勞動報酬是勞動者的生存之本，保障工資支付是維護社會公平正義的底線要求。瑞安市人力社保局始終以“零容忍”態(tài)度打擊欠薪行為，聯(lián)合公安、司法等部門構建“監(jiān)察執(zhí)法+刑事打擊+信用懲戒”的全鏈條治理體系。今年以來，已對十余起惡意欠薪案件立案查處，堅決做到“有案必查、違法必究”，捍衛(wèi)勞動者“勞有所得”的基本權利。

近期，我市鞋類制造行業(yè)欠薪風險集中顯現(xiàn)，部分企業(yè)主甚至采取逃匿等惡劣手段逃避責任，導致群體性欠薪事件頻發(fā)。本期專項曝光2起鞋企拒不支付勞動報酬典型案例，以案為鑒、以案示警，彰顯我市對行業(yè)性欠薪問題的整治決心。請廣大企業(yè)主引以為戒，切勿觸碰法律紅線。

典型案例曝光

案例一：拒接電話玩“失聯(lián)”，企業(yè)主難逃法律制裁

2023年12月，梅某新在瑞安市仙降街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司，后因經營不善，拖欠7名勞動者8個月工資共計248180元。欠薪發(fā)生后，工人至梅某新住處尋人發(fā)現(xiàn)已人去樓空。在調查期間，梅某新拒接電話、拒收微信，逃匿拒不配合處理，2025年4月10日以拒不支付勞動報酬罪被公安機關依法刑事拘留。

監(jiān)察員釋法： 本案中梅某新的行為已構成典型的“以逃匿方法逃避支付勞動報酬”。根據(jù)《刑法》第276條之一規(guī)定，經政府有關部門責令支付仍不支付的，即構成拒不支付勞動報酬罪。梅某新不僅拖欠工資，還采取更換住所、拒接電話等方式逃避責任，其主觀惡意明顯。雖然涉案人數(shù)較少，但拖欠時間長達8個月，且完全拒絕配合調查，涉嫌觸犯刑法。

案例二：欠薪百萬引發(fā)群體投訴，社會影響惡劣

2022年5月，鄭某在瑞安市莘塍街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司，后因經營不善持續(xù)虧損，自24年3月至25年3月拖欠89名勞動者工資共計1249139元。因欠薪數(shù)額較大，引發(fā)多次群體性投訴。2025年4月期間，有近30名工人多次聚集政府辦公場所討要工資，造成較大不良影響。欠薪發(fā)生后，鄭某采取逃匿等方式不配合瑞安市人力社保局調查，逃避支付勞動報酬。2025年6月11日，鄭某以拒不支付勞動報酬罪被瑞安市公安局實施拘留。

監(jiān)察員釋法： 鄭某案具有三個典型違法特征：一是欠薪數(shù)額特別巨大，遠超50萬元的刑事立案標準；二是涉及勞動者人數(shù)眾多，造成惡劣社會影響；三是采取逃匿方式拒不配合調查。根據(jù)最高人民法院司法解釋，造成勞動者群體性事件等嚴重后果的，應當認定為“造成嚴重后果”，可能面臨從重處罰。

惡意欠薪行為不僅侵害勞動者權益，更可能構成刑事犯罪。瑞安市人力社保局將持續(xù)聯(lián)合司法機關強化執(zhí)法，對欠薪行為“零容忍”，全力保障勞動者安“薪”。我們呼吁：?“按時足額發(fā)工資，守法經營路更寬！”

法律鏈接

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

來源：平安瑞安

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