(yè)的招聘漏洞轉(zhuǎn)化為牟利工具，已形成了規(guī)模化、鏈條化的詐騙模式。

公開信息顯示，上海是全國(guó)首個(gè)公開通報(bào)打擊“職業(yè)騙薪人”典型案例的城市。2025年3月，以楊某某等人為代表的180余名涉案人員，在上海被判處11年3個(gè)月至8個(gè)月不等的有期徒刑。

據(jù)官方通報(bào)，2020年1月至2023年2月，他們通過(guò)提供虛假的學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等材料入職企業(yè)，以虛構(gòu)拜訪客戶記錄、雇傭?qū)Ｈ嗣俺涓邇糁悼蛻舻确绞?，騙取公司支付薪資或業(yè)務(wù)報(bào)銷款項(xiàng)。該系列案詐騙總金額達(dá)3400余萬(wàn)元，被騙企業(yè)共300余家。

審計(jì)數(shù)據(jù)更令人觸目驚心：這些人累計(jì)入職公司16家至144家不等，部分被告人單月同時(shí)入職達(dá)17家，騙取薪資最多達(dá)200萬(wàn)余元，達(dá)50萬(wàn)元以上的有32人。

檢察機(jī)關(guān)累計(jì)為受害企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失2500余萬(wàn)元。該案例入選上海市檢察機(jī)關(guān)輕微刑事案件辦理優(yōu)秀案（事）例，入圍“檢察護(hù)企”專項(xiàng)行動(dòng)優(yōu)秀案（事）例，同時(shí)被央視新聞以專題等形式深度報(bào)道。

在沈建峰看來(lái)，“職業(yè)騙薪”現(xiàn)象對(duì)市場(chǎng)生態(tài)的破壞力不容小覷：一方面，受害主體多為抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的初創(chuàng)企業(yè)，一場(chǎng)騙局就可能讓其陷入生存危機(jī)；另一方面，這類行為會(huì)加劇企業(yè)的用人戒備心，進(jìn)而抬高正常求職者的就業(yè)門檻。

“警方后續(xù)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多被害公司都找不到了（聯(lián)系不上了）?！标惡晷褚蔡岬?。

企業(yè)主范生就曾疑似遭遇過(guò)這類騙薪騙局。“一名員工通過(guò)招聘廣告入職，我們給了兩千多底薪，對(duì)方主動(dòng)提出不要求繳納社保?！?/p>

他的公司會(huì)通過(guò)釘釘打卡拍照等方式追蹤員工外勤情況，從照片來(lái)看該員工確有拜訪客戶的記錄，但一直沒有任何業(yè)績(jī)產(chǎn)出。

更關(guān)鍵的是，范生意外從該員工的朋友圈發(fā)現(xiàn)，其曾“拜訪”過(guò)一家與公司業(yè)務(wù)毫無(wú)關(guān)聯(lián)的企業(yè)，由此猜疑對(duì)方可能同時(shí)為多家公司工作。

由于擔(dān)心取證困難，范生在員工入職不到兩個(gè)月時(shí)將其辭退，并未選擇報(bào)警。

在范生看來(lái)，職業(yè)騙薪行為會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多重?fù)p失：除需支付騙薪者底薪外，公司還要承擔(dān)推廣樣品損耗、辦公設(shè)備使用、差旅補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等直接成本，更會(huì)面臨業(yè)務(wù)延誤、客戶流失等間接損失。

他坦言，多數(shù)公司很難為普通銷售崗位員工開展細(xì)致背調(diào)，除非是經(jīng)理級(jí)別，否則光靠打電話，根本難以核實(shí)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。“出現(xiàn)這種騙局，有的企業(yè)主都不敢招聘員工了?！?/p>

另一位企業(yè)負(fù)責(zé)人也向中國(guó)新聞周刊印證了這一痛點(diǎn)：“職業(yè)騙薪人最偏愛瞄準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)公司。這些公司剛起步，各項(xiàng)體系還在搭建階段，騙薪者只要假意推進(jìn)業(yè)務(wù)進(jìn)度，就能輕松糊弄兩個(gè)月，正好鉆了企業(yè)發(fā)展初期的管理空子?！?/p>

“量變導(dǎo)致質(zhì)變”

2024年8月，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》，明確提出探索加強(qiáng)求職者職業(yè)信用管理，對(duì)涉及職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的行為，將協(xié)同有關(guān)部門依法實(shí)施信用約束。

“騙薪類案件總的來(lái)說(shuō)是比較少見的詐騙類型，之所以少見，原因就在于勞動(dòng)者同時(shí)在多家公司任職的情況多屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇?！币幻膀_薪者”辯護(hù)律師向中國(guó)新聞周刊解釋，勞動(dòng)法并不禁止多重勞動(dòng)關(guān)系。

該律師分析稱，勞動(dòng)者可能存在欺詐情況，但其只要真心實(shí)意想要工作，想要為公司帶來(lái)業(yè)績(jī)和價(jià)值，即便最后什么業(yè)績(jī)都沒有，也不能說(shuō)其是詐騙，只能說(shuō)是能力不足。

“只有在勞動(dòng)者內(nèi)心的想法是入職就是為了騙公司發(fā)放的底薪的情況下，詐騙罪的邏輯才能成立?！彼硎?。

陳宏旭也以銷售行業(yè)舉例：“銷售崗位通常設(shè)有客戶到訪指標(biāo)，完不成時(shí)找朋友等冒充客戶‘捧場(chǎng)’，在行業(yè)內(nèi)屬于常見操作，這種行為一般不會(huì)被認(rèn)定為犯罪。”

中國(guó)新聞周刊梳理多起同類案件發(fā)現(xiàn)，偽造光鮮簡(jiǎn)歷、雇傭人員冒充客戶，是“職業(yè)騙薪人”的慣用伎倆，其核心目的是打造“金牌銷售”的虛假人設(shè)，以此騙取企業(yè)信任。

在孫曉東看來(lái)，“量變導(dǎo)致質(zhì)變”是此類行為從民事糾紛升格為刑事犯罪的關(guān)鍵：“入職一兩家企業(yè)，或許只是民事糾紛或違規(guī)行為；但當(dāng)入職數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模，就足以推定當(dāng)事人具有非法占有目的，其性質(zhì)便不再是普通的勞動(dòng)糾紛?！?/p>

“騙取底薪只是其中一種形式，除此之外，還存在騙取績(jī)效工資等多種變種手段?！鄙蚪ǚ宸治觯劳袆趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)性機(jī)制，這類騙術(shù)的花樣層出不窮?！爸灰趧?dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就受最低工資標(biāo)準(zhǔn)等條款保護(hù)；即便企業(yè)心生疑慮想要解約，也需履行相應(yīng)程序，耗費(fèi)不少時(shí)間成本。”

在他看來(lái)，這是一個(gè)典型的兩難困境：初創(chuàng)企業(yè)與小微企業(yè)出于降低成本的需求，往往會(huì)簡(jiǎn)化招聘與用工流程，卻也因此給了不法分子可乘之機(jī)。

沈建峰認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，合規(guī)經(jīng)營(yíng)才是根本之策，不能抱有僥幸心理。“騙子的手段往往游走在法律灰色地帶，防范難度極大，現(xiàn)階段最有效的方式，仍是運(yùn)用勞動(dòng)法的規(guī)則來(lái)化解勞動(dòng)領(lǐng)域的問(wèn)題。”

“如果一名勞動(dòng)者入職后，對(duì)社保、福利等權(quán)益一概不提，有些雇主可能會(huì)誤以為對(duì)方處于弱勢(shì)，卻不知自己或許早已成為被圍獵的目標(biāo)?！鄙蚪ǚ逭f(shuō)。

(文中林欣、李暢、范生為化名)

記者：陳威敬

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編輯：劉汨