上海
字節(jié)宣布加大員工薪酬和回報投入！要讓薪酬回報達到市場最領先（郵件里說的是在各個市場都領先于頭部水平）
提升薪酬
1. 加大調薪力度，投入比上周期提高1.5倍
2. 提升所有職級總包范圍，各職級總包起步價和天花板都提高
提升獎金力度
1. 加大年終獎力度，獎金投入較上周期上漲35%
2. 年終獎月數(shù)提高，只要績效達到M，就有機會拿更多獎金
3. 半年獎（E及以上的）計算基數(shù)從月薪變成月總包，獎勵加大
職級改名
1. 職級名稱改為從"L1"到"L10"，共十級
2. 1-1、1-2合并為L1，2-1、2-2開始大體上對應L2、L3，以此類推
3. 新舊職級并非完全一一對應，會有個校準的過程
4. 職級只是名稱變化，目測還會有一大波人漲薪，根據(jù)前面說的政策，未來漲薪空間也更大。
回購方式變化
1. 年終獎，超出3個月的部分，發(fā)放形式從原來全發(fā)期權，改為25%現(xiàn)金、75%期權
2. 新授予的績效期權55%可在歸屬后立即回購，其余部分在3年內逐步參與回購
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