近日中山佳能解散一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)熱議，特別是員工高額補償金，讓全網(wǎng)震驚。12月10日，一名一線員工曬出自己的補償金。

據(jù)某博主發(fā)帖稱，中山佳能經(jīng)濟(jì)補償金到賬啦，工作15年的普通員工拿到了25萬多的經(jīng)濟(jì)補償金，可以說在國內(nèi)工廠算是天花板級別的了。

中山佳能撤廠解散，補償員工是按照2.5N+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，雖然說普通員工平時稅前工資只有6000多的，稅后到手才四五千元，在珠三角地區(qū)算中等偏下水平，但是能讓很多人在其工作數(shù)十年，說明佳能的企業(yè)文化制度深得人心，這不就從這次中山佳能撤廠宣告解散，就可以看出佳能對員工都是滿滿的愛和責(zé)任感，像2.5N+1的補償金、就業(yè)推薦信等都足以說明佳能是個好企業(yè)！

根據(jù)該博主提供的信息，一份是終止勞動關(guān)系證明。

另一份是銀行賬號到賬信息。顯示12月9日收到254432元，備注是經(jīng)濟(jì)補償金。

針對此事，有網(wǎng)友感動流涕，直言真是良心企業(yè)啊，這樣的補償方案太暖心了！佳能的做法給其他公司樹立了榜樣吧？

• 值得一提的是，12 月 11 日消息，此前中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補償，被人扣上惡意補償?shù)拿弊印＝Y(jié)果這事沒過多久又出后續(xù)了，有員工曬了到賬 63 萬截圖，直接被抖音以炫富下架了。

就在上周，佳能中山工廠干了 24 年要停產(chǎn)，補償方案一在網(wǎng)上公布，引來了不少打工人的羨慕。補償方案網(wǎng)傳為：2.5 N + 1 的經(jīng)濟(jì)補償，不設(shè)工資上限、不卡 12 年工齡，再加上 5 個月工資的就業(yè)支援金，干滿 10 年還有 1.5 萬專項獎勵。

另有員工澄清實際補償平均約為 2.3 N，但仍然遠(yuǎn)超于勞動法規(guī)定的“N+1”下限。簡單說，18 年工齡的員工能拿 40 萬，30 年的老員工直接飆到 104 萬，就連保潔大叔都能拿到足額補償。

結(jié)果呢？有專家跳出來說這是惡意補償，故意拉高國內(nèi)企業(yè)的補償標(biāo)準(zhǔn)，讓本土企業(yè)經(jīng)營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈，想擾亂市場。

這些言論讓人瞬間懵圈了：企業(yè)合法合規(guī)給員工發(fā)錢，還超出法定標(biāo)準(zhǔn)，怎么就成惡意了？合著員工就該被企業(yè)耍無賴，拿最低補償甚至一毛不拔，才叫正常？

某些公司裁員，要么調(diào)崗降薪逼你主動辭職，要么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算補償，甚至拖欠工資玩消失；而佳能不僅錢給夠，董事長親筆寫推薦信。這明明是企業(yè)有擔(dān)當(dāng)，怎么到某些人嘴里就變味了。

其實，佳能也不是第一次這么大方了。2022 年珠海佳能關(guān)停，30 年工齡員工拿了 150 萬補償；去年蘇州佳能調(diào)整，傳聞給 N+12 的補償。

不得不說，佳能員工曬補償，傳遞的是踏實干活就有回報，企業(yè)堅守契約精神。賠償不只是數(shù)字，是對員工多年付出的認(rèn)可。關(guān)廠不“涼”人心，佳能用厚賠詮釋責(zé)任——錢暖一時，情義卻能讓人記很久，這就是有溫度的分手！

制造業(yè)換賽道是早晚的事，機(jī)器替人、產(chǎn)業(yè)搬家攔不住，可怎么散伙卻能選。佳能這回給所有企業(yè)做了個樣板：錢給到位，面子給足，里子也顧好，分手留個好名聲。以后誰再關(guān)廠，這條到賬短信截圖就是標(biāo)準(zhǔn)答案：別讓員工哭著走，讓他們笑著拿錢，感動到哭著說再見。

對此，你怎么看呢？