入職簽合同別當“甩手掌柜”，《勞動合同法》明確的核心條款藏著權益密碼。這8條必須逐條核對，否則易吃虧難維權！

1.勞動報酬：拒絕模糊表述

需明確工資構成（底薪+績效等）、支付日期（如“每月15日發(fā)薪”）及加班費計算方式（工作日1.5倍等）?！鞍垂疽?guī)定發(fā)放”這類表述可能留坑，且薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.試用期：期限和工資有紅線

合同3個月-1年，試用期≤1個月；

合同1年-3年，≤2個月；

合同3年以上，≤6個月。

工資需同時滿足“不低于合同約定工資80%、本崗位最低檔工資80%、當?shù)刈畹凸べY”三重標準。

3.工作地點：約定到具體區(qū)域

避免“全國范圍”等籠統(tǒng)表述，應明確至城市或街道，如“XX市XX區(qū)XX路”。企業(yè)單方調崗需協(xié)商一致，否則可拒絕。

4.合同期限：三種類型要分清

分為固定期限（有明確終止日）、無固定期限（連續(xù)工作滿10年可主張）、以完成任務為期限（如“項目驗收止”），期限模糊易生糾紛。

5.工作時間：“996”可能違法

明確工時制：標準工時（每日≤8小時），綜合/不定時工時需審批。法定節(jié)假日、帶薪年休假等權益需列明，強制加班不付報酬屬違法。

6.社會保險：“自愿放棄”無效

僅“提供專項培訓后違約”“涉密崗位違反競業(yè)限制”可約定違約金?！半x職賠3個月工資”“離職需批準”等條款均無效。

7.違約金：僅兩種情形有效

專項培訓約定服務期、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其余違約金條款均無效，無需履行。

8.勞動保護：高危崗位必明確

按崗位寫清防護措施，如高溫崗位的防暑保障、粉塵崗位的體檢規(guī)則。未提供保護致受傷，可主張工傷賠償。

避坑終極3點

01.拒簽空白合同：關鍵信息填全，空白處劃掉防篡改

02.留存原件：務必拿一份合同，復印件難作維權證據。

03.口頭承諾落地：“轉正漲薪”等需寫入合同才有效。

簽字前花10分鐘核對，能避開多數(shù)職場糾紛。權益受損可投訴或仲裁，時效為1年。轉發(fā)給身邊求職者，守住勞動保障！