12月22日，浙江省科協(xié)發(fā)布《浙江省青年科技工作者狀況調查報告》。該報告基于1000個問卷調查樣本、100余人次深度訪談實錄和5場焦點小組訪談紀要，全景展示了浙江青年科技工作者“活力充沛、目標清晰、理性務實”的群體畫像——

在浙江這片科創(chuàng)沃土上，青年科技工作者們既感受著活躍的創(chuàng)新生態(tài)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的賽道加速奔跑，也直面工作與生活的現實壓力；青年群體安全感、幸福感、歸屬感、成就感整體向好，但仍面臨多重現實困擾；他們積極擁抱人工智能的浪潮，也在技術迭代中不斷尋找自身的不可替代性。

調查中，青年科技工作者對浙江的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境給予了高度評價。浙江省“315”科技創(chuàng)新體系建設工程、浙江省“尖兵”“領雁”科技計劃項目、浙江省高層次人才特殊支持計劃、科技副總、浙江省科協(xié)青年人才托舉等一系列科技人才培育項目為廣大青年科技工作者成長成功成熟搭建了更堅實的賽道；省自然科學基金重大項目、省杰出青年科學基金項目全面推行“負面清單+包干制”改革，賦予科研人員更大的科研自主權；世界青年科學家峰會、青年科技人才國情省情研修等活動為青年科技工作者打開了新的視野。

調研結果顯示，68.29%的受訪者認為，浙江的科創(chuàng)環(huán)境“非常好”或“較好”。受訪者普遍認為，浙江“敢為人先”的創(chuàng)新文化、完善的產業(yè)配套、高效的政務服務以及“政策紅利直達快享”機制，構成了獨特的優(yōu)勢生態(tài)。

調查報告中68.29%的受訪者認可浙江科創(chuàng)環(huán)境

浙江多元培育模式

有效破解科研初期難題

一年前，當浙江科技大學副教授謝樹宗成功入選“青托”項目時，他可能不會想到，實驗室里的飛行器控制系統(tǒng)可以在短時間內成功“飛”入全國各地的森林與光伏電站，成長為百萬級橫向項目。

今年，出生于1994年的溫州大學青年教師葛一粟正以“科技副總”的身份，穿梭于校園與企業(yè)之間。由他團隊研發(fā)的排水管網缺陷檢測系統(tǒng)，預計每年可以為企業(yè)增加1億元營收，是當地產學研深度融合的優(yōu)秀案例。

多數受訪者反饋，“青托”等項目從資金支持、導師指導、平臺搭建等多維度精準發(fā)力，有效破解了青年初期科研“資源獲取難、資金不足、時間精力有限”等痛點。

浙江各地還涌現出一批特色鮮明的育才模式。例如，浙江晨泰科技針對“40+”骨干和“Z世代”新人，分別設計AI技能培訓和雙軌晉升通道；溫州青墨灣能源通過系統(tǒng)化的“五一計劃”職業(yè)發(fā)展通道，構建技能、職稱、學歷、編制、創(chuàng)業(yè)五重保障體系，顯著提升了員工的歸屬感與留存率。衢州學院秦榆祿作為衢州市“南孔精英”計劃入選者，帶領團隊將機器學習與高時空分辨成像技術和飛秒激光加工技術結合，致力于在相關領域尋求突破，成為地市人才政策賦能創(chuàng)新的生動縮影。這些多元化的培育模式與“青托”等項目相輔相成，共同助推青年科技工作者從“科研新人”向“骨干力量”乃至“后備領軍人才”蛻變。

超六成擁有歸屬感、幸福感

但仍面臨現實壓力

報告勾勒出浙江青年科技工作者“高學歷、年輕化、活力足”的清晰群像。受訪者中，54.77%擁有博士或碩士學位，超半數從事工程與技術科學領域，與浙江數字經濟強省的產業(yè)結構高度契合。

他們的職業(yè)發(fā)展目標務實而多元。實現科技成果轉化、提升數據分析與處理能力、投身科技咨詢與服務是青年科技工作者們關注的目標。

2025全國科技工作者日浙江（杭州）主場活動現場頒發(fā)青年科學企業(yè)家證書

值得一提的是，此次調研引入“安全感、歸屬感、幸福感、成就感”四維量表進行測評，調查結果呈現“整體向好、痛點待解”的鮮明態(tài)勢。其中，歸屬感和幸福感反饋較高，61.71%的受訪者認同所在單位的文化與人際氛圍；63.20%的受訪者在事業(yè)發(fā)展、家庭和諧與社會認同中收獲幸福感。

盡管整體發(fā)展態(tài)勢和感受良好，但青年科技工作者仍面臨現實困擾。調查中，近半數受訪者（49.40%）坦言“工作壓力大”，超四成（41.29%）面臨工作與生活的平衡難題。生活層面，經濟壓力（55.90%）、住房問題（42.14%）和過度加班（35.87%）位列困擾前三。

報告關注到女性科技工作者面臨的特殊挑戰(zhàn)。許多人因生育不得不按下科研工作的“暫停鍵”，卻缺乏差異化考核支持，發(fā)展空間受限。

積極應對AI浪潮

關于未來，他們期盼什么？

在浙江青年科技工作者群體中，人工智能已從概念普及進入深度應用階段。調查中，大家普遍展現出“高使用率、強熟練度、心態(tài)積極沉穩(wěn)”的鮮明特征。69.10%的受訪者反饋會頻繁使用AI工具，73.17%反饋能熟練應用AI技術，88.62%對我國在AI領域實現領先發(fā)展充滿信心。

這種積極對待技術變革的姿態(tài)，也轉化為他們對所在城市的深切期待。面對AI時代的浪潮，84.55%的受訪者相信杭州“完全可能”或“有較大可能”成為“中國AI之都”或“中國的硅谷”。同時，他們也指出，杭州若要真正躋身全球AI領軍城市行列，必須在基礎研究和原始創(chuàng)新能力、國際化高端人才集聚度、頂尖科技巨頭引領力三大短板上重點突破。

項目組對青年科技工作者進行調研

本次調研收集了許多來自一線青年科技工作者們的建設性意見。他們渴望更精準、更普惠的政策支持，希望打破壁壘構建資源共享平臺，呼吁推動產學研從“形式聯動”走向“實質融合”，也期待社會與單位能提供更人性化的保障與服務，讓創(chuàng)新者無后顧之憂。

“往年以發(fā)放問卷、回收數據為主，今年我們特別加入了深度訪談和焦點小組訪談。”該項目負責人楊田介紹，本次調研在方法和手段上進行了充實。除了覆蓋全省11個地市的千人問卷調查，執(zhí)行團隊還深入一線，對青年科技工作者、科研管理人員及部分用人單位進行了深入采訪，希望通過多重視角、交叉驗證，立體審視青年人才的成長生態(tài)，確保報告的客觀性與深度。

來源：潮新聞、省科協(xié)宣傳部

責編：葉　揚

美編：鄭娜莉

一審：何百岳

二審：方佳佳

三審：王陸軍