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仲裁員不具備《仲裁法（2017年修正）》第十三條規(guī)定的“三八兩高”任職條件之一，當事人以此為由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應當如何處理？

解答：根據(jù)最高人民法院發(fā)布的答疑意見，仲裁員的選任條件具有法定性?！吨俨梅ǎ?017年修正）》第十三條規(guī)定了仲裁員的選任條件。根據(jù)該條規(guī)定，仲裁員應當符合下列條件之一：“（一）通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的；（二）從事律師工作滿八年的；（三）曾任法官滿八年的；（四）從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的；（五）具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或者具有同等專業(yè)水平的”，即通常所說的“三八兩高”。據(jù)此，仲裁員不符合“三八兩高”選任條件之一的，應屬《仲裁法（2017年修正）》第五十八條第一款第三項所規(guī)定的“仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序”這一法定撤銷仲裁裁決事由。

人民法院審查核實裁決存在上述情形的，應當裁定撤銷。但是，對于當事人在仲裁程序中知道仲裁庭組成人員不具備仲裁法規(guī)定的任職條件，仍然參加或者繼續(xù)參加仲裁程序，且未提出異議，事后又以違反法定程序為由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持 。

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什么上下班路線可屬于工傷認定的“上下班途中”？

解答：依據(jù) 《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 <工傷保險條例> 若干問題的意見（三）》第七條的規(guī)定，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中。包括：（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（4）其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。合理時間、合理路線的確定應結(jié)合日常上下班的周期性、相對固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開展個人活動或處理私事的往返時間和路線 。

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如果離婚訴訟的當事人只有一套性質(zhì)為夫妻共同財產(chǎn)的房屋居住，又均無能力補償對方，法院能否判令雙方離婚后對該房屋各占1/2產(chǎn)權(quán)？

解答：夫妻共有是共同共有的一種典型狀態(tài)。一般情況下，分割夫妻共同財產(chǎn)是一人一半，因此，如果判決一人一半，實際上只是判決確定從夫妻共同共有到按份共有，并不能解決這對夫妻離婚后實際面臨的居住問題，因為對于按份共有人來說，仍然存在由誰實際控制、使用該房屋的問題，如果當事人自己能夠協(xié)商解決這一問題，就沒有必要由人民法院作出判決；發(fā)生了離婚事實，意味著共同共有的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，如果不能協(xié)商解決問題，在當事人明顯失去共有基礎(chǔ)的條件下，人民法院強行判決按份共有，有可能造成新的矛盾。因此，在上述情況下，判決當事人離婚后對夫妻共同所有的房屋產(chǎn)權(quán)按份共有不是離婚案件中分割夫妻共同財產(chǎn)的好辦法，一般不宜采用 。

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已經(jīng)被市場監(jiān)管部門強制注銷登記的公司，會否被恢復登記？

解答：依據(jù)《強制注銷公司登記制度實施辦法》第十條的規(guī)定，已經(jīng)被強制注銷登記的公司存在下列情形之一的，相關(guān)部門、債權(quán)人以及其他利害關(guān)系人可以在公司被強制注銷登記之日起三年內(nèi)，以書面形式向公司登記機關(guān)申請恢復公司登記：（一）正在被立案調(diào)查、采取行政強制措施，或者受到罰款等行政處罰尚未執(zhí)行完畢的；（二）正處于訴訟、行政復議、仲裁、調(diào)解、執(zhí)行等程序中的；（三）正處于清算、破產(chǎn)程序中的；（四）存在其他確需恢復登記的情形。第十三條的規(guī)定，公司被強制注銷登記后，為維護國家利益和社會公共利益，公司登記機關(guān)可以恢復公司登記。

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用人單位未嚴格執(zhí)行考勤管理制度，能否以勞動者不遵守勞動紀律為由解除勞動關(guān)系？

解答：依據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。遵守勞動紀律是勞動者應盡的基本義務，用人單位未嚴格執(zhí)行考勤制度，并非放任員工可以不執(zhí)行勞動紀律，若員工不按時到崗、提前離崗，又不能證明系出外勤或已請假的，屬于違反勞動紀律情形，情節(jié)嚴重的可以被認定為曠工。司法實踐中，勞動者不得以用人單位未嚴格執(zhí)行考勤管理制度為由主張用人單位已喪失懲戒的權(quán)利。用人單位要求勞動者嚴格執(zhí)行考勤制度，在督促和警示無果的情況下，有權(quán)根據(jù)具體的曠工事實作出解除勞動合同的決定。

本期在線解答律師：

金瑋律師 上海邦信陽律師事務所

編輯 | 朱潔

責編 | 陸慧

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