自“立園滿園”行動開展以來，中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（成都人才園）從“立”骨架到“滿”血肉，賦能企業(yè)、激活人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)。其中，四川省和信源創(chuàng)勞務(wù)有限公司（下稱“和信源創(chuàng)”）的發(fā)展故事，正是園區(qū)賦能企業(yè)發(fā)展的生動注腳。

從“走出去”到“走回來”

一條雙向賦能的海上絲路

走進(jìn)和信源創(chuàng)的辦公區(qū)，“川人出?！钡钠放茦?biāo)識格外醒目。這家深耕人力資源藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的企業(yè)，將視野投向了更廣闊的海外市場，其路徑并非簡單的勞務(wù)輸出，而是一場精心打造的“人才循環(huán)”。

“我們做的是帶著技術(shù)出去，載著經(jīng)驗回來?！惫矩?fù)責(zé)人張曉林這樣概括公司海外業(yè)務(wù)的核心邏輯。以養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域為例，面對國內(nèi)“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”崛起卻缺乏專業(yè)人才的痛點，聯(lián)手重慶江南職業(yè)學(xué)校，打造了一條跨越國界的人才培養(yǎng)通道，即創(chuàng)新實施“語言賦能+技能強(qiáng)化”的“雙軌制”。企業(yè)派駐語言教師入校，進(jìn)行為期三年的系統(tǒng)性語言教學(xué)；學(xué)校則強(qiáng)化學(xué)生的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技能。學(xué)生畢業(yè)前，須參加海外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)指定的國際技能認(rèn)證考試，通過者即可赴海外進(jìn)入專業(yè)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作。

“這些學(xué)生在國內(nèi)可能缺乏經(jīng)驗與平臺，月薪不高。但在海外，他們能獲得翻倍的收入。更重要的是，能在一個老齡化社會先行數(shù)十年的服務(wù)體系中去實踐和學(xué)習(xí)?！睆垥粤纸榻B。根據(jù)協(xié)議，這些青年工作三至五年后多數(shù)將回國，能帶回國際前沿的護(hù)理理念、技術(shù)和管理經(jīng)驗?；貒螅麄兺艹蔀閲鴥?nèi)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的骨干甚至高管。目前，首批70余名學(xué)生已成功出海，實現(xiàn)了從“就業(yè)難”到“國際人才”的蛻變。

當(dāng)中石油等“鏈主”企業(yè)在海外建設(shè)基地時，和信源創(chuàng)及其團(tuán)隊為其海外項目精準(zhǔn)輸送化工操作、物業(yè)管理、酒店服務(wù)等配套人才。“我們就像是人才領(lǐng)域的‘配套供應(yīng)商’，國家基建到哪里，我們的人才服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。”這一模式，不僅解決了企業(yè)出海的人力需求，也為國內(nèi)藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人打開了面向海外的高質(zhì)量就業(yè)窗口。

從“人找崗”到“崗找人”

一座觸手可及的“云端”職橋

如果說海外業(yè)務(wù)是“開疆拓土”，那么在國內(nèi)，和信源創(chuàng)則致力于“精耕細(xì)作”，用數(shù)字化手段破解就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性難題。

在青羊區(qū)萬家灣市場，每天清晨都聚集著大量零工。洞察于傳統(tǒng)“馬路市場”效率低、信息不對稱等問題，和信源創(chuàng)萌生了搭建數(shù)字化就業(yè)平臺的想法。“為促進(jìn)充分就業(yè)，我們作為市場化企業(yè)，可以更靈活地進(jìn)行探索。”張曉林說。

于是，“千職萬職”平臺應(yīng)運而生。該平臺匯聚了眾多持牌人力資源公司發(fā)布的崗位，并向政府部門開放數(shù)據(jù)后臺，實現(xiàn)轄區(qū)失業(yè)人員動態(tài)、就業(yè)進(jìn)展的可視化管理。創(chuàng)新之處在于引入了“人傳人”的社交推薦機(jī)制，即失業(yè)者可自行求職，任何注冊用戶（包括暫時不想全職工作的人）都可成為“薦崗達(dá)人”，成功推薦入職即可獲得人力資源公司支付的推薦費。這一設(shè)計，巧妙激活了社會網(wǎng)絡(luò)中的信任資源，將招聘變成了一個有溫度、可參與的社群活動。

專業(yè)化則體現(xiàn)在另一個平臺——“蜀焊工匠”。針對德陽重型裝備制造業(yè)對焊接技工的巨大缺口，其團(tuán)隊創(chuàng)建了垂直類招聘平臺，只聚焦焊工這一單一工種，實現(xiàn)需求的極致精準(zhǔn)匹配。此外，常態(tài)化的直播帶崗更是打破了時空限制。每月主題專場與每日持續(xù)連線相結(jié)合，企業(yè)HR化身主播，直觀展示工作環(huán)境，實時解答疑問，讓招聘變得生動直觀，年均提供崗位數(shù)以萬計。

園企共生

在“滿園”生態(tài)中共振成長

和信源創(chuàng)的多元探索與快速發(fā)展，并非孤軍奮戰(zhàn)，而是在中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園提供的“陽光雨露”下茁壯成長。

“園區(qū)一直在積極為我們爭取政策，最近剛落實的房租減免對我們這樣的企業(yè)就是實實在在的助力。”張曉林說。政策紅利之外，產(chǎn)業(yè)園更扮演了“賦能平臺”與“產(chǎn)業(yè)路由器”的角色。

產(chǎn)業(yè)園組織企業(yè)參加全國人力資源服務(wù)大賽，組織企業(yè)赴外學(xué)習(xí)交流，開闊了視野與格局。更重要的是，園區(qū)利用其公信力與資源網(wǎng)絡(luò)，主動為人力資源企業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)“牽線搭橋”。“我們屬于生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，是‘4+6’現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中的重要配套。園區(qū)帶著我們?nèi)雍娇?、金融等不同領(lǐng)域的企業(yè)，介紹我們能提供的服務(wù)。有園區(qū)背書，溝通的信任度和效率完全不一樣。”張曉林感慨道。這種有組織的產(chǎn)業(yè)耦合，讓和信源創(chuàng)這樣的企業(yè)能更精準(zhǔn)地洞察市場脈搏，服務(wù)從“泛泛而談”走向“精準(zhǔn)滴灌”。

在產(chǎn)業(yè)園的協(xié)同氛圍下，和信源創(chuàng)還與園區(qū)內(nèi)的創(chuàng)享人力、金沙人才、四川勝任力等企業(yè)攜手，合資成立勝友如云獵頭公司，共同為中高端人才市場提供專業(yè)服務(wù)，形成了“競合有序、優(yōu)勢互補(bǔ)”的良性生態(tài)。

編后

從助力“川人”揚帆出海到搭建“云端”職橋，從服務(wù)國家戰(zhàn)略到激活本地就業(yè)，和信源創(chuàng)的實踐，折射出一家人力資源企業(yè)在時代浪潮中的轉(zhuǎn)型與擔(dān)當(dāng)。而其成長的軌跡，也清晰地勾勒出中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“（成都人才園）立園滿園”的深層邏輯，即不僅追求物理空間的滿載，還追求產(chǎn)業(yè)生態(tài)的豐盈、企業(yè)價值的升華與服務(wù)能級的躍遷。

在這里，園區(qū)與企業(yè)不是簡單的租賃關(guān)系，而是互為依托、共同進(jìn)化的命運共同體。當(dāng)無數(shù)個“和信源創(chuàng)”在園區(qū)的賦能下生機(jī)勃發(fā)，當(dāng)人才的活水通過專業(yè)化服務(wù)在各產(chǎn)業(yè)間暢流不息，“滿園”便不再是空間的飽和，而是創(chuàng)新能量的滿溢、發(fā)展動能的滿載。這座產(chǎn)業(yè)園，正以其獨特的聚合力與生長性，為成都乃至更廣闊區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，持續(xù)注入澎湃的人才動能。（蔣鵬）