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通信頭條消息12月25日，中國電信股份有限公司發(fā)布的一則公告：經(jīng)公司職工代表民主選舉，一致同意選舉關(guān)麗莘為公司第八屆董事會(huì)職工董事。

看似是一次常規(guī)的人事變動(dòng)，卻因其主角——關(guān)麗莘女士的獨(dú)特履歷及其所代表的“職工董事”身份，揭示了央企在公司治理現(xiàn)代化進(jìn)程中一次內(nèi)涵豐富的實(shí)踐。

關(guān)麗莘的當(dāng)選，嚴(yán)格遵循了《公司法》與《公司章程》的規(guī)定，經(jīng)由職工代表民主選舉產(chǎn)生，確保了程序的合法性與正當(dāng)性。

公告中特意強(qiáng)調(diào)，此次選舉后，董事會(huì)中由職工代表擔(dān)任及兼任高級(jí)管理人員的董事比例未超過總數(shù)二分之一，這一細(xì)節(jié)凸顯了中國電信對(duì)現(xiàn)代公司治理中權(quán)力制衡與決策效率原則的恪守。它表明，職工董事的引入并非為了打破現(xiàn)有治理結(jié)構(gòu)，而是為了在既定框架內(nèi)嵌入一個(gè)更具代表性的聲音。

關(guān)麗莘女士的履歷本身，就是解讀此次任命深意的關(guān)鍵鑰匙。

她并非出身于單一的業(yè)務(wù)或行政序列，其職業(yè)軌跡橫跨了天翼云科技有限公司副總經(jīng)理、總法律顧問、工會(huì)主席，上海理想信息產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司董事，以及中國電信股份有限公司職工代表監(jiān)事等多個(gè)差異化崗位。

這種多元背景融合了前沿業(yè)務(wù)板塊（如云計(jì)算）的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆▌?wù)風(fēng)控意識(shí)以及深厚的職工權(quán)益維護(hù)工作經(jīng)歷。

尤其值得注意的是，她此次是以中國電信集團(tuán)有限公司工會(huì)常務(wù)副主席的身份當(dāng)選股份公司的職工董事。

這種由工會(huì)負(fù)責(zé)人出任職工董事的安排，在實(shí)踐中是一種常見且合理的制度設(shè)計(jì)，它確保了職工權(quán)益的代言人具備專業(yè)的協(xié)商能力和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的深刻理解，能夠?qū)⒙毠ぴ谛匠旮＠?、勞?dòng)安全、職業(yè)發(fā)展等方面的普遍關(guān)切，有效轉(zhuǎn)化為董事會(huì)決策中的專業(yè)建議。

中國電信作為擁有幾十萬員工的特大型通信央企，其面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和技術(shù)變革要求決策層必須兼具宏觀戰(zhàn)略眼光與微觀運(yùn)營洞察。

選擇一位既懂核心業(yè)務(wù)（如戰(zhàn)略性的云業(yè)務(wù)），又深諳組織管理與人心的資深干部進(jìn)入董事會(huì)，意味著公司希望決策能更好地植根于業(yè)務(wù)一線和廣大員工的實(shí)踐土壤中。

這有助于避免董事會(huì)決策與公司實(shí)際運(yùn)營情況脫節(jié)，特別是在涉及技術(shù)創(chuàng)新、人才激勵(lì)、企業(yè)文化等關(guān)鍵議題上，職工董事基于其獨(dú)特視角所提供的判斷，能夠使決策更加均衡和貼近實(shí)際。

從某種意義上說，關(guān)麗莘的當(dāng)選是中國電信完善公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)縮影。

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