領(lǐng)導(dǎo)要干掉你不會(huì)明著來，而是用這6個(gè)陰招逼你走，小心提防

任何事情的發(fā)展都逃不開“量變到質(zhì)變”的規(guī)律，領(lǐng)導(dǎo)從對(duì)你心生不滿，到盤算著把你“踢出局”，也絕非一蹴而就，而是有一個(gè)循序漸進(jìn)的準(zhǔn)備過程。

他們的核心想法很明確：

一方面要把你離開帶來的工作影響降到最低，另一方面更希望能逼迫你主動(dòng)辭職，省去后續(xù)不少麻煩。

一旦領(lǐng)導(dǎo)有了這樣的心思，職場(chǎng)中就會(huì)浮現(xiàn)出現(xiàn)以下這6種異常征兆。

這時(shí)候你可得打起十二分精神，千萬(wàn)別渾然不覺，還蒙在鼓里任人擺布。

一：無故降薪調(diào)崗，雙重施壓逼退

還有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采用降薪或調(diào)崗的方式，逼迫你主動(dòng)離職。

具體怎么理解這種操作呢？

簡(jiǎn)單來說，就是專門把你安排到最不擅長(zhǎng)的崗位上，讓你頻繁出錯(cuò)。

久而久之，你可能會(huì)陷入自責(zé)，最終徹底否定自己，只能主動(dòng)離開。

除此之外，他們還會(huì)通過降低你的薪資待遇、克扣績(jī)效獎(jiǎng)金，或是故意提高績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、給你打低分等方式，讓你拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。

本質(zhì)上，就是讓你覺得自己的付出和回報(bào)完全不對(duì)等，當(dāng)下的待遇根本配不上自己的努力，最后心甘情愿地主動(dòng)走人。

毫無緣由地降低你的薪資，就是最直白也最不留情面的逼離信號(hào)。

這一招往往還會(huì)和“打壓貶低”搭配使用，從經(jīng)濟(jì)和精神兩個(gè)層面對(duì)你進(jìn)行雙重打擊，擊穿你的心理底線，逼迫你主動(dòng)辭職。

二、存在感持續(xù)弱化，逐步被排擠出局

但凡有過職場(chǎng)經(jīng)歷的人都清楚，在職場(chǎng)中的存在感，直接關(guān)聯(lián)著自身的安全感。

要是公司想變相逼你離職，第一步往往就是讓你“隱形”。

要是你察覺到這樣的情況：自己原本負(fù)責(zé)的核心工作，被領(lǐng)導(dǎo)以“給新人多些鍛煉機(jī)會(huì)”為由分給了新人；身邊同事的態(tài)度也變得格外反常，原本相處不錯(cuò)的人，也開始刻意和你保持距離。

出現(xiàn)這些跡象，就說明你已經(jīng)被辦公室邊緣化了。

千萬(wàn)別輕信領(lǐng)導(dǎo)口中“培養(yǎng)新人”“暫時(shí)抽調(diào)工作是為了給你安排更重要的任務(wù)”這類說辭。

他們最常用的套路就是，先剝奪你創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，之后再反過來指責(zé)你工作不飽和。

很多時(shí)候，不是你工作不夠努力，而是你的職場(chǎng)“主動(dòng)權(quán)”，早已被別人攥在了手里。

三、刻意打壓PUA，逼你主動(dòng)退縮

不排除有些人心態(tài)豁達(dá)，即便被領(lǐng)導(dǎo)無視，也覺得能拿一天工資算一天，被邊緣化后工作反而更輕松，樂得自在。

但這時(shí)候你可得提高警惕，領(lǐng)導(dǎo)很可能會(huì)改變策略，加大對(duì)你的施壓力度。

比如，給你設(shè)定遠(yuǎn)超能力范圍、幾乎不可能完成的績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)，以此為借口克扣你的工資；