近日有廣東網(wǎng)友爆料，廣州一家公司元旦給員工發(fā)福利：工作滿1年的員工每人發(fā)放500元，工作6個(gè)月以上不滿1年的員工每人發(fā)放200元，工作未滿6個(gè)月的員工每人發(fā)放100元。

極少有公司元旦給員工發(fā)福利，這家公司發(fā)的福利最實(shí)惠。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細(xì)完整地看看這份通知。

廣州某某包裝有限公司

關(guān)于元旦節(jié)放假安排及福利發(fā)放的通知

全體員工：
2026年元旦節(jié)即將來臨，首先向全體員工致以節(jié)日問候!衷心感謝全體員工長(zhǎng)期以來為公司發(fā)展付出的辛勤勞動(dòng)!結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，元旦節(jié)放假安排如下：
1月1日(周四) 全體員工放假1月2日(周五)
生產(chǎn)部，工程部員工上班，辦公室員工休息
1月3日(周六)
1月4日(周日) 全體員工正常上班
(根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，部分員工需要加班加點(diǎn)，請(qǐng)大家給予積極配合。)
為慶祝元旦節(jié)的到來及答謝全體員工的不懈努力，公司決定向全體員工發(fā)放元旦節(jié)福利。具體如下：
工作滿一年員工每人發(fā)放500元節(jié)日金
工作滿六個(gè)月未滿一年員工每人發(fā)放200元節(jié)日金工作未滿六個(gè)月員工每人發(fā)放100元節(jié)日金
最后，再次感謝全體員工對(duì)公司工作的大力支持與無私奉獻(xiàn)!希望全體員工弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作精神，堅(jiān)持安全生產(chǎn)，為力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年度既定目標(biāo)，再接再厲!溫馨提示：
1，請(qǐng)各部門做好放假前的防火，防汛，防盜檢查工作，規(guī)避各類安全隱患。
2，請(qǐng)各位員工合理安排節(jié)假日日程，出行注意安全及健康。
總經(jīng)理
2025年12月10日

從上述內(nèi)容來看，這家工廠對(duì)員工可謂誠(chéng)意滿滿，過元旦就開始發(fā)節(jié)日獎(jiǎng)金了。針對(duì)不同工齡的人，分別發(fā)放100-500元不同的金額。在如今企業(yè)到處談降本增效的主流趨勢(shì)下，顯得更加彌足珍貴。特別關(guān)注的還有，這家企業(yè)還是有班可加，可見效益不錯(cuò)。

不可否認(rèn)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過剩，沒有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

于是，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關(guān)，經(jīng)常會(huì)刷到一些企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔?，階段性放假的消息，其實(shí)背后的商業(yè)邏輯，就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè)，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業(yè)，就是那種穩(wěn)得住的企業(yè)，呈現(xiàn)出另一番繁榮景象。對(duì)待員工，反其道而行之，將福利拉滿。只要工作一年以上的，都有500元節(jié)日禮金，讓員工油然而生的幸福感。這樣的企業(yè)，值得追隨。特別是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，更讓人倍加珍惜。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好守住。同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對(duì)此，你怎么看呢？