專治 “刺頭” 下屬！領(lǐng)導(dǎo)收拾不聽話的人，就靠這 3 招權(quán)術(shù)

在職場中，總有一些能力出眾但 “不服管” 的下屬，他們仗著自己有兩把刷子，對領(lǐng)導(dǎo)的安排陽奉陰違，甚至當(dāng)眾頂撞。

遇到這種情況，高明的領(lǐng)導(dǎo)從不會硬碰硬，而是用 3 種不顯山不露水的權(quán)術(shù)，輕松讓 “刺頭” 乖乖就范。

這些套路，越早知道越能少吃虧。

一、 冷處理 + 邊緣化：切斷你的 “信息糧道”

這是領(lǐng)導(dǎo)收拾不聽話下屬最常用的 “軟刀子”，表面上波瀾不驚，實(shí)際上讓你逐漸失去價值。

1、信息隔離

讓你兩眼摸黑領(lǐng)導(dǎo)會刻意把你排除在核心信息圈外。

部門的重要會議不叫你，項(xiàng)目的關(guān)鍵決策不跟你同步，就連同事間私下討論的資源調(diào)配、晉升機(jī)會，也會有意無意避開你。

你看似每天按時上下班，卻像個 “局外人”，做的永遠(yuǎn)是無關(guān)痛癢的邊角料工作，慢慢就成了團(tuán)隊(duì)里的 “透明人”。

2、資源掐斷

讓你有力使不出能力強(qiáng)的下屬，往往需要資源才能發(fā)揮價值。

領(lǐng)導(dǎo)會精準(zhǔn)拿捏這一點(diǎn)：你申請的預(yù)算被駁回，你需要的人手被調(diào)走，你對接的客戶被轉(zhuǎn)給別人。

最后你會發(fā)現(xiàn)，空有一身本事，卻沒了用武之地。時間一長，不僅出不了成績，還會因?yàn)?“沒功勞” 被貼上 “性價比低” 的標(biāo)簽。

二、 捧殺 + 甩鍋：用糖衣炮彈埋陷阱

比起冷處理，捧殺更 “誅心”。

領(lǐng)導(dǎo)會把你夸得天花亂墜，然后悄悄把燙手山芋丟給你，讓你摔個措手不及。

1、當(dāng)眾抬舉

給你戴高帽但凡你做出一點(diǎn)成績，領(lǐng)導(dǎo)就會在公開場合把你吹上天：“這個項(xiàng)目全靠小李，能力太強(qiáng)了！”“以后這種高難度的活兒，還得是他來扛！”

一番吹捧讓你飄飄然，覺得自己在領(lǐng)導(dǎo)心里分量十足，放松了警惕。

2、轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險