案情簡(jiǎn)介

2017年12月25日，張三入職某公司處，崗位為生產(chǎn)制造。

2024年5月8日，張三以書(shū)面形式向公司送達(dá)了被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由為：“銷售總監(jiān)李四克扣本人2023年年終獎(jiǎng)金4295.76元，克扣分紅1692元，張三不同意公司克扣工資（即2023年年終獎(jiǎng)、分紅）之行為，本人無(wú)法正常工作”。

張三要求公司支付2023年度年終獎(jiǎng)金差額4175.21元、分紅1688.83元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83160.46元。

法院認(rèn)為

關(guān)于2023年年終獎(jiǎng)4175.21元及分紅（即2023年利潤(rùn)獎(jiǎng)金）。

年終獎(jiǎng)及分紅（利潤(rùn)獎(jiǎng)金）屬于福利性質(zhì)，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定必須發(fā)放年終獎(jiǎng)及利潤(rùn)獎(jiǎng)金，用人單位可以根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等自主決定是否發(fā)放、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，根據(jù)張三提供的2023年目標(biāo)獎(jiǎng)方案及個(gè)人業(yè)務(wù)承諾載明部門內(nèi)部可根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行二次調(diào)整，表明公司對(duì)于目標(biāo)獎(jiǎng)享有分配自主權(quán)，現(xiàn)張三主張年終獎(jiǎng)差額，認(rèn)為存在部門二次分配權(quán)利濫用，但未提供有效證據(jù)證明存在惡意克扣情形，故該項(xiàng)訴請(qǐng)缺乏事實(shí)依據(jù)，不予認(rèn)定。

關(guān)于分紅，本案中，張三并無(wú)證據(jù)明確證明雙方之間約定分紅的標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)文件，其主張分紅（即2023年利潤(rùn)獎(jiǎng)金）的請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，也不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，須以用人單位存在惡意欠薪等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)為前提。

本案中，張三以書(shū)面形式向公司送達(dá)了被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由為“張三不同意被申請(qǐng)人克扣工資（即2023年年終獎(jiǎng)、分紅）之行為，本人無(wú)法正常工作”。因?qū)埲鲝埖?023年年終獎(jiǎng)及分紅（即2023年利潤(rùn)獎(jiǎng)金）不予支持，且即使存在年終獎(jiǎng)及分紅情況，年終獎(jiǎng)及分紅不屬于工資組成部分，該理由亦不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。綜上，對(duì)張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不予支持。

案號(hào)：（2025）蘇05民終11894號(hào)

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