圍繞一年間

勞動者的關(guān)注焦點、內(nèi)心期盼

勞動領(lǐng)域的熱門話題、熱點事件

工人日報運用AI大模型對海量新聞進行篩選

經(jīng)過網(wǎng)友投票和專家評審

10個年度勞動熱詞

新鮮出爐

艱苦奮斗、團結(jié)奮斗、不懈奮斗

背景：4月28日，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂隆重舉行。習(xí)近平總書記指出，100年前，在第二次全國勞動大會勝利閉幕時，“奮斗，奮斗，奮斗到底”的口號響徹全場，激勵千百萬勞動群眾在風(fēng)雨如磐的革命歲月奮斗不息、砥礪前行。今天，黨領(lǐng)導(dǎo)14億多人民正意氣風(fēng)發(fā)奮進在中國式現(xiàn)代化的新征程上。時代不同，使命任務(wù)發(fā)生變化，但艱苦奮斗、團結(jié)奮斗、不懈奮斗的精神永遠(yuǎn)不會變。

觀察：“艱苦奮斗、團結(jié)奮斗、不懈奮斗”的深刻論斷，精準(zhǔn)錨定了新時代勞動者的精神航向，成為凝聚14億多人民同心筑夢的精神坐標(biāo)。實踐證明，中國式現(xiàn)代化的堅實步伐，正是億萬勞動者以艱苦奮斗奠基、以團結(jié)奮斗聚力、以不懈奮斗開拓的結(jié)果——從航天人攻堅克難實現(xiàn)深空探測新突破，到大國工匠精益求精推動產(chǎn)業(yè)升級，再到基層干部扎根一線助力鄉(xiāng)村振興，處處彰顯著奮斗精神的時代光芒。

時代越是向前，奮斗越是關(guān)鍵。當(dāng)前，推進高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)科技自立自強、全面推進鄉(xiāng)村振興等任務(wù)艱巨而繁重，更需要將奮斗精神轉(zhuǎn)化為實際行動，凝聚起推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的磅礴力量。

全國勞模

背景：在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，1670人被授予全國勞動模范稱號，756人被授予全國先進工作者稱號。1950年至2020年，黨和國家先后召開了16次全國勞模表彰大會，累計表彰先進個人33708人次。今年是第17次評選表彰全國勞動模范和先進工作者。

觀察：此次表彰的全國勞模，是新時代勞動者的杰出代表，勾勒出一幅覆蓋廣泛、鮮活生動的新勞模群像，彰顯了“面向基層、面向一線、面向普通勞動者”的鮮明導(dǎo)向。2426名表彰對象中，年齡最小的20歲，年齡最大的72歲，覆蓋20個國民經(jīng)濟門類，涵蓋28個民族，既有經(jīng)驗豐富的行業(yè)標(biāo)桿，也有嶄露頭角的青年新銳，充分體現(xiàn)了新時代勞模的群眾性與代表性。

新勞模承載新使命，新榜樣引領(lǐng)新風(fēng)尚。他們以自身行動生動詮釋了勞模精神、勞動精神、工匠精神的時代內(nèi)涵，他們不僅是技能精湛的佼佼者，更是敬業(yè)奉獻的踐行者、創(chuàng)新創(chuàng)造的開拓者。在他們的示范帶動下，“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的理念更加深入人心，必將激勵更多勞動者特別是青年一代將個人發(fā)展融入國家發(fā)展，主動投身以高質(zhì)量發(fā)展推進中國式現(xiàn)代化的火熱實踐。

算法協(xié)商

背景：作為平臺運行的核心規(guī)則與調(diào)度中樞，算法深刻影響著勞動者的工作節(jié)奏與權(quán)益保障。今年以來，全國工會系統(tǒng)已推動15家頭部平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者代表就平臺算法和勞動規(guī)則開展協(xié)商，聚焦勞動報酬、休息權(quán)、勞動安全等核心權(quán)利，覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者逾2000萬人，推動算法從“企業(yè)說了算”走向“商量著辦”。

觀察：算法協(xié)商最直接的改變，是讓勞動者實現(xiàn)從“跑算法”到“談算法”。以前平臺單方面決定規(guī)則，現(xiàn)在騎手、司機可以通過自己的代表，對直接影響收入和安全的關(guān)鍵問題提出意見。這種做法帶來的好處是實實在在的，協(xié)商不僅讓勞動者拿到了更合理的報酬，更保障了勞動者的算法知情與參與權(quán)。

更重要的是，算法協(xié)商實現(xiàn)了效率與公平的動態(tài)平衡。協(xié)商并非要企業(yè)放棄效率，而是推動算法向善改進。當(dāng)平臺推出休息提醒功能，當(dāng)路線規(guī)劃充分考慮安全因素，當(dāng)定價機制更加透明合理，勞動者的服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)穩(wěn)定性反而能夠提升。隨著協(xié)商機制的常態(tài)化，算法將逐漸回歸“服務(wù)于人”的本質(zhì)，勞動者的獲得感將持續(xù)提升，平臺與勞動者的矛盾有效化解，最終實現(xiàn)勞動權(quán)益有保障、職業(yè)發(fā)展有奔頭、平臺經(jīng)濟健康發(fā)展的共贏局面。

AI同事

背景：隨著“人工智能+”行動深入實施，AI已從輔助工具升級為名副其實的“同事”，深度嵌入工作流程，重塑崗位定義與人機協(xié)同內(nèi)涵。從智能客服、代碼助手到設(shè)計生成、決策支持，與AI協(xié)同完成任務(wù)已成為職場新常態(tài)。

觀察：AI同事既體現(xiàn)了技術(shù)融合的深度，也折射出勞動者在智能化浪潮中的角色變遷，標(biāo)志著人機關(guān)系進入了協(xié)同共創(chuàng)的新階段。這種重構(gòu)并非簡單替代，而是推動崗位向更高階的人性化與智能化結(jié)合方向演進。

與此同時，人機協(xié)作也催生了新的工作職責(zé)與能力要求。這要求勞動者不僅要掌握人機協(xié)作的技能，更需強化倫理判斷、復(fù)雜溝通和系統(tǒng)思維等“人類專屬”素養(yǎng)。組織的管理方式也需隨之調(diào)整，從考核工時與產(chǎn)出，轉(zhuǎn)向評估人在人機協(xié)同中解決問題的能力、創(chuàng)新貢獻與價值引領(lǐng)等。

AI同事的常態(tài)化也伴生新的挑戰(zhàn)。算法透明性、決策公平性、數(shù)據(jù)隱私以及勞動者技能提升等問題亟待關(guān)注。未來，構(gòu)建健康的人機協(xié)同生態(tài)，不僅需要技術(shù)持續(xù)進化，更有賴于社會各方共同推動包容性治理、強化終身學(xué)習(xí)體系，并在人機之間劃清權(quán)責(zé)、筑牢信任。

騎手上社保

背景：今年2月，京東、美團等平臺企業(yè)宣布將為旗下全職或穩(wěn)定兼職外賣騎手繳納社保，“騎手上社?！痹掝}引起廣泛關(guān)注。這一舉措連同“新職傷”試點擴圍政策，為全國兩億靈活就業(yè)者提供了可復(fù)制、可推廣的制度樣本。

觀察：我國外賣騎手超1000萬人，新就業(yè)形態(tài)勞動者達(dá)8400萬人。但傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定難以適配其流動性強、兼職占比高的特點，騎手長期面臨社保缺失困境。在多部門政策推動下，平臺為騎手繳納社保的舉措，成為行業(yè)破冰之舉。

此舉意義深遠(yuǎn)，對騎手而言，填補了醫(yī)療、養(yǎng)老等保障空白，為騎手提供了基礎(chǔ)性的生活保障和風(fēng)險抵御能力，增強了職業(yè)安全感和歸屬感；對平臺來說，有助于穩(wěn)定運力、降低招聘培訓(xùn)成本，改善平臺與勞動者的關(guān)系，構(gòu)建更可持續(xù)的商業(yè)模式；對社會而言，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障提供了清晰的實踐路徑，推動社會保障體系更加完善。

加強新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障，是民生工程、長期工程。后續(xù)仍需完善法規(guī)細(xì)則，設(shè)計既公平又具有操作性的繳費和待遇享受規(guī)則，平衡平臺成本與可持續(xù)發(fā)展，加強騎手的社保認(rèn)知普及，推動政府、平臺、社會協(xié)同，為新就業(yè)形態(tài)勞動者群體織密社會保障網(wǎng)。

國考打破35歲門檻

背景：2025年，國考和多地公務(wù)員招錄年齡上限放寬，打破35歲門檻這一標(biāo)志性舉措成為破除職場年齡歧視、拓寬職業(yè)通道的年度強信號。

觀察：這一調(diào)整是順應(yīng)社會發(fā)展的必然選擇。一方面，我國人均預(yù)期壽命持續(xù)提升，延遲退休政策逐步落地，職業(yè)生命周期不斷延長，35歲以上群體已成為勞動力市場的中堅力量，原有的年齡限制與人力資源開發(fā)規(guī)律脫節(jié)；另一方面，中共中央、國務(wù)院出臺的相關(guān)意見，明確要求消除年齡等不合理限制和就業(yè)歧視，為調(diào)整提供了政策支撐。

此舉也是促進就業(yè)公平、引導(dǎo)用人導(dǎo)向轉(zhuǎn)變的重要一步。不僅能吸納更多成熟人才進入公務(wù)員隊伍，提升公共治理與服務(wù)質(zhì)量，更向社會傳遞了“以能力論英雄”的導(dǎo)向，倒逼用人單位重新審視隱性年齡歧視，調(diào)整年齡限制，重新評估成熟人才的價值。

打破年齡門檻僅是起點，還需正視政策落地后的深層挑戰(zhàn)?？荚嚾肟诜艑捄螅萌藛挝贿€要注重將公平理念貫穿人才“引進、培養(yǎng)、晉升”全周期，避免高齡人才陷入“進得去、發(fā)展難”的結(jié)構(gòu)性困境。

韌性

背景：韌性，源自生態(tài)學(xué)術(shù)語，指彈性、恢復(fù)力或抗逆力。進一步引申為，在不改變自身基本狀態(tài)的前提下，有效對抗外部干擾、抵御外部沖擊，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力。它精準(zhǔn)捕捉到了當(dāng)下社會對“逆境中適應(yīng)、壓力下成長”的價值認(rèn)同。

觀察：新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革浪潮奔涌，數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟加速深度融合，新業(yè)態(tài)培育壯大、新模式迭代升級、新賽道持續(xù)拓展。時代變局中，既迎來了更多施展才干的發(fā)展機遇，也直面著轉(zhuǎn)型帶來的陣痛與挑戰(zhàn)。變化面前，各行各業(yè)的勞動者都在用保持彈性的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，韌性也成為個體抵御不確定性、實現(xiàn)自我突破的成長密碼。

國家層面亦持續(xù)加碼賦能，一系列利好政策為勞動者提供全方位托舉。從開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動，到完善人才評價和薪酬分配激勵機制；從建立健全職業(yè)傷害保障制度，到提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員參保率??

種種“投資于人”的切實舉措，正將勞動力供給的強勁韌性轉(zhuǎn)化為中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的底氣與支撐。

生育友好崗

背景：生育友好崗是指一些地區(qū)的用人單位開發(fā)的具有工作時間彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好等特點的崗位，優(yōu)先面向需要撫養(yǎng)兒童的勞動者。2025年，不少用人單位推出生育友好型靈活崗位，在政策引導(dǎo)下主動優(yōu)化用工管理，推動育兒責(zé)任社會共擔(dān)，成為構(gòu)建生育友好型社會的有效舉措。

觀察：長期以來，如何兼顧家庭與職場是不少勞動者的憂慮。生育友好崗?fù)ㄟ^靈活安排讓女性無需在育兒與職業(yè)間“二選一”，同時也有助于用人單位節(jié)省人才招聘、培訓(xùn)成本，維護人才隊伍穩(wěn)定。這種柔性就業(yè)理念和制度安排，有助于全社會更好地推動性別平等、釋放人力資源潛能。

讓生育友好崗真正具有吸引力和可持續(xù)性，需要政府部門、用人單位、社會等多方協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建共贏生態(tài)。政府部門應(yīng)強化政策托底，通過稅收減免等方式降低企業(yè)成本，將“生育友好”納入企業(yè)評優(yōu)等考核體系，提升企業(yè)參與積極性。同時，作為用工主體，企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)變管理和發(fā)展理念，主動承擔(dān)社會責(zé)任，積極回應(yīng)育兒家庭尤其是職場女性在時間、空間等方面的特殊訴求，借鑒混合辦公、遠(yuǎn)程辦公等模式，優(yōu)化績效考核體系，更好地實現(xiàn)職工和企業(yè)的雙贏。

數(shù)字游民

背景：數(shù)字游民是依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，以數(shù)字技能為核心生產(chǎn)力，打破地理空間限制，在工作與旅居生活中自由切換的職業(yè)群體。他們以年輕人為主，多從事軟件開發(fā)、內(nèi)容創(chuàng)作、創(chuàng)意設(shè)計等創(chuàng)造性工作。近年來，我國數(shù)字游民呈現(xiàn)快速增長趨勢，多地政府出臺相關(guān)措施，致力于“打造數(shù)字游民棲息地”，建設(shè)“數(shù)字游民社區(qū)”，吸引他們參與到鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)等工作中。

觀察：數(shù)字游民的興起，是數(shù)字時代技術(shù)變革、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與觀念升級共同作用的結(jié)果，不僅代表著工作方式的革新，也承載著年輕人“工作與生活平衡”的追求，反映了“人生是曠野，不是軌道”的價值取向。

當(dāng)前，數(shù)字游民扎根一些中小城市和鄉(xiāng)村，為當(dāng)?shù)刈⑷胄禄盍?。但這一靈活就業(yè)群體也面臨一些現(xiàn)實挑戰(zhàn)。比如一些人未參加社保，工作生活邊界模糊，社交孤立與職業(yè)穩(wěn)定性不足等問題。因此，一些地區(qū)和企業(yè)在吸引數(shù)字游民入駐之時，應(yīng)因地制宜構(gòu)建多元保障體系，堅持以人為本，織密權(quán)益保障網(wǎng)，打造數(shù)字游民友好型社會生態(tài)。

本升專

背景：今年9月開學(xué)季，多地職業(yè)院校、技工院校迎來“特殊”新生——他們手握本科學(xué)歷，卻選擇“反向深造”學(xué)技術(shù)，這一現(xiàn)象也被網(wǎng)友稱為“本升專”。

觀察：當(dāng)下，我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，經(jīng)濟發(fā)展需要大量“既懂理論又能動手”的復(fù)合型人才。在此背景下，本科畢業(yè)生帶著通識教育積淀走入職校，補足技能短板，有利于提升自身的就業(yè)競爭力，這種選擇并非“自降身價”，而是人生坐標(biāo)的重新校準(zhǔn)。

從更深層次看，“本升專”背后是“唯學(xué)歷”偏見的逐漸瓦解。曾經(jīng)，職校被視作學(xué)歷鏈條的末端，“白領(lǐng)優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)”的觀念長期存在。而隨著高等教育普及化，學(xué)歷與就業(yè)的強關(guān)聯(lián)正被打破。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，近10年高職就業(yè)率持續(xù)高于普通高校平均值。由此，“本升?！薄皸壉就秾！遍_始出現(xiàn)，越來越多學(xué)子跳出學(xué)歷崇拜的窠臼，這也是“職普融通”的生動注腳。

“本升?！爆F(xiàn)象也是對高等教育的一種提醒。本科院校亟須更新觀念，及時調(diào)整學(xué)科、專業(yè)布局，與業(yè)界建立更緊密的聯(lián)系，以更好地回應(yīng)市場需求，與時代脈搏同頻共振。

新的一年

站在“十四五”收官

“十五五”啟幕的關(guān)鍵節(jié)點

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來 源：工人日報微信公眾號